一疑似国企员工因不满清明加班怒怼领导，中国电科总部：正在核实
4月4日，疑似“中国电科（CETC）清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网上流传开来。
聊天截图显示，事情起因是中国电科(CETC)成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导强制安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出。
此举引发部分同事的跟进，陈某随后在部门群里向主管领导提出“坐等辞退”，部分同事也纷纷跟进陈某提出“坐等辞退”。
网传聊天截图
4月5日，顶端新闻记者致电中国电子科技集团有限公司总部，一值班工作人员表示，已在网上关注到了此事，“只是网络上的图片不确定是不是中国电科的”。该工作人员称，对此事已经形成记录并反馈给集团相关部门去进行核实。
据相关报道，有知情人士透露，网上流传的与中国电科相关的“员工不满加班怒怼领导”内容，不排除是外包公司的可能。
另有消息称，怀疑事件发生在中国电子科技集团有限公司位于成都的分公司，顶端新闻记者搜索发现一家位于四川省成都市的中国电子科技网络信息安全有限公司，其股东为中国电子科技集团有限公司，持股比例100%。根据该公司天眼查上公示的电话，记者多次拨打，截至发稿，电话未能打通。
当事人疑似已辞职
4月5日上午，疑似当事人陈某回应称已经从中电科离职。陈某在疑似个人视频号中回应：“谢谢大家的关心、鼓励与支持，我也不开直播、不带货、不收大家的红包、礼品、不需要大家刷礼物，我不想当网红，只想和之前的生活一样。”新黄河记者尝试联系陈某，截至发稿前未获回复。
若“早8晚11”工作的情况属实
则该公司涉嫌违法
5日上午，九派新闻致电成都市劳动保障监察总队，工作人员表示，已注意到相关网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况，调查核实。
这名工作人员称，清明节属法定节假日，用人单位如若加班，需支付300%费用；如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》（每天8小时工作制，加班不超过3小时），那么该公司涉嫌违法，将对其依法处罚。
被强制加班如何维权？
员工遭遇公司强制加班，又该如何维护自己正当权利？河南泽槿律师事务所主任付建认为，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果出现紧急事件，在危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间，适当突破上述规定。没有特殊情况强迫劳动者加班属于违法行为，劳动者可以和用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，主张自己的合法权益。
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