时至2020年2月的最后一周，“防疫”和“复工”成为全社会最重要的两大主题。随着多数企业逐步复工，企业运营从“冲刺”也开始转向“耐力跑”。国内半数以上城市的政府规定复工时间不得早于2020年的2月10日。前程无忧发起“企业复工状况调查”对2月10日和2月17日两周的企业运营和用人需求进行了统计和对照。1336家雇主参加了本次调查。
关键字一：复工
复工企业的数量快速增长，尤其是“去上班”的人增加明显。复工正在成为企业实力和生存能力的体现。
调查数据显示：- 国有企业复工最早，到岗上班比例最高，员工保障条件也相对较好。- 互联网行业复工比例最高，企业长期保持24小时的响应速度，移动上班已经成为日常。目前在家上班的比例高达92%，无论是捐助还是满足民生消费，在资源调配上非常有能量。- 大型企业复工比例最高，受访企业中员工规模在2000人以上的复工比例达到84%，员工人数在100人以内雇主复工仅占47%。- 管理类、研发类的岗位的复工比例最高。复工也许并非难事，但复工之路可能长达数月。2月18日，当当网一名员工被确诊新冠肺炎，导致66人被隔离，企业被发改委约谈，引发企业经营者和上班族的焦虑。对于大多数雇主而言，眼下的复工形式仍然-“如无必要，不必到岗”上班；- 增加轮岗上班的人数；- 上班时长减少；- 在办公区域消毒，增设隔断。关键字二：招聘
与复工同步，企业用人的需要开始增长。2月10日～21日，www.51job.com上的招聘岗位增加了。
57万个（一个岗位可能招聘多人）在招岗位，同期投递简历的人数已经超过500万。 不过此间招聘和求职的紧迫性情况较为复杂。- 2月17日～2月 21日招聘岗位最多的来自制药/生物工程、医疗设备/器械和快速消费品(食品、饮料、化妆品)，增幅分别比2月10日～14日增加了58%，39%和32%。- 招聘最多的岗位是软件工程师、中学教师和房地产销售。- 简历投递最多岗位是普工/操作工，销售代表和会计。由于企业的业务处于“刚复苏”阶段，或者消化节前的“订单”，企业的用人需求比去年同期明显下降。社会招聘量计划与去年持平和增加的雇主占到57%，暂缓招聘的雇主也占到12%。新增职位数量和简历投递人数是上一年同期的31%和45%。校园招聘似乎面临更低迷的局面，暂缓招聘的雇主有34%，不过好消息是，大学毕业生表现出强烈的求职（求生）意愿。由于毕业生的招聘需求主要来自大型的实力雇主，目前招聘岗位数量是去年同期68%，但是投递简历的毕业生人数已经超过去年的数量。招聘量减少并不意味着人才获得变得容易。事实上，“社会招聘候选人不足”困扰着现在急于用人的雇主。各地允许的开工时间不一，区域的流动管控依然严格，很多人无法“返程”，在前程无忧51job 的微博上，不少人留言，上班的最大阻力是“出不了小区”。
关键字三：现金流
前程无忧51job 三天收到3800多份个人调查反馈，很多人描述自己的生活是“手停即口停”，也就是没有工作就没有收入。上岗复工条件选项中：- 50.2%选择“工作环境有口罩、消毒液等提供”。- 36.5%表示“生活压力大”，要复工。- 30.5%的人说“没要求，可随时上班。
对雇主来说，目前的企业经营几乎都处在“支出大于收入”的阶段。对大实力企业而言是还要撑多久，对中小企业来说，更多是要不要撑下去的问题。中国汽车工业协会对212家零部件企业进行的调查显示，受疫情影响，零部件企业营业收入损失最高的达到20亿元人民币，营收损失在2000万元到5000万元的企业占比为16%。调查采访中发现，一些小型公司租借的办公场所非国有企业管理，无法获得“租金减免”的优惠，1个月的员工工资+办公租金相当于企业去年三分之一的净利润，如果短期内没有收入，复工无疑是眼睁睁看着自己的现金损失。 此外，提供复工所需的物资也是一项巨大的投入。对于经营的全面恢复，半数以上的 雇主认为“一年内可见”，不少雇主经历过2003年的Sars，基于过往的经验做出预计，但是如何在“阳春到来之前活着”，这对企业和个人都是同样的考验。