本轮H-1B包裹递交之前劳工部“旧事重提”意欲何为？

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2019年3月29日 纽约 阴 | 小纽第1803篇原创文章

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美国劳工部近日公布最新备忘录，再次强调美国雇主必须在雇佣H-1B员工时遵守并履行“电子公示”的要求。说白了，一旦雇主确认将雇佣需要工作签证的外籍员工，就要公示告知所有“受影响的”美国员工，说明该名H-1B员工的薪资待遇、权利义务与大家一样，并无区别对待。

截图来源于美国劳工部官网，版权属于原作者

由于近日来使用电子公示的雇主增多，但在公示过程中却存在许多操作不规范的行为。因此美国劳工部决定重申公示的重要性，并通过详细解读的细则希望并要求每位雇主都能严格遵守。

解读下来，发现劳工部有一丝“该通知的都通知过了别到时候怪我手下不留情”的意味。外派H-1B雇员的公司直接被点名，去第三方工作的小伙伴们需要格外警惕。

旧话新说？

一年工资多少都要公之于众，这让许多小伙伴仿佛有隐私被窥探的感觉。其实对于公示的要求并不是劳工部突然新增的规定，一直以来，雇主都被要求需要将H-1B员工的薪资、职称、雇佣时长、工作地点等信息公示10天以上。

该公示需在递交LCA申请前30天内或申请当天完成，可通过以下三种方式之一进行公示：

通过H-1B雇员所从事行业的工会代表进行公示

通过公告栏：在工作场所最明显的两处位置进行公示

通过电子公示：通过电子邮件或电子公告栏等方式进行公示

截图来源于美国劳工部官网，版权属于原作者

这次“旧话新说”是劳工部如何解读、如何定义、如何不让人钻空子的一则详解。虽然劳工部会有突击检查来审核这些H-1B雇主是否遵守法律法规，但毕竟雇主的自觉性参差不齐，于是劳工部决定好好管管。

工作场所最显眼的两个位置到底如何定义？

电子邮件是否涵盖到所有员工？

在第三方工作的外派员工需要注意什么？

千万别忽略进阶版公示条例

如果说原先的法律法规定义较广、边界较模糊，每个雇主都尽量以最省心省力的方式完成公示的要求。但在劳工部详细解读完“正确的打开方式”之后，本身不清楚或是“不想清楚”的雇主只能乖乖跟着劳工部按部就班。

无论是公告栏公示还是电子公示，劳工部花了大量笔墨着重强调了所有受影响的美国员工，包括去第三方公司工作的外籍员工，都被划进了公示范围。如果雇主派遣H-1B员工前往第三方公司，间接替代美国员工的工作，雇主也需要在第三方公司进行公示。

如果H-1B雇主只在原公司员工无法涉及的第三方公司两处显眼位置公示，是不满足公告栏公示条件的；如果H-1B雇主只在客户公司员工无权限进入的公司内部网络进行电子公示，也是不满足电子公示条件的。

H-1B雇主可以选择在其官网上进行电子公示，确保客户公司受影响的每一位美国员工都能看到这一公示。理想状态下，劳工部希望各公司都能在官网上设置一个关于电子公示的专属菜单栏，或是可以与客户公司协商，通过客户公司的内联网统一发送邮件进行电子公示。

最头疼的恐怕就是自己家的事儿还要麻烦人家客户公司。谁来做第一个吃螃蟹的人，征询客户公司意见，向他们解释劳工部的新政严规？客户公司也得发愁纳闷，别人家的公示还要放在我们这儿？

美国雇主对H-1B怎么爱得起来？

如果劳工部发现有H-1B雇主违反公示的法律法规，证据确凿的话，将禁止该雇主再雇佣任何其他H-1B员工长达一年以上。对于那些对H-1B需求量很大的雇主，这样的禁令将导致蒸蒸日上的公司业务整个逆转倒流，后果不堪设想。

这些繁琐的H-1B规定，雇主们还爱得起吗？

不少雇主却将H-1B们视作“甜蜜的负担”

根据2019年最愿意支持H-1B申请的十大雇主，除了印度外包公司之外，几乎全都是科技大佬。政策环境不友善、申请难度又增加、还需额外支付的申请费，为何H-1B们对于这些科技公司的吸引力还是只增不减？

截图来源于myvisajobs官网，版权属于原作者

这些寻求专业人才的科技公司往往将公司友好的移民政策作为吸引外国人才的一大战略，来填补本国人招聘困难的职缺。他们不曾将H-1B视作一大麻烦，而是将其转化成捕获人才的方式。

许多公司只看到了冰山一角：一摞摞的表格加上望眼欲穿的申请结果，却忽略了外籍员工有可能给公司带来的巨大财富。碰上现在还在埋头研究各类签证细则的公司，对于把握人才确实是有些后知后觉。

真正知道如何“放长线钓人才”的公司不会在乎今天移民局、明天劳工部政策变动的小风小浪，而是保持坚守前进的大方向不变：为公司吸引更多人才，创造更多价值。

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劳工部发布这一备忘录的目的到底是出于好心提醒广大雇主，还是准备痛下狠手严抓一批“违法乱纪”？看完了今天小纽的文章，你怎么看？欢迎在文末给小纽留言互动、发表你的看法~

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