H-1B被裁后：60天宽限期如何计算？如何能留在美国？职业绿卡申请还保得住吗？H-4怎么办？
2022年11月08日 纽约 晴 | 小纽第2642篇原创文章
上周五，马斯克在完成对Twitter的收购后直接裁掉Twitter 50%的雇员，把最近人心惶惶的美国科技公司的裁员焦虑推向了一个小高潮；紧接着本周一Facebook的母公司Meta内部也传出了大规模的裁员计划，虽然裁员力度不会像Twitter裁掉50%那么夸张，但据说这轮裁员也会成为脸书成立18年来的第一次大规模裁员，预计会影响数千名员工；上周网约车公司Lyft和支付公司Stripe也相继宣布了重大裁员计划，亚马逊宣布将冻结数月公司招聘...
美国科技公司的这一轮裁员操作给普通打工人的生活增加了超强压力，而对于留美身份和雇佣情况牢牢绑定的拿工作签证的外籍雇员来说，更是雪上加霜！
根据美国媒体Forbes的报道，截止到马斯克完成收购之前Twitter的7,500名员工中，有8%都是H-1B。美国科技企业向来倚重外籍人才，每年也是H-1B申请大户，除了Twitter之外，Stripe有300到350名H-1B员工，占员工总人数的4%-5%；Meta这一轮裁员的具体细节还不清楚，但Meta雇佣H-1B的规模也是在所有H-1B雇主中排得上前十前二十名的。
对于H-1B们来说，从收到公司裁员通知的那一刻开始，就会立即就面临着严峻问题：如何才能继续维持合法的留美身份？有的时候情况还会更加复杂，比如拿着H-4工卡的配偶会不会受影响？比如职业移民绿卡还在申请当中，一旦被裁员绿卡会怎么办？等等等等...
今天小纽文章就来结合当前这一波对H-1B们冲击非常强的美国科技公司裁员潮，聊聊H-1B们能有哪些应对之道。
△截图来源于google新闻，版权属于原作者
60天grace period宽限期
从什么时候开始计算？
首先我们来明确一个关键问题。
大家都知道H-1B一旦被裁会有60天的宽限期grace period，这60天可以用于挽救即将失效的这份H-1B身份，你可以找其他愿意聘用你的雇主为H-1B续命，也可以在美国境内把身份转换成其他合法居留身份，这60天就像是一个倒置的时间沙漏，被裁员就是在和时间赛跑，那60天grace period宽限期，到底从什么时候开始计算？
简单来说，60天grace period是从收到来自原雇主的最后一个工资单Pay Stub开始计算的。
除了简单的看最后一张工资单之外，不少H-1B在被裁时还会拿到一笔离职补偿金(severance pay)，严格意义上讲离职补偿金也算是一种工资形式，所以你离职补偿期(severance pay period)也会直接决定你的60天grace period何时开始计算。如果你已经通知被裁员但还在离职补偿期内，即使你已经终止了日常工作但你的H-1B身份还应该算作有效，你的60天grace period是从离职补偿期结束的那一天开始计算的。
另外，在讨论这个问题时还需要考虑一个重要因素：I-94过期日。如果你的I-94过期日早于60天grace period，那你在美国境内寻求解决身份的截止日就是以I-94过期日为准了。
如何最短时间内保住合法身份？
知道了你有多少时间之后，我们就可以来考虑指定详细计划了。
👉 找新工作，办理H-1B Transfer
如果能够在失业之后火速拿下新offer换工作，由新的雇主申请H-1B Transfer，那么这确实是最完美的解决办法。
只要新的雇主为你提交了申请且你必须在60天内收到移民局的受理收据，那么这段失业经历只是虚惊一场，丰富了你人生阅历而已。这种情况下，大家可以使用移民局的PP加急服务(Premium Processing)，缴纳$2,500后可以在15个自然日拿到审批结果。
但如果招聘的大环境不好，要在几个月内完成筛选工作、投简历、几轮面试、拿下offer、准备申请材料寄出包裹，这挑战也是挺艰巨的...
👉 美国境内申请身份转换
如果短时间内不能完成H-1B到H-1B的完美衔接，在美国境内申请把H-1B转换为另一种非移民类身份也很常见。
H-1B签证抽到之后是有6年有效期，并且这个有效期不会因为你失业或者离境而“消失”。等于说你抽到的H-1B就属于你了，即使你离开美国、或者更换成其他身份，只要之后能找到新的雇主愿意为你提供H-1B，你就可以省去抽签环节、继续使用之前没有用完的H-1B的。
即使在这60天宽限期内找不到合适的新工作，大家仍有两条选项，而选择走其中哪一条的鉴别方法也非常简单粗暴：
如果你有一位拥有独立身份的配偶，那就立即申请转换为配偶签证。在美国境内申请转换成为配偶的家属身份，例如F-2、H-4等等，可以继续合法留在美国找工作。找到新工作之后，只要请新雇主再为你提交H-1B申请就行。
如果你还没结婚，那么可以把身份转化为B-2旅游签证或F-1学生签证。递交了身份转换申请后，申请人可以继续留在美国找新的工作，如果有雇主愿意雇佣你，仍然可以随时为你提出H-1B申请。身份转换与新的H-1B申请将是两个独立的申请，不会互相影响。这种情况下需要注意的是：如果在身份转换pending期间新雇主为你提交了H-1B申请，通常需要获批后离开美国去使馆面签H-1签证，回来美国后才可以开始工作。
👉 其他方法
✦ O-1/L-1其他类别工作签证
如果你的条件合适，不要只盯着H-1B的机会，这两年美国移民局放宽了STEM专业申请O-1的机会；或者有的跨国公司派遣你先去其他国家公司工作一段时间，之后再申请L-1签证返美也是不错的选择。
✦ 立即启动EB-1A申请
如果你最够优秀，当然可以立即启动美国杰出人才EB-1A绿卡(Alien of Extraordinary Ability)的申请。EB-1A类别的申请无需雇主支持，也不需要雇主的永久性工作承诺，申请人可以自行递交绿卡申请，递交申请后也可以在同专业领域内不受限制更换工作。
✦ 通过结婚延续合法身份
如果你和在美国的伴侣有结婚计划，那么可以立即领证启动配偶身份申请，或者婚姻绿卡的申请。
✦ 先离开美国，以后再通过未用尽时效的H-1B回来
现实中我们遇到过很多小伙伴，都在曾经有过一份有效H-1B的情况下离开美国，之后再次在美国找到新雇主又拿着H-1B回来的经历，所以“曲线返美”也是选择之一。
H-1B被裁，如何影响
职业移民绿卡申请、H-4配偶？
最后，再来讨论H-1B被裁的两个高频问题：
👉 H-1B被裁，如何影响我的职业移民绿卡申请？
H-1B们常用的美国职业移民绿卡通道为EB-2和EB-3，EB-2和EB-3申请都要经历PERM劳工证和I-140两个阶段之后，才能推进到离绿卡更近的I-485阶段，所以我们分两个阶段来解答这个问题：
🔹 PERM劳工证申请期间一旦被裁员，不仅会影响到这位被裁H-1B的绿卡申请，还很可能会牵连到还在同一公司工作的、未被裁员的、近期准备申请PERM的其他H-1B们。
如果在PERM申请阶段被裁员，那这份职业移民绿卡就保不住了，即使你很快找到了其他雇主，也愿意为你立即开始职业移民绿卡申请，所有程序都得清零重新开始。
而如果你是那个其他同事被裁员，公司有计划近期开始为你启动职业移民绿卡申请流程的，就需要和你们公司的移民律师仔细聊聊了，如果被裁员工和你的工作领域、职能相近，大概率你的这份申请就要延期启动了。
🔹 I-140阶段被裁员
✦ 如果你的I-140还没有被批准，这种情况和PERM申请期间被裁员一样，这份职业移民绿卡就保不住了，之后再有其他雇主为你申请绿卡时所有程序都得清零重新开始。
✦ 如果你的I-140已经获批，那不幸中的万幸你的PD优先日将会被保留，之后再有其他雇主为你申请绿卡时虽然所有流程也要全部重新开始，但对于中国、印度这样的排期大国申请人来说，一份更早日期的PD优先日就意味着省去了漫长的等待期，绿卡能到手的日子也能早几年。
👉 H-1B被裁，如何影响H-4配偶身份？
H-4作为H-1B的配偶身份，有效期是和H-1B绑定同步的，一旦H-1B失效，那么H-4也是同时失效的。
对于满足条件获得了H-4工卡的外籍人士来说，如果H-1B持有者开始进入60天宽限期了，H-4还是可以在这60天内工作吗？
为了保险起见，很多移民律师并不推荐H-4在H-1B的grace period继续工作。
理论上来说，在60天宽限期内，H-1B还是在有效身份期内，所以相应地H-4持有者也是在有效身份期内，因此H-4持有者可以合法工作。但是！USCIS也明确指出，H-1B持有者在60天宽限期内不能工作，但却没有规定说H-4持有者的情况，因此这是一个”灰色地带“，所以到底要怎么操作还是和自己的移民律师确认过再做打算。
说了这么多，还是希望大家在遇到突然裁员不要自乱阵脚，镇定下来理顺思路，尽早规划好自己的应对方案！面对危机你是否有相关的经验想和大家分享？欢迎在文末留言区与小纽留言互动。
如果你对保住H-1B身份、裁员对你的身份影响还有什么问题？欢迎联系小纽具体咨询。
如果您对美国移民申请还有任何问题，或者需要一支优秀的法律团队为你搞定美国移民申请，欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询，我们将竭诚为您提供热情服务！
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