还有谁不知道：获得免抽签类H-1B后，还能同时为营利性公司工作？！
2023年02月20日 纽约 ⛅️ | 小纽第2705篇原创文章
上周，小纽文章给大家支招“如何提升2023年H-1B申请的中签率”，在这篇文章中我们提到了如果有机会大家可以尝试寻找免抽签H-1B，申请使用免抽签类H-1B ，自然对抽签类H-1B的需求度也就降低了。
免抽签类H-1B，Cap-Exempt H-1B，与受名额限制的抽签类H-1B相对，免抽签类H-1B不需要参加抽签、也无申请名额限制，Cap Exempt雇主可在任意时间申请，多花$2,500加急费用还可以在15天内拿到审理结果。
比起千军万马竞争申请抽签类H-1B，免抽签H-1B的这种待遇未免也太有吸引力了，其实获得免抽签类H-1B的难度并没有大家想象中的那么不可实现，并且使用非抽签类H-1B还有机会同时为营利性公司雇主工作。
今天小纽文章会把申请免抽签类H-1B的申请拆解成两部分：符合申请要求的雇主条件、以及对外籍雇员有什么要求，方便大家更深入申请免抽签类H-1B的可能性。
👉 可以使用H-1B名额限制豁免(H-1B Cap-Exempt)的情况主要包括
受益人的雇主是高等教育机构；
受益人的雇主是高等教育机构相关或附属的非营利机构；
受益人的雇主是非营利研究组织或政府研究机构。
想了想自己的工作内容和职责，好像和高等教育机构没啥关系、政府研究机构、非营利组织都没什么关联...这个免抽签H-1B机会是否就和自己完全无缘了呢？
👉 符合免抽签类H-1B资质的雇主
相对于抽签类H-1B，免抽签类H-1B对雇主的要求更加严苛，移民局有非常细致的条款，来解释定义什么样的雇主可以归属于上面列举出的雇主条件，比如“是否和高等教育机构有清晰明确、直接的附属关系”是雇主具有免抽签资格的关键。
移民局对“相关或附属”的规定雇主必须符合但不仅限于以下条件：
与关联的高等教育机构拥有共同所有权或者受控于同一个董事会；
由高等教育机构运营；
作为高等教育机构的分支机构或附属机构等；
与高等教育机构签署了正面的书面协议，以研究或教育为目的建立合作关系，并对机构的研究或教育起到积极的促进作用。
△截图为移民局针对Cap-Exempt申请人发放的RFE通知，版权属于原作者
若受益人的雇主只是一家非营利机构，并不能提供与高等教育机构直接且相关的材料证明，往往会因为无法充分证明雇主满足“免抽签”，导致最终的申请结果无疾而终。
受名额限制的H-1B可能止步于是否中签，但免抽签的H-1B也可能因为相应的高标准、严要求，在移民局审理期间被拒。所以，寻找符合资质的雇主，是成功申请免抽签类H-1B最重要的条件之一。
👉 符合免抽签类H-1B资质的雇员
看完对雇主的要求千万不要被吓退，并不是必须要在实验室里做全职研究员才符合免抽签类H-1B申请要求，其实高校中有很多项目、或者教授都缺人手，但他们招聘资金有限，只需要人员工作有限的时间协助他们完成项目即可。
如果你本身是STEM专业出身，就有更多的机会可以在高校中找到这样的工作机会，但不仅限于STEM专业，基本上抽签类H-1B可以申请的专业都有机会。下图展示的是一些更高几率获得工作机会的专业：
而如果可以成功申请到这样的职位，也成功拿到了免抽签H-1B，对于薪水微薄的受益人来说，除了能合法留美、维持合法身份之外还有什么好处呢？
获得了免抽签类H-1B之后，受益人可以同时受雇于其他营利性公司雇主，营利性公司雇主只需要再申请一份H-1B就好了，而这第二份H-1B也可以不用抽签，只不过第二份H-1B的使用时效是和第一份免抽签H-1B的时效保持一致。
所以，如果你同时再找一份工作，就可以多一份收入来维持生活所需，又可以维持留美合法身份。
当从非抽签类H-1B雇主辞职、只为抽签类H-1B雇主工作时，你是需要一份抽签类H-1B的，所以你在兼职两份工作时可以通过第二份工作继续申请抽签类H-1B，如果能在来年中签，也就不用在高校继续兼职了。
看完今天小纽文章您有什么想法？如果您对申请免抽签类H-1B感兴趣，需要小纽帮您联系免抽签类雇主、办理H-1B申请，欢迎给小纽留言咨询。
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