下月起，你的工资或将多一笔钱，连发3个月！

虽然成都这几天天气比较凉爽但随后气温会不断升高炎热天气已在不远处招手了

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判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：

■ 用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业的；

■ 用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)的。

只要属于以上任何一种情况，用人单位都需要给职工发放高温津贴。例：露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等只要符合上述条件，都可领取高温津贴。

每年6月至8月期间，总计发放3个月的高温津贴。

按照往年相关规定，室外露天作业每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

在高温天气来临之前，用人单位应当对高温作业劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。
职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位应按照气象部门发布的天气预报的信息，严格遵守高温作业时间要求调整作业时间（因工作性质、生产工艺要求，应急抢险需要无法调整的除外）：

■ 日最高气温达到40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业；

■ 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业；

■ 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

《最低工资规定》第十二条规定，最低工资不包含：

■ 延长工作时间工资；

■ 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

■ 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

最后一定不要忘了在酷暑中保护好自己哦~↓↓↓

编辑：郑   雪

责编：李   劲

编委：黄杨敏

来源：科普中国  成都发布

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