很多人不知道！产假、陪产假应该这样休......

产假、陪产假一直以来都是

宝爸宝妈们关心的热点问题。

但这些假期具体该怎么休，

很多人并不清楚。

今天，我们就来以案说法，

针对热点问题为大家作出解答！

01
产假后，还能休年假吗？

2019年1月，李某入职某文化公司，工作岗位为幼教老师。2021年2月7日至8月1日，李某休假，期间生育一孩。后李某与某文化公司因生育津贴等问题产生纠纷，向劳动仲裁委申请仲裁。李某认为，其休假期间包含年休假，产假的计算标准应将这些假期排除在外。某文化公司则认为，应将年休假算进产假内。

后经仲裁委裁决，认定李某的产假计算标准应排除其年休假。某文化公司不服，向佛山中院申请撤销劳动仲裁。

裁判结果

佛山中院经审理认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。产假与年休假属于不同性质的假期，不应互相冲抵。劳动者一次性连续安排休产假与年休假的，应分别计算天数。故法院驳回某文化公司撤销劳动仲裁的申请。

法官说法

国家对“三期”女职工实施特殊劳动保护，在重视女职工“三期”特殊权利时，不应忽视其与普通职工同样享有的带薪年休假等一般权利。产假与年休假二者并不冲突，用人单位不能以女职工当年度已休产假为由，认为其不符合享受年休假的条件。用人单位应严格落实“三期”女职工在生育、休假方面的权利，维护女职工的合法权益。

02
企业“克扣”陪产假，宝爸能否索赔？

2016年，杨某（男）入职某公司。2018年5月17日至21日，杨某休陪产假5天。休假期间，杨某的工资按照正常出勤计算并发放。

次年2月，杨某从某公司离职，并申请劳动仲裁，要求公司支付剩余10天陪产假工资及未订立书面劳动合同的二倍工资差额、未休年休假工资报酬等。

裁判结果

案件经顺德法院一审，佛山中院二审认为，《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。杨某提交证据可以证明，其并非自愿放弃剩余10天陪产假，而是遵照公司规定，休完5天陪产假后必须回到公司上班。杨某在这10天期间实际向公司提供了劳动，公司应额外向杨某支付相应的工资报酬。最终，法院判决公司应向杨某支付未休陪产假工资报酬。

法官说法

休陪产假是男性劳动者在妻子生育期间享有的看护、照料妻子，为女性分担生育责任的权利。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。该规定并未对用人单位不批准劳动者足额天数陪产假的行为，设置相应的法律后果。如果仅仅因为法律没有明确规定，而不对公司不批准劳动者法定陪产假的行为进行明确规制，有违公平原则，也不利于保护劳动者的合法权益和促进社会关系和谐。唯有陪产假在实际用工中不打折扣地得到落实，法律关于男性享有15天陪产假的规定才不会沦为“纸面上的福利”。

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案例来源：民四庭

编辑：罗令宙

审校：吕慧敏、冷瑞雪