美国劳工部公布最新H-1B黑雇主名单，审理H-1B时有何考察重点？
2023年04月18日 纽约 ☀️ | 小纽第2742篇原创文章
每半年，美国劳工部会公布一份最新被取消H-1B申请资格的雇主名单，这些公司将在接下来的一段时间内，不得再为外籍员工申请H-1B，同时还有各家上了劳工部黑名单的美国公司列表，正在找工作的小伙伴们千万要擦亮眼睛，别一不小心上了“贼船”。
小纽今天也借用劳工部的这份H-1B雇主黑名单，和大家聊聊移民局在审理H-1B时的考察重点~
最新H-1B故意违例雇主名单
大家可能都听说过，正式向美国移民局递交H-1B申请之前，首先需要通过美国劳工部获得劳工证LCA。
为了获得LCA，雇主需要通过对现行工资标准Prevailing Wage的考察，雇主必须承诺和证明会为H-1B外籍员工支付不低于当地同行业水平的工资，以确保不会伤害美国公民、绿卡的就业利益。
美国劳工部会把在为外籍员工办理LCA违规的企业列上一张黑名单，称之为H-1B故意违例雇主(willful violator employer)，这些雇主在为外籍员工申请LCA时将会“享受特殊待遇”。
从字面意思上就能理解，H-1B故意违例雇主是指故意犯错或提供错误的资料，从被认定为故意为例雇主之后的五年内，这类雇主再为外籍员工申请LCA就将受到劳工部的“特殊关照”，被随机调查，申请时必须满足以下几个条件：
01. 该雇主在为外籍员工申请H-1B的前后90天内，没有辞退同职位的美国员工而用外籍员工替代；
02. 雇主在安排外籍员工前往其他雇主处工作之前，应明确其他雇主不会在这位外籍员工开始工作的前后90天内，辞退同等职位的美国雇员而用这名外籍员工替代；
03. 雇主在雇佣这名外籍员工之前，准备雇佣美国员工并会支付至少与其他H-1B雇员同等级的薪酬；
04. 在有与H-1B员工工作能力相当或更加优秀的美国员工应聘时，雇主会把这个职位优先提供给美国员工。
一旦被劳工部列上H-1B故意违例雇主名单，就将在五年内都被劳工部严密关注，下表即为劳工部最新发布的H-1B故意违例雇主名单：
△信息来源于美国劳工部官网，NYIS制作图片
与去年下半年劳工部公布的这份H-1B故意违例雇主名单相比较，一家位于肯塔基州与数据、咨询业务相关的公司最新上榜：Virtulytix, Inc。
取消H-1B申请资格的雇主
而对于屡教不改的顽固分子则会被列上另外一份名单，被取消申请资格的雇主(H-1B Debarred/Disqualified List of Employers)，一旦上了被取消H-1B申请资格雇主名单，这些公司在两年内不得为外籍员工申请H-1B。
△信息来源于美国劳工部官网，NYIS制作图片
这份名单中，Virtulytix, Inc再次上榜。
H-1B的考察重点
上面被劳工部点名列入黑名单的雇主，在H-1B申请环节的初始阶段，雇主资质就已经出现了问题，那么对于雇主资质不存在问题的H-1B，移民局在审理时又有什么考察重点呢？
H-1B作为一款非移民类工作签证，允许美国雇主可以雇佣从事“专业职位”工作的外籍专业人才。H-1B的申请、审批都是围绕着“专业职位”(specialty occupation)来进行的。
👉 对于H-1B相关职位occupation的要求是：
需要是对高度专业化知识体系的理论和实践应用，并且获得特定专业学士及以上学历，符合这个职业在美国的最低学历要求。
👉 申请人必须证明满足以下要求中的任意一种，即可满足专业职位的考察要求：
• 学士或更高学位、或同等学历通常是特定职位的最低入职要求；
• 学位要求对于相关行业从业人员很常见，其工作的复杂性独特性要求只能由具有相关学位的个人来完成；
• 雇主通常需要该学位或同等学历的雇员才能担任该职位；
• 相关工作的具体职责本身具有专业性和复杂性，为了履行职责所需的知识通常与获得学士或更高学位有关。
△截图来源于劳工部官网，版权属于原作者
总结一下就是说：申请人必须证明由于这个专业职位的复杂性、特殊性、行业惯例等原因，必须由一个拥有学士及以上高等学历、满足学历要求的雇员来完成。
H-1B受益人需要拥有美国高校颁发的学士或更高级学位，如果是在美国之外取得的学历需要获得美国评估机构认证是否与美国颁发的学历相当。如果不能达到学历要求，也可以使用专业领域的工作、培训经验来弥补，比如一般三年的专业从业经验相当于一年的大学教育。
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