赞！绵阳这家银行获国家级荣誉！
2020年11月20日
全国精神文明建设表彰大会
在北京举行
会上表彰了第六届全国文明城市
文明村镇、文明单位和
第二届全国文明家庭、文明校园及
新一届全国未成年人思想道德建设工作先进
绵阳一大批村镇、单位及个人、学校获得表彰
绵阳市商业银行城郊支行榜上有名
荣获第六届全国文明单位称号
这是该支行2005年
荣获全国精神文明建设工作先进单位后
第二次获得全国性文明创建荣誉
绵阳市商业银行城郊支行前身为有“蜀中第一社”美誉的绵阳市涪城区城郊信用社，于1953年成立，2000年9月改制重组并入绵阳市商业银行。近年来,绵阳市商业银行城郊支行在总行领导下，认真贯彻落实中央、省委、市委关于加强精神文明建设的会议文件精神，在总行的指导下致力于中小企业伙伴银行、城乡居民贴心银行、社区服务特色银行、地方经济助力银行建设,以改革促发展，以创新铸业绩，以服务树品牌，取得了突出的经济效益和社会效益。
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强化组织保障，建立长效机制
城郊支行把建设文明单位工作纳入重要议事日程、列入长远发展规划、作为重点工作内容。支行成立了以支行行长为组长，副行长为副组长，各经营支行、部门负责人为成员的文明单位建设领导小组，全面负责各项任务推进,确保建设工作目标到位、责任到人、措施落地。在省、市委指导下，在总行党委领导下，主动对标全国文明单位创建工作要求，不断改进和提高整体创建工作水平。
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强化队伍建设，提升员工素质
☞ 以提升支行干部职工的业务经营、管理水平和科学文化素养为突破口，通过对新员工进行岗前统一培训、对老员工进行新知识新技能提升培训和岗位轮换、交叉任职、对客户经理和专业部门负责人进行“四职”（职业规范、职业道德、职业纪律、职业能力）培训、组织中层管理干部外出学习考察和知识能力提高培训、对支行员工进行法规制度和制度文件体系培训等一系列工作，建立和完善了员工教育培训机制。
☞ 以改善员工队伍结构为目的，在总行的统一部署下采取引进青年大学生和优秀经营管理人才、搞好后备人才储备等办法，较好地解决了员工队伍年龄、知识结构老化等问题。制定并印发了《绵阳市商业银行股份有限公司城郊支行员工学习提升管理办法》，正在筹建职工学校，致力于打造职业人才培养高质量体系通道，实现人才队伍进一步扩大，人才机构进一步优化。城郊支行在职员工73人，其中：党员24人、硕士学历7人、本科学历42人。
☞ 以培养员工忠诚度和诚信意识为着力点，改进和加强基层思想政治工作，通过落实领导责任，制订工作计划，明确目标要求，严格考核检查，保证了思想政治工作与风险控制、案件防范、业务经营等工作的同等地位。
☞ 以积极关心职工切身利益为宗旨，主动回应员工现实需求，为职工办实事、解难题，努力使支行经营发展成果惠及全体员工。举办读书会、联谊会，组织参观展览、文体活动，满足员工精神文明需要。强化行业服务意识，建立相应配套制度，优化办事程序，支行员工形象改善、举止文明、业务专业，服务质量优良。
3
强化载体运用，激发内在活力
◆ 开展创建先进基层党组织和争做优秀共产党员活动，充分发挥基层党支部和党员在文明建设中的先锋带头作用。
◆ 组织开展敬业爱岗专业技能竞赛评比表彰活动，总结出“敬业爱岗，乐业奉献，勤业实干，精业进取”的十六字精神，组织支行员工学习。
◆ 开展优质服务评比活动，严格执行《绵阳市商业银行规范化优质服务规范》要求，强化窗口单位服务态度、质量、效率、环境的转变。开展“文明单位”“青年文明号”活动和文化体育比赛活动，树立良好的企业形象。
◆ 积极组织员工参与五矿集团、市总工会、总行等单位组织的群众性的文化体育活动，如文艺汇演、主题演讲、有奖征文和书画棋牌、球类、拔何、长跑等，对激活潜力、增强凝聚力、提高竞争力都起到明显作用。
◆ 开展“金点子”活动，智慧众筹，以增强员工主人翁意识和责任观念。通过改进工作作风、树立文明形象。
城郊支行先后获得
五矿资本股份公司先进基层党组织、
五矿资本股份公司先进集体、
四川银行业三星级网点、
绵阳市商业银行年度运营工作先进单位、
绵阳市商业银行公司业务激励营销活动全能管理机构、
绵阳市商业银行调研信息工作先进单位、
绵阳市商业银行普惠小微信贷业务贡献奖等荣誉
4
强化责任担当，履行社会责任
一是成立总行下属志愿服务支队，支行53名青年员工积极参与保护山川河流、城市环境整治、关注留守儿童等活动，坚持金融助力脱贫工作，加强结对单位共建工作，让员工在实践中热爱公益、陶冶情操、提升境界，展现良好的银行形象。
二是在总行指导下，结合支行工作实际，积极开展“讲文明树新风”活动，号召全体员工树立环保理念，开展绿色生活创建活动，培养简约适度、绿色低碳生活和工作方式。信贷支持绿色能源新兴产业，遵守总行“赤道银行”绿色金融发展理念，坚持绿色环保工作要求，支持污染防治工作，努力为经济社会的绿色发展做出新的成效。
三是新冠疫情期间，城郊支行作为一线窗口单位，在金融服务结合疫情防控上体现了同业领先的品牌形象，大力支持防疫单位上下游企业复工复产，及时支援结对学校防疫物资配备以快速实现复学复课，展现了企业社会担当。
四是在主动承担金融行业防范风险主体责任的同时，支行结合自身业务范围积极开展面向群众的知识普及活动，如“金融知识普及月、金融知识进万家”“金融知识进社区、进校园”等学雷锋活动。“金融知识进万家”是城郊支行系列宣传服务月活动的重要部分，以向群众宣传金融诈骗、非法集资等方面知识为主要内容。活动先后组织志愿者2000余人次，在各营业网点、商圈、居民社区、公园设立宣传点，在营业场所设置宣传展台，累计发放宣传折页20000余份，接受各类金融知识咨询数十万余人次。
5
强化金融创新，坚持特色发展
2020年6月1日
城郊支行下辖长兴支行重装开业
率先建成绵阳首家
以儿童财商教育为主题的特色支行
该支行以孩子和家庭金融需求为切入点，关心关爱未成年人教育，为少年儿童提供免费的丰富多彩的亲子活动、寓教于乐的体验课程。这标志着城郊支行在践行改革发展、金融创新道路上迈出了坚实而重要的一步，意味着城郊支行教育金融板块学前教育方向的初步成型。未来，城郊支行将致力于汇聚、整合、梳理全行教育产业链上客户相关数据，以绵阳区域基础教育学校与高等院校为重点深耕群体，建立长期战略合作伙伴关系，再链接产业链上游关联产业的生产商、供应商（如教育信息化生产与供应商、文体设备生产与供应商、餐饮服务供应商），依托学校核心交易数据，积极实践产业金融供应链金融模式，赋能教育产业主体，把城郊支行建设成具备显著比较优势的服务教育产业专业化、特色化支行，实现差异化、特色化竞争，更好地彰显城郊支行的品牌优势和社会效应。截至2020年6月30日，城郊支行存贷款规模达73.39亿元，各类指标在全行同级管理行中综合排名前列。
绵阳市商业银行城郊支行
创建全国文明单位
主要特色亮点有哪些呢？
做到“四个坚持”
一是坚持“以人为本”的思想，把队伍建设作为文明建设的第一要素，加强和改进金融管理人员和职工的政治思想工作，不断提升队伍素质。
二是坚持以业务经营工作为中心，实现文明建设工作与经济效益的有机结合，以文明建设活动的开展促进利润指标的实现。
三是坚持客户至上的思想，既依法合规从业，又热情服务，把服务寓于金融工作之中，不断塑造金融窗口文明、高效、竭诚服务的社会形象。
四是坚持注重实效，把文明建设实效作为检验创建活动的标准，实现形式决定内容、方式决定结果的有机统一，不断提高文明创建水平。
抓好“四个结合”
一是文明建设与创优秀管理团队相结合，以优秀管理团队创建推动文明创建活动，切实发挥支行经营班子在文明创建活动中的组织领导作用。
二是文明建设与队伍建设结合起来，把着眼点放在树立金融窗口形象上，把根本点放在提高管理人员和职工队伍综合素质上。
三是文明建设与拓展金融工作相结合，融创建于金融工作之中，使创建工作具有广泛的生命力，从而使文明创建活动不断跃上新台阶。
风好正是扬帆时
不待扬鞭自奋蹄
绵阳市商业银行城郊支行
将认真贯彻落实中央、省、市各项决策部署
坚持以文明创建工作引领业务发展
快速建成“百亿城郊”
为绵阳市商业银行建设区域最佳银行
为中国（绵阳）科技城建设
做出新的更大贡献
【本文为推广】
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编辑/叶子 值班主任/侯荣 值班编审/李霞