香港又爆发人才危机？港府再放大招吸引外来人才！
香港人力资源再次面临挑战
12月9日，香港特区政府政务司司长张建宗在其网志发表文章，解释香港人力资源面对的挑战。
张建宗指出，外在环境方面，创新科技浪潮席卷全球，正颠覆传统的商业模式，自动化将会为行业结构及工作职能带来一定程度的转型。要在急速转变的环境中竞争，香港本地劳动人口需要不断更新及增进知识和技能。
现任香港政务司司长张建宗▲
人力素质方面，香港现有部分劳动人口出现技能错配，欠缺足够的优质本地人才支援多元经济发展，尤其新兴的高增值产业更为明显。
人力数量方面，香港正面对人口急速高龄化的挑战，人口高龄化将引致劳动力萎缩的问题。
香港整体劳动人口会在2019年至2022年间升至高位，即约367万至368万，然后持续下降至2031年的351万。整体劳动人口参与率会由2017年59.1%，下降至2066年的49.6%。
“我们必须释放本地劳动力及吸引外来人才，确保有充足的人力资源，推动香港的经济发展。”张建宗表示，目前，个别对香港经济及社会发展不可或缺的行业，已正面对一定程度的人力短缺及招聘困难。
港府再放大招吸引外来人才
如何解决香港目前的人力资源危机？港府也给出了相应的对策。
01
有效运用创新科技。
张建宗指出，有效地运用创新科技，或许在一定程度上可有助减轻劳动人口萎缩对香港经济增长的压力，协助纾缓个别行业人手短缺的问题。
以安老服务业为例，特区政府已推出10亿港元基金，资助安老及康复服务单位购置、租借或试用科技产品，减轻护理人员的负担和压力。
02
建立人力资源资讯平台。
人力资源的有效整合也是非常关键的一步。据悉，香港人力资源规划委员会已同意特区政府建立一站式人力资源资讯平台，整合主要行业、职业及相关培训课程的资料，让不同年龄和背景的人士，包括就业辅导的老师、学生、专业人士、求职者及学者有更多参考资讯。
03
大力吸引外来人才。
张建宗重申：人才是香港持续发展最重要的推动力！
而作为高度繁荣的国际大都市，香港从2003年起，就陆续推出了适应本地发展的“优才计划”和“专才计划”。前者门槛高，指标不多，有严格的人才评分标准，对应的是高精尖人才；后者无名额限制，需要的是行业内极为专业的人才。
此外，还有今年最新推出的“科技人才入境计划”，专为输入海外和内地科研人才开设特快通道，最快一个月内可完成审批及签证，无疑是方便了更多外来专业人才到港工作。
今年8月份，港府还发布了首份“人才清单”，为11类专才开通了“香港身份快车道”——清单中的11类人才申请优才计划可额外获得30分加分！
香港首份人才清单▲
香港身份让人无法拒绝的5大优势
为什么那么多专业人才源源不断涌入香港？香港身份的优势，带着大部分人都无法拒绝的魅力：
1. 全球最自由经济体系
低税率，无遗产税，无外汇管制，自由市场经济；
2. 优质教育
中、英教育并存，学生从幼儿园已开始学习英文，世界一流大学跳板；
3. 双重身份
保留内地户口，不影响在内地的事业和生活；
4. 生育自由
没有计划生育界限，任意生育，不受政府限制，孩子在港出生后即享有香港永久公民权；
5. 世界公民
持香港护照通行全球163个国家和地区无阻碍；
香港的人力资源危机对于内地的众多专业人才而言，反而是一个拿香港身份极佳的时机。
香港政府求贤若渴，你的才华无人赏识，你和香港就是最合拍的缘分，当即来找我们申请吧！
最快6个月拿香港身份，举家移居，尽享香港自由的资源和环境！