摊开说说公司政治
这是奴隶社会的第 1467 篇文章
Photo by Jonathan Klok on Unsplash.
作者：邢军 Julie Xing，香港科技大学生物学博士；现居美国并任世界五百强企业高管；粉丝众多的高产文字工作者，现为奴隶社会每周二「职场邢动力」特邀专栏作者。本文为专栏第二十一篇。
公司政治（Company Politics）在很多时候被一边倒地解释为贬义，这其实这是个中性词，公司政治是公司生态的另类说法，说的是公司运行中人和事的一些或明或暗的规则或者套路。无论你是在高大上公司里阳春白雪下雨露滋润的温室花朵，还是在 “没规矩”公司里疾风暴雨中野蛮生长的路边小草，公司政治如人间众生相，无处不在。熟悉公司政治，了解一些游戏规则，有助于我们在公司生态中存活，成长和晋级。
1 多交友，少掉坑
公司是社会的缩影，很多在社会上通用的准则在公司里同样适用。比如“朋友多了路好走”这一条。在职场上，一个关键成功因素在于经营好自己的上下左右，做到上有赏识你顶你的老板，下有愿为你两肋插刀的下属，左右有欣赏你佩服你，在你好事玉成时不会特地去给你搅黄的平级。这三点中的每一点，都可以单独成文，在职场邢动力系列中的《高质量人脉，是所有职场上行的加速剂》中做了一些归纳，尤其详细分享了 “靠交换关系吃饭”的各种方法和规则。
提炼总结一下，若想织好三百六十度的朋友圈，必须乐于助人，善于分享，怀抱感恩，积累并展示自己的核心价值，说白了就是让别人觉得你有用，自己有足够的亮点，才能成就老板，提携下属及照亮平级。自己越亮，射程越远，则可以覆盖的朋友圈越大。若有幸被职场同仁照亮，受人恩泽，一定要择机回以光芒。职场朋友互相照亮，交相辉映，不仅因为光明效应会1+1>2，而且因为只有行走在照亮与被照亮中，温暖才是可持续的，才谈得上职场协同效应。
▲ Photo by Guillaume Jaillet on Unsplash
这里有两个提醒。
一个是和同事走近的度。这是个技术活。首先，不要有在公司里轻易能找到肝胆相照的铁哥们铁姐妹的期望值。这种情谊如奢侈品，有最好，没有也得能活得好。毕竟，职场是奋斗的战场，不是一个灵魂和另一个灵魂促膝谈心的地方。除非时间很长的相处共事和深入了解，你很难百分之百地把对方的人品摸透，即使你自始至终坦诚相待，你不一定拿得准对方是否也会同样地襟怀坦荡。我们必须承认，职场处处有可能的陷阱和未知的人心。我们追求的是良好的合作关系和相对公平的善有善报。所以，保持一定的警惕性，不轻易泄露自己的个人隐私和职业打算，同时不主动侵犯别人公和私两方面的一亩三分地儿，是职场成熟的表现。
说到关系，我们经常听到帮派说，谁是谁的亲信，谁是谁的死党。其实，这事儿没那么复杂，或者说，即使它真的复杂，我们没必要花功夫去过度解读。志同道合，气味相投者容易走得近些；业绩好的人因为互相欣赏，互相有利用价值，而有许多交集；位高权重的又有一些人格魅力的人容易成为核心，等等，都容易被人负面地解读为“拉帮结派”。多数时候，这些“交集”和“同道”是抱团取暖人畜无害的天性，只要不是借着团伙有意识地去靠打压别人自己上位，作为旁人，不必太敏感。
了解所谓帮派的正确打开方式是：知其然，避免自己无意踩雷，在没有绝对把握时不去结盟，因为未知风险太大。换个角度问问自己，若你在并无确凿证据的时候热衷于诟病别人拉帮结派，是否有入不了围的嫉妒心在作怪？我劝你观察个有趣的现象：有能力的人其实很难被孤立，因为 TA 有用，除非此人性格极端怪异，否则，高能人士往往是被人争取被人团结的对象。所以，与其祥林嫂般去说别人如何拉帮结派，不如让自己尽快强大起来，当你自带光芒的时候，你首先不会在乎谁是谁帮派的，因为你在哪里都有用，此处不留人，自有留人处。而且，你到达一定高度后，眼界和圈子会敦促你把时间和精力花在更有用的追求上，根本不会去顾及谁是谁的人，哪有那闲功夫！
▲ Photo by Sam Manns on Unsplash
朋友多了路好走这是一个大原则，但不要走入另外的误区，就是总想取悦所有人。无论在哪个岗位，我们都永远不可能赢得每个人的喜欢。当你想推进某个事情时，不可能让每个人都高兴，而你若不想得罪任何人，那就可能一事无成。所以用好自己的判断力，赢得团队上下的主流支持，就大胆去干。若有不同声音，兵来将挡，水来土掩。心里秉承一个理念：理解你的人，不需要解释；不理解你的人，不配你解释。
说得形象点，就是：总想让大家都满意的人往往最终没主意，这种人像软饮料，喝下去，除了甜腻之外，绵软无力没别的味道，这叫做“没职场性格”。有点儿棱角的人，最关键是有资本显点棱角的人，好比有度数的酒，TA时不时说的话虽不多，却有警醒作用，就像下面这种。
个性，从一定程度上说，是优点。但是，个性也像任何别的优点一样，发挥过头就成了缺点。不从众是要付出代价的。所以若想长久立足，个性必须有能力做托底。能力是可以不从众的资本，但是也得适度为之。有人经常拿乔布斯作为“我个性故我在”的典范。乔老板曾多次说：“苹果从来不做市场调研，因为不需要，我们做出来什么，客户就用什么，我们引导潮流！”乔老板之所以敢如此狂妄，靠的是他的团队盖世的创造力，而当他神奇地把 IPOD，IPHONE，IPAD 如期奉献给世人时，人们习惯把他那些乖戾，刚愎自用的臭毛病都包容甚至褒奖说这些极端性格是他的关键成功因素，以至于他的那件黑 T 恤旧牛仔裤装束都被科技新贵争相模仿。
许多人说这就是有能力前提下有个性的魅力，而把这种极端的偏执笼统归为个性。但是但是但是，咱还不是乔布斯对吧！世上总共也真出不了几个乔布斯这样的商业奇才。在走向乔布斯的康庄大道或者羊肠小道上，我们要学他的核心思想 （能力当道），而不学他的表面现象（桀骜不驯），情智两商并用，该夹尾巴时夹尾巴，偷师学步暗积能量，才能争取到最广谱的支持，包括那些未必喜欢太强个性的却可能掌握你未来机会的人的支持。否则，当你的才华和影响力还不足以支撑你的张扬你的自我为中心你的所谓个性的时候，你可能被人抓着辫子整肃，在你的能力和潜力得以全面发挥之前就被人找借口挤出局，那时，你还个性给谁看？所以，个性程度要与自己的能力相匹配，当你能力超群，气场两米八的时候，你尽可以彰显个性，潇洒走一回。
▲ Photo by Michael Henry on Unsplash
有个性又有能力的人因为有些影响力，自己脑子里若没有根弦，有可能会被人当枪使。当枪使的定义是：群体的意图，大家怂恿一人去表达诉求，此人被称为“枪”。此人诉求时若带着情绪，即使诉求有些道理，也会让人心生反感，此同志往往因此被作为反面人物而记住，日后可能要吃亏。在职场上，个体可以代表群体去表达意愿和诉求，但请记住，任何时候，大局为重，公司大方向为重，而并非把小团体利益摆在前面；自始至终积极主动正向，摆事实讲道理；不带情绪，给出建设性建议，而非全面否定做刺头儿。如果你的诉求明显有悖于公司的大局，我劝你不要去当这个枪。
举个例子，如果公司今年决策产品升级换代，从研发到市场销售到渠道管理到售后服务，全面向新产品倾斜侧重，你作为老产品市场专员，因为担心老产品团队的饭碗问题，被同事们怂恿去为团队代言，找领导表达公司应该“喜新不厌旧”这样的信息。我劝你不要去，这是明摆着只考虑小团体利益，而置公司大局于不顾。你可以做的是，说服团队，把信息调整为：原来服务于老产品的同事如何准备积极转型，愿意为新产品服务尽力。这种“枪”可以做，这种与领导交锋的场合若用得好，是难得的表现机会，领导力可以由此展现。
有个性有能力的人容易跑偏的另一个方向是事事都想赢。而事实是：好战分子很难受欢迎。职场上，有多种的荣誉和利益争夺，而任何争夺都有代价。就好比战场上，凡上前线，不论输赢，自己都会损兵折将。争抢之前要做好成本核算或者风险收益比分析。只挑有意义的仗去打。适当地放弃一些竞争，其实也是变相地机会让给别人，这会让你更有可能获取同盟，赢得支持。用这种方式储蓄个人品牌，既高明又厚道。
上面三千多字，从职场交友，不费劲去赢得所有人的喜欢，做有能力前提下的有个性，谨慎被人当枪使以及选择性争取选择性放弃五个方面诠释了公司政治这面多棱镜中的常见规则。琢磨这些规则并不是要变得多么世故，而是降低自己的被淘汰率，提高成功率。毕竟，职场不欢迎永不设防，通体透明，头脑过分简单，能被人一眼看穿的“二百五”。世故和成熟之间本来就有些相互重叠，知世故而不过分世故，才是真正的职场成熟。
- END -
奴隶社会招聘「全职编辑」
你将：
☑ 收获一群“有意思”的人和故事；
☑ 锻炼不止是新媒体、传播、内容等方面的专业能力；
☑ 人性的职场关怀、不错的待遇、和无限的成长机会。
我们希望你是：
☑ 从心底里认可奴隶社会的价值观（这个最看重）；
☑ 有一颗细腻的心，做事儿踏实细心，吃苦耐劳，非常欢迎刚毕业的小伙伴；
☑ 有想法当然更欢迎（来了我们这儿的最后都会 hin 有想法）。
坐标北京将台地铁站附近，感兴趣的朋友投简历来 nlsh88@163.com 吧~
备注：
邮件请以“应聘编辑+姓名+学校+最值得一提的事情”命名（标签里可以是任意工作/实习/项目经历/有意思的事儿，如“奥美实习半年/公号运营 3 个月/最会拍照的厨子”等）。
推荐阅读
作者：送你一碗去油腻的清澈鸡汤
在后台发送“邢军”，即可看到作者的文章合集。
有感悟想和大家分享，
请给邮箱 nlsh88@163.com 投稿吧。
欢迎转发分享；对话框输入“转载”即可了解授权详情；未经授权不得用于微信外的平台。
你读到的只是冰山一角，看经典热文，点击菜单。