老板，你去看看别家公司的年终奖...
终于又快平安地度过一年了，今天我们不聊大事儿，抛开外界的烦扰，今天我们只关注小我，探讨一个高深的个人问题：
年 终 奖
辛苦了一整年，这个现实的世界把所有人分成了两级：
有年终奖的人和没年终奖的人。
有年终奖的人已经在忙着考虑：
○
剁手党们打开购物APP继续买买买；
○
享乐党们已经开始查旅游的机票；
○
精明党们在考虑是提前还贷还是投资401K；
○
剁手党们打开购物APP继续买买买；
没有年终奖的人你也不要就这样倒下，
因为这是一个让你警醒的绝佳人生励志时刻！
如果你实在难受可以先在厕所哭一会...
1.
>>>没年终奖就不行吗？<<<
这个问题其实并没有定论，但当老板的、当员工的都得自己好好琢磨琢磨。
对于个人来说年终奖意味着两件事：
○
第一是我们今年的实际表现和老板预期的比较，大家可以对自己的专业表现做一个衡量 。
这一点的前提条件是你的公司的确为员工提供年终奖，每位员工的差异只是根据表现拿多拿少而已；公司压根就不给年终奖的，也就不用自责“是因为自己不够努力”导致颗粒无收了。
○
第二是公司的实际业绩与其预期比较，也会让我们思考自己公司的发展和未来，是否继续值得为之奋斗。
年终奖到手的人，心中自有衡量这份奖金是否对得起自己的一年辛劳；没拿到年终奖的人也难免琢磨：
没有年终奖是因为这一年公司运营得真的很差，根本拿不出钱犒劳大家？
还是公司明明有钱但不犒劳员工，是因为管理层对富余资金有其他打算，例如为了公司更美好的发展用于再次投资，亦或是股东、管理层分红之后没留下什么？
对于企业来说，薪酬是企业对员工付出工作的回报和答谢，是企业对员工所做贡献的承认。年终奖即使不是激励作用，也至少是保健作用。
在现在这个万事需要走心的时代，能让员工感受到诚意和温暖，才是未来公司继续发展的基础。
2.
>>>2016年美国人都拿多少年终奖？<<<
根据《华尔街日报》WSJ的最新问卷调查，2016年各大企业平均员工年终奖为$1,081，相比于2015年的$858。其中75%的公司会给现金，相比于去年67%增加了不少。可见现在公司都把重心从招聘和吸引优秀才转变到保留和激励优秀员工上来。
不过这$1,081的平均奖金对于受冻的留学生来说，也就意味着一件加拿大鹅。不免心酸。
虽然我们面对紧巴巴的工资和高额的税收蓝瘦香菇，但毕竟是期盼了一年的红包，还是难以克制激动的心情。
其中最期待年终奖的要数那些靠业绩说话的职业了，比如：交易员、投行分析师、房产中介和销售人员等等。优秀的交易员，现金奖金可以远远超过他们一年的底薪，可谓是盆满钵满。很多交易公司为了防止有些交易员只是今年运气好而赚的多，通常会发一部分现金，把一部分先放在公司资金里，在三、五年之后才可以拿到，也就是deferred income。
大部分有绩效考核的公司会根据员工表现发现金，因为这是最直接、最能鼓舞员工斗志的方式。比如软件工程师、银行职员、咨询师等等。公司规模越大，现金奖金将更规范化和透明化，通常和预期差别不大；而小型公司则常常会根据老板的考量，其数量不见得一定公平。
硅谷的软件公司比如谷歌，会根据程序员实际写了多少代码、完成了多少项目来给予奖金，因为数据是不会说谎的。通常奖金的范围在一年工资的10%-30%左右。商业银行对于银行柜员的奖金则通过他们服务客户的各项目数量来打分，实际分数决定奖金数量，与工资本身无关。类似的大公司都是本着多劳多得的方式来给予员工奖励。
还有一部分不给现金的公司，通过每年小百分比的加薪来给予员工福利。比如四大会计事务所通常会将员工分成超出预期、达到预期、不及预期几个不同的等级，大约20%超出预期的将会得到大约5%的加薪，40%达到预期的会得到3%的加薪，勉强符合预期的20%得到1%象征性的加薪，15%的人不及预期的人不加薪，以及底部5%可能面临丢失工作。
这种方式因为可以积累工资十分稳妥，但缺点在于区别不大，不够直接激励员工。WSJ表示近年来，员工依旧得到加薪，但是平均加薪的百分比约为3%，有的时候都赶不上通胀。
(截图来自于wsj.com，版权属于原作者)
在本文的受访者中，有不少人表示对年终奖并不满意。
“
有人提到自己工作的公司会搞些小花样比如抽奖来代替年终奖，但是根本抽不到什么，觉得十分没诚意；
“
也有人说到自己辛苦了一年根本没有年终奖，十分失望；
“
即使是福利很好的公司，也有人提到自己的奖金数量就等于公司对自己说你可以走人了。
编者按：如果你是上文提到的今年没有年终奖的人，为了你的心情不会太糟糕，请自行跳过本文3、4两段话题。
3.
>>>该拿多少年终奖？<<<
年终奖这个话题肯定是几家欢喜几家愁，就跟小时候发考卷一样。毕竟一年的打拼不容易，那么，我们怎么去看待自己的年终奖呢？
一般情况下，年薪决定了奖金/年薪的比例。比如你的年薪是100,000美金，那么你期望的奖金%为20%。如果你是公司业绩最好的，可以用200%的payout来算，那么你的目标奖金为40,000美金。这个表格只能提供一个思路，因为每个行业的具体情况不一样。
(截图来自于salary.com，版权属于原作者)
另外一个方式就是结合自己的工资，认真的对自己的薪酬做一个盘算，看看自己的付出与收获是否符合。主要有四个考量：
○
过去工作/实习的收入(past compensation)
○
现在工作平级的人的收入(peer compensation)
○
自己的期望收入(desired compensation)
○
市场类似工作的收入(market compensation)
因为留学生的身份问题也会遭到不公平的待遇，比如在申请H-1B或者绿卡过程中的人，有的公司会以此压低他们的工资。
4.
>>>如何打理年终奖？<<<
1
如果有未偿还的信用卡单，首要任务就是将这些账单还清。一年18%及以上的利息是高于任何投资的回报率的。
2
既然是年终奖，可以提取20-30%的部分好好犒劳一下自己。无论是冬日里的大衣，还是心仪已久的智能家电，无论是一张健身卡，还是一张机票钱，都是自己一年的辛苦付出应得的。
3
给父母和心爱的人来回报他们对自己事业上和生活上的支持，也是一件幸福感爆棚的事情。
4
考虑投资部分进入401K，不仅可以在税前收入上滚动利息，还可以得到部分公司的匹配。
5
如果有闲钱可以考虑投入稳健的基金，比如65%股票30%债券5%其它且管理费较低的组合。没有交易经验的人不建议在股市里主动投资。
6
有房贷的人可以考虑提前还贷，也可以趁着贷款利率低点refinance房贷。
总之，懂得赚钱和理财很重要，懂得花钱和生活也很重要。在海外打拼大家都不容易，希望有一颗平常心，也希望有一天拿钱拿到手软的愿望真的可以心想事成。
关于作者：
睡神少女，一枚在芝加哥的交易员妹子，人生终极目标是“躺着赚钱”，欢迎关注个人微信公众号睡神三点钟(Miss-ShuiShen)。
小纽正在诚招自由撰稿人，立即发送writing sample至editor@nyis.com，给你钱、让你爽，你来不来？
名校里的歧视就更容易被原谅吗？那些隐匿在名校光环之下的斯文败类...
本文由NYIS与睡神少女共享版权，未经授权，不得转载，NYIS保留版权及法律追诉权利。如需全文或部分内容转载，请前往：https://goo.gl/ga2ypl 签署《微信公众平台转载协议》。
©Copyright NYIS 2016
商务合作: ad@nyis.com 投稿:editor@nyis.com 微信咨询平台: asknyis2 微博: @小纽美国法律咨询