【辟谣】H-1B最低工资涨至$10万，这事儿影响力到底有多大？

Original 2017-01-11 NYIS 小纽美国法律咨询

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先来快速解答一下题目提出的问题，这件事目前来看影响力为零！

1月新国会班底上任后，的确有两位共和党国会议员Darrell Issa和Scott Peters又拿H-1B搞事情, 重提旨在紧缩H-1B的 “保护并增长美国人民工作法案(Protect and Grow American Jobs Act)”。

前两天有北美大号写文传播了这条消息，很多同学很担心赶紧向小纽咨询，其实之前微信上流传的相关文章对这份提案的政策解读不够准确，小纽想告诉大家，对于绝大多数普通H-1B持有人来说暂时不用紧张！

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于1998年生效的现有H-1B政策规定, H-1B依赖型雇主(H-1B dependent firms, 即超过50名员工并有至少15%员工为H-1B持有人) 禁止由外籍员工替代美籍员工, 并且需要证明公司已经尝试雇佣美籍员工。但是, 如果外籍员工年薪在6万美金以上, 或者是研究生学历, 则可以免去无法由美籍员工所替代等相关证明。

然而, 新草案中将H-1B依赖型雇主的员工工资标准从6万年薪增加至10万年薪, 并且取消掉对研究生学历的“豁免”条件。

(图片来源: The Economic Times, 版权属于原作者)

我会受影响吗？

大家千万别被“工资标准从6万上调至10万”的消息震慑住！因为对于普通雇主来说是不受年薪6万美金这类的工资要求限制的，也不需要向移民局证明应聘同一职位的美国员工无法胜任。

目前这份议案还只是议案阶段，每年国会议员们的议案流产无数，即使最终真的有所发展，它的影响范围也仅限于H-1B依赖型雇主，不是所有H-1B持有人都需要跟着紧张。再加之这份议案本身存在致命漏洞(稍后小纽来解释)，最终能够成行的可能性还是较低。

这一政策说白了就是, 无论你是不是研究生学历, 只要你年薪达不到10万美金, 雇主则需要提供额外材料证明公司无法雇佣美籍员工来做你的工作。而此前, 这个工资门槛是年薪6万美金, 这一提议将工资门槛大幅提高, 也将增加H-1B依赖型雇主的H-1B申请难度。

这无疑对于印度外包公司，或严重依赖H-1B员工的大型IT企业来说是一个不小的打击。这一政策制定的目的就是为了让这些公司的H-1B申请花销变得更高、过程更复杂、代价更大。总之, 就是想让这些公司 “知难而退”, 减少滥用外籍廉价劳动力, 保护美籍员工的利益。

(图片来源: issa.house.gov, 版权属于原作者)

政策漏洞

笼统地提高工资门槛来增加H-1B申请难度其实并不科学。

H-1B的现行工资标准标准(prevailing wage)是由工作地点及工作职位等因素决定的, 每一个H-1B员工都有自己独立的现行工资标准。即使是同一公司的员工, 岗位不同, 工资标准也会有差异, 这一点很好理解。

强行插入: 现行工资标准指的是在你的工作处于的地区内，从事相同或相似的工作的工人的平均工资水平。

H-1B雇员所获得的报酬需高于以下两条标准：

公司其他类似资格的员工的工资，

或

该工作处于的地区的现行工资标准

然而, 将年薪门槛从6万美金增加到10万美金, 完全没有考虑到工作地点和岗位等决定性因素, 这样一概而论的工资标准是不准确, 也是不公平的。

比如说, 同样是在加州, 同样是市场营销专员(Marketing Specialist)这一岗位, 在旧金山的第一级现行工资标准为年薪$53,019; 而在圣地亚哥的第一级现行工资标准为年薪$36,525。可以看出, 同一岗位、不同地区的工资标准还是有一定差异的; 当然, 同一地区、不同岗位的H-1B工资标准也是不同的, 不能一概而论。

这项提议可能被通过执行吗？

这一草案其实在去年7月份就由这两位议员首次提出, 但当时遭到了很大争议并没有顺利推行, 二位想借川普即将上台的东风以及川普的支持再次将这一政策列入议程。

川普在H-1B问题上多次公开发布负面意见, H-1B改革也是酝酿已久, 他上台后搞个大动作也不算是出乎意料。不过正如此前的有关政策漏洞的分析，就这样照原样使用这两位议员草案的可能性也不太高。

所以各位H-1B使用者、今年准备申请H-1B的小伙伴暂时不用慌张，小纽也会密切关注该草案的进展状态。

说了半天H-1B工资门槛相关的新草案, 你是不是开始好奇自己的H-1B现行工资标准到底是多少呢? 下面小纽为你奉上查询现行工资标准攻略, 赶紧查起来吧!

现行工资标准查询攻略

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