准备H-1B申请包裹时的三大常见错误，千万别浪费了14.6%的中签率！
2023年05月03日 纽约 ☁️ | 小纽第2749篇原创文章
前段时间，美国移民局公布了今年H-1B的网上电子注册和抽签数据，移民局一共收到780,884份H-1B网上注册，抽取了110,791份有效注册。官方表示对这两年利用H-1B规则漏洞的不公平抽签行为严重关切，今年移民局会严查多份抽签申请人的资质。
不少在今年递交了多份H-1B网上注册的小伙伴很不安，担心自己好不容易中签的H-1B会受影响。
现在我们可以肯定的是：只要你的多份注册申请雇主都是真实存在的、有着真实业务、有着真实的工作offer，而不是纯粹为了多交几份注册提高中签率的，就不用担心！
但如果你的确是使用了类似代抽签公司的服务，且这些公司提供的工作offer并非真实存在的，那你可能真的要提前想想万一H-1B申请被拒的退路了。
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解答你有关H-1B申请的各种疑问！
今天小纽文章想来和大家聊聊，如果你的H-1B申请的真实性完全没问题，那么在准备H-1B申请的过程中，有哪些常见的高频错误需要避开，才能保住这份来之不易的H-1B。
01
低估H-1B申请包裹筹备的时间成本
已经中签的申请人理论上都有90天的包裹准备时间，今年中签的申请人需要在6月30日结束之前，让移民局收到H-1B申请包裹。
完整的H-1B申请包裹中需要包括：
• 美国劳工部DOL批准的劳动条件许可LCA；
• 公司需要证明这份工作满足“专业职位”(specialty occupation)要求，且受益人满足学位要求；
• 如果受益人需要在美国境内调整为H-1B身份，还需要证明受益人一直维持合法身份的文件。
这里面的每一项内容都是需要花时间准备的。劳工部一般需要7天时间审批LCA，在递交LCA之前还需要确定H-1B生效后雇主会支付的工资，工资必须满足现行工资标准的要求。
具体以什么专业职称(Occupation Title)来申请H-1B成功获批的几率更大？雇主愿意支付哪个级别的工资？申请哪个级别的工资更合理？
这都是需要花费额外时间进行商议、调整的内容，无论是雇主方面的对接人、还是你的移民律师，这段时间内不可能只为你一个人的H-1B申请服务，不可能做到即时响应，所以，H-1B申请过程中的沟通可能会消耗比你预计更长的时间。
⚠️ 另外需要特别注意的是，并不是每一份中签申请都有90天的准备时间！如果你是现在正在使用OPT，且计划申请“境内身份转换”(change of status)，而不是要离境在美国使领馆通过Consular Processing申请签证来激活H-1B的话，你的H-1B申请包裹可能并没有90天的准备时间。
“境内身份转换”获批的前提是在递交申请时申请人保持有效的合法身份，对于F-1 OPT身份申请H-1B境内身份转换时，一定要确保在OPT身份有效期内递交申请，一旦身份失效再递交H-1B包裹“境内身份转换”就不能获批了，到时候就只能在美国使领馆通过Consular Processing申请H-1签证，在10月1日H-1B生效日前后进入美国再来激活这份H-1B。
比如你的OPT截止日期是6月1日，即使你的H-1B中签通知上写着最晚递交包裹的时间为6月30日，为了可以向学校申请cap gap extension，将你的I-20、OPT工作身份延长至9月30日，为了可以不用离境在美国境内就可以从F-1身份转换为H-1B，你必须确保移民局在6月1日之前收到你的H-1B申请包裹、并且给出receive notice受理通知书。所以，再减掉快递包裹的时间，这位同学的H-1B申请包裹准备时间连两个月都不到了。
02
公司看起来不太行的亚子
虽然咱们说美国移民局在H-1B申请时对雇主的规模并没有明确要求，但这不意味着移民局对雇主就没有要求！
一般美国雇主只要满足以下三个条件，就有机会为雇员申请H-1B：
• 公司是美国实体、并且有美国国税局(IRS)签发的雇主识别号码(Employer Identification Number)、同时是正常良好运作经营的公司；
• 雇主提供的是真实的职位，受益人的学历、经验背景与公司性质、工作职位及内容相关联；
• 公司有财力在受益人开始工作后，有能力向受益人支付符合现行工资标准(Prevailing Wage)的工资。
劳工部和移民局对于提交H-1B雇主最基本的要求是真实存在且财务状况良好。公司的成立时间、规模大小、财务状况，都对一份H-1B是否能成功获批有着重要影响。
如果你的雇主是初创公司，如果公司才成立不久还没有提交过纳税申请表、没有稳定的现金流，如果员工都在居家办公还没有一个真实的办公室，那你的雇主就需要和律师更加努力地证明公司的实力了。
03
未能充分证明满足
“专业职位”(specialty occupation)要求
充分证明这份工作满足专业职位性(specialty occupation)，应该是移民局在审理H-1B申请时的最重点考察内容之一了。简单来说，就是雇主需要提供材料来充分证明，这个工作必须雇佣这个专业的本科、或硕士及以上学历毕业生。
通常情况下，美国劳工部的职业手册Occupational Outlook Handbook(OOH)是移民局认定专业职位性的重要参考资料。在分析H-1B个案申请时，一旦移民局认为你的学位水平和工作内容与选择的专业职称不符，劳工部的职业手册就是他们比对的第一手资料，但也不是唯一衡量标准，比如对具体工作职责的描述就很重要。
相比较而言，STEM专业更容易满足要求，而非STEM专业在证明时难度更大一些，不寻常的职业可能意味着需要更多关于技能和教育的证明文件。
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