军人奖励工资已有到账！附重点关注的10个问题！

来源｜亮剑东南

整理｜王凯 黄涛

     据知情人士透露，因元旦假日，某单位2017年1月军人工资及2016年度奖励工资已于昨日到账。（工资到账时间各单位略有差异）。到账金额，与军路微信公众号之前公布的《军队涨薪后，今年奖励工资怎么发？发多少？》标准，基本准确。在此，我们再将奖励工资重点关注的10个问题梳理如下：

军人奖励工资是什么？

       奖励工资是根据有关规定从思想政治、能力素质、工作实绩和作风纪律等方面对干部、士官进行考核评议，对评定为称职以上人员发放的奖励性工资。因此，为干部、士官发放奖励工资，是对其个人工作的一种肯定、一种激励。

哪些人员享受奖励工资？

      根据规定，经团以上机关考核评定为称职以上的以下9类人员享受奖励工资：

①在职干部和士官；

②在人大、政协等机构担任职务的军队干部；

③经组织批准入院校学习的干部和士官；

④因工作需要编外、免职并安排做临时工作和当年编外、免职不再安排做临时工作的干部；

⑤因病、因公致伤病残休养的干部和士官；

⑥当年军队院校生长干部学员毕业、地方大学生接收入伍后定职定级人员和选取的士官；

⑦当年特招入伍人员；

⑧当年批准转业、复员、离退休的干部和士官；

⑨因组织原因未被授予新的士官军衔的原军士长。

何种情况不享受奖励工资？

      不享受奖励工资的情况有多种，常见的有以下5类人员：

①经考核评定为不称职的干部、士官；

②擅自离开岗位连续15天以上的干部和士官；

③任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期一个月不到职的干部和士官；

④当年受过行政记过或党（团）内严重警告以上处分的干部和士官；

⑤当年非因战、因公连续病休超过半年的干部和士官。

奖励工资发放流程，何时发放？

      一般情况下，奖励工资的发放有2步：首先，区分干部、士官，分别由团以上单位政治机关和司令机关，结合年终工作总结，在干部、士官所在单位进行考核评议，从而确定符合发放条件的人员名单，并于当年12月月底之前，以书面形式通知后勤财务部门。然后，财务部门根据名单发放奖励工资。奖励工资一般随翌年1月份工资一起发放。

奖励工资的发放标准？

      符合享受奖励工资条件的人员，以工资收入为基数计发奖励工资，通常情况下计算方法为：基本工资+“三贴”，其中：基本工资，干部包括职务工资、军衔工资和军龄工资，士官包括军衔级别工资和军龄工资；“三贴”，即基本津贴补贴，包括军人职业性津贴、工作性津贴和生活性补贴。对于一些诸如艰苦边远地区、高山海岛等特殊地区的干部士官，还应加上地区津贴。

发放的数额为：当年工作时间超过半年的，标准为1个月工资基数；当年工作时间半年以下的，其奖励工资标准为1个月工资基数的1/2。在年终发放奖励工资的人员，其工资基数参照当年12月份工资收入。

已经复员、转业士官的奖励工资发不发？

       不少战友问，当年退伍的发不发奖励工资。需要说明的是，退伍人员的奖励工资已经随退役费发放过了。

当年新毕业任职干部、新转士官奖励工资发放标准？

       针对当年新毕业任职排长和9月份选取为士官两种情况的奖励工资数额，主要以所在单位政治和司令机关提供当年工作时间认定为依据。一般情况下，当年毕业的新干部和9月份选取士官，虽然军衔、身份有变化，但是没有影响当年工作时间，也应按照12月份工资基数全额发放。（仅供参考，具体以单位实际为准）

当年军衔晋升的士官奖励工资发多少？

       涉及年底军衔晋升士官，参照12月份工资收入发放奖励工资。

士官入军校学习奖励工资发多少？

       士官入军官学校学习，成为生长干部学员的，入学当年的奖励工资，参照入学前本人最后一个月的工资收入发放。

“涨工资”和奖励工资有啥关系？

      2016年7月，军人工资首次定期增长，在调整了军队基本工资标准的同时，完善了奖励工资制度，由以基本工资为基数，调整为以全口径工资收入为基数，计发月数仍为1个月。对于大多数官兵，基本上等于1个月工资收入（需扣除岗位津贴、房租补贴等项目）。

      此举进一步强化了奖励工资制度的激励作用，引导激励官兵履职尽责，争先创优。