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2016-10-17
NYIS
小纽美国法律咨询
不止一位今年刚拿到H-1B的纽粉爆料，传说中的移民局行政实地考查(on site visit)已经不声不响地展开了！相信绝大多数小伙伴可能都没有听说过移民局实地考查这档子事儿，移民局各地分部都配有地勤人员，他们会不定时地出现在你的办公地点进行随机考查。今天小纽就要和大家聊聊实地考查到底要干嘛？他们来考查什么？我们要不要提前准备？该怎么应对？移民局行政实地考查与每位H-1B、L-1持有人以及宗教工作人员都息息相关。还记得你们申请H-1/L-1时递交的500美金反欺诈费(anti-fraud fee)吗？这笔费用基本就是移民局用来实地考查公或调查签证欺诈案件的。
你可能问了，我的申请又没有问题，不可能涉及签证欺诈，移民局来考查就考查呗，跟自己有什么关系？移民局官员的惯用套路是用一大波问题连番轰炸你，如果回答的内容跟申请表格中不符，那很可能就惹上麻烦了！移民局这种连招呼都不打就来“串门”的任性行为绝对不是小玩闹啊，各位要做好充分的心理准备。
小纽下面就跟大家分享一下发生在今年H-1B刚刚生效小J同学的被实地考查真实经历。小J在一家市场营销类公司做part time市场专员，申请H-1B的title是Marketing Specialist。就在一个阳光和煦的秋日午后，一位身着帅气小西装，留着新潮大脏辫的小哥按响了小J公司的门铃。
小J的一位同事在门口接待来客，这位访客声称是DHS国土安全部的工作人员，并出示了巴掌大的移民局官方金色工作徽章，当时正值午饭时间，有员工正在等待外卖小哥，这位清新脱俗、颜值爆表的公务员的突然造访让开门的同事一脸蒙圈。（图片来源于网络，版权属于原作者）
这位工作人员首先要求和公司负责人见面，在简单了解公司情况，确认公司办公地址正确、公司是在实际运营后，他要求见一见公司今年为其申请了H-1B且已经生效的小J同学。正在吃午饭的小J在得知自己被要求接见后，赶紧放下手中食物，和公务员小哥进入会议室坐下来接受“审问”。没有过多的闲聊，移民局官员进行了简短自我介绍并且再次亮出金色徽章后便直接切入正题。完全没有心理准备的小J尽量控制着自己紧张的情绪，因为对于实地考查内容不了解，心里完全没底。
移民局官员主要问了这些问题:在问答的同时，移民局官员时不时地会翻看手中备案的表格，据小J观察很有可能是H-1B申请时递交的I-129表格或LCA。最后，这位官员要求到小J的办公桌参观，小J便领着这位官员来到了自己的电脑桌，这位官员顺手掏出一台卡片相机，对着小J的工作环境拍了一张照片。
临走前，这位官员递上了一张名片，还给小J留了“作业”: 他要求小J将Supervisor信息、工作职责描述、入职具体日期、最近三个工资单等信息汇总起来通过邮件的形式发送给他。小J在12小时内及时回复了移民局官员的邮件，但截至目前还没有得到移民局官员任何的回应。移民局官员在跟小J交涉完后便离开了，没有再继续考查该公司的其他外籍员工。
据小J回忆，H-1B成功获批后，她向雇主索要了自己的相关申请材料进行浏览确认，尤其是跟雇主详细讨论过自己H-1B生效后的薪资和工作时长等情况，对于自己的申请信息还比较了解。由于跟雇主沟通比较充分，才顺利应对了移民局的连番问题轰炸，但她完全没有想到移民局会在这么短的时间内进行实地考查，也没想到自己会“中头彩”成为公司被考查的第一位外籍员工。通过分享小J的案例，小纽想大声疾呼：传说中的移民局实地考查是真实存在的！拿到H-1B批准信也不等于就可以高枕无忧，无论是在过去、现在还是将来，如果没有严格遵守移民局的各项规定，你的H-1B也担着分分钟被撤销的危险。申请造假万万不可，成功获批也不能掉以轻心！无论是雇员还是雇主，在H-1B生效后一定要时刻做好被实地考查的心理准备。美国移民局自2009年7月起，开始验证特殊种类工作签证是否存在欺诈现象、是否合乎美国法律要求的“行政实地考查项目”(Administrative Site Visit and Verification Program)。
实地考查项目由移民局下属的欺诈调查与国家安全办公室(Fraud Detection and National Security)直接负责，在不告知雇主和外国雇员的情况下随机走访申报工作地点。移民局声称调查对象完全随机抽取，与公司规模、从事行业均无关系，但移民局也同时表示，外国雇员越多的公司被抽检到的机率就越大。敲黑板啦各位，小纽给大家提供几个小Tips，帮助大家轻松应对移民局实地考查。1作为雇主，应提前准备好所有申请过工作签证外籍员工的相关资料，例如I-129表格，LCA文件，员工H-1B申请package，以随时准备应对移民局现场抽检。2如果真有移民局工作人员抽检，雇主应能立即提供与申请材料一致的真实文件。3抽检后，移民局也有可能要求雇主补充提交相关资料，一定要在规定时间内积极配合移民局的各项调查要求。1外籍雇员也应对此事与公司HR或雇主有提前交流，提示对方随时做好被检查准备。2熟悉H-1B申请材料中的相关信息，对自己的工资、工作职责描述、头衔、工作时长等基本信息做到了如指掌。3如果工作地点、工资情况、工作内容有比较大的变动，需要提醒雇主提交一份新的Labor Condition Application(LCA)和Amended H-1B Petitions(H-1B变更申请)申请。如果雇佣条款发生较大变化时却不及时上报，H-1B恐怕将面临被撤销的风险。1验证实际情况是否与工作签证申请信息、支持文件保持一致6当场与相关人员面谈，确认此外国雇员的薪资、工作时长以及职责是否与申请时保持一致现场督查人员完成实地考查后，会将每一次考查汇总成报告交由上级领导检验，上级领导将决定该份申请是否真实、有效。希望大家从今天起，做好心理准备积极应对移民局实地考查，相信有了小纽的终极Tips你再也不用怕移民局敲响你公司的大门了!
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