大厂真的又卷又养老吗？

进互联网大厂越来越难，尤其是阿里、鹅厂这种稍微老牌一点的最是内卷，字节这种处于快速成长期的，可能岗位多竞争难度还小点。

但是我跟大厂的过来人聊起来，很多人都承认，大厂还是挺养老的，容易养着养着不愿意离开了。

这一个秘密，就连字节跳动的创始人张一鸣都发现了：

可能因为公司还在成长期吧，老张这才第一次发现，大马和小马笑而不语，早已看透。

我观察了一圈互联网行业的各类公司，发现大厂的加班还真不算什么，而且确实摸鱼机会多些……

不止国内，美国 FaceBook、Google 这类互联网大厂，也经常被这么看待。

一方面超级内卷，一方面又很养老，这不就自相矛盾了吗？

我以前也想不通，最近和一位大佬交流了一下，才幡然醒悟。

为什么内卷？

不是因为大厂的领导们真的都很有追求，只想要顶尖人才，那玩意儿又不能直接转化成利润。

而是中国的年轻人大多想做互联网，而互联网从业者都想去大厂，而大厂提供的岗位又有限，所以竞争特别激烈。

僧多粥少的情况下，就只能加速内卷了：

• 以前只要是个本科就行，现在要求双一流
• 以前 UI 只要求画扁平图标就行，现在不多会几种风格竞争不过
• 以前有相关学历会背几条设计法则就能做交互，现在需要对口硕士学历
  
• ……

不论过程如何，结果是大厂用比百里挑一更严苛的标准，招了一堆整体能力较强的年轻人。

然后，他们就在大厂里开始养老了……

不对吧？

这些能力强的年轻人不是应该充满干劲，好不容易来到行业顶尖平台，不是应该改变世界、走上人生巅峰吗？

他们倒是想啊，可没有机会啊？

核心岗位稀缺

一列火车只有一个头时才能快速行驶，否则就会混乱不堪。

一个创业公司开始只有几名核心成员，当扩张到几百上千人时，你会发现核心成员并没有增加几个，大部分其他人都是螺丝钉。

哪怕这几百上千人全部都是精英，也不会让核心成员的数量增加。

大厂招了一大堆能力强的年轻人，结果只是让自己的粗铁螺丝钉都成了钛合金螺丝钉而已。

整个公司的战略发展方向，还是由那几个资深的核心成员来决定。

这些能力强年轻人，既然没机会改变世界、走上人生巅峰，何不摸鱼养老，薅资本主义羊毛呢？

宁愿多养几人对抗风险

一家企业的业务发展是不确定的，工作所需岗位更是在不断变动中。

而互联网行业很多岗位已经日常 996 了，一旦出现紧急项目，总不能让员工为了工作放弃睡眠吧？

所以不缺钱的公司，宁愿稍微多养一点人，有备无患。

哪怕平时没有什么需求分配给他们，没有需求也可以创造需求嘛～

真不知道做什么了，可以研究一下不赚钱的创新、情怀、趣味设计，说不定还能卷死同行呢……

这就是为啥，事情忙完了也不让休息，没有外部压力就内耗竞争，直到把工时消耗完为止。

怎样混到核心岗位？

看完上面，也许有人觉得养老挺好，但也肯定有人不甘当螺丝钉的。

突然想起最近看到一个大V的帖子，用在这里好像还蛮贴切：

在大厂里要混到骨干很难，资深高手太多了；反而去中小型公司里混到骨干会相对容易，需求大竞争小。

而亲信这条路，更适合大一点的公司；毕竟很多小公司还在求生存，业绩为重。

其实两条路都挺累的，也看天赋啊……

总结

虽然这篇分析还是理性吧，但如果我还在大厂上班，肯定不敢这么写😂

不过大厂的履历还真是好用，就凭这一点，我还是不后悔去尝试了一下。

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