该不该给“例假”放个假？——今日关注|新华广播

这几天，关于某位“亲戚”来了放不放假的问题，成了职场生活的新话题。

一切都源自于宁夏出台的一则《自治区女职工劳动保护办法》，其中首度明确“生理假”的合理合法性。到目前为止，算上宁夏，已经有海南、重庆、浙江、江苏、江西、山西、陕西、湖北、安徽等地出台了相应文件给予女性员工“生理假”。

很多女性朋友要纳闷了，什么？生理期来了还能请假？“那些年错过的假期”，还有机会与它重逢吗？且不论能不能请得了假，就女职工该不该请这个“生理假”，就已经在网上出现分歧了。

该不该给“例假”放个假？2016.08.25

该不该请“生理假”

支持者：设立生理假是社会文明进步的大趋势，有助于营造保护女性劳动者、男女平等的社会氛围。另外，从医学上讲，女性在生理期确实需要休息，生理期抵抗力下降，甚至会落下一辈子的病根。英国一家权威卫生机构就有实践证明，让女性员工每个月享有几天带薪生理假，不但有助于员工的身体健康，员工在休息后的工作效率也会更高。反对者：女职工到了生理期到底痛不痛，痛到什么程度才够得上请假的标准。即使到医院检查，也很难保证有一个绝对科学、公平的界定，这让单位放与不放很纠结。特别是一些流水作业的岗位，如果不提前请假，手头上工作没人接，影响了生产怎么办？如果一些单位不执行“生理假”，因为没有上位法的规定，谁又有绝对权力去约束这种有假不放的行为呢？

其实，随着社会的进步，文明的开化，女性特殊身体状况不适，再也不是讳莫如深的话题，就像感冒发烧需要休息，女性员工在这样特殊的时间，的的确确在工作和生活上会有相当的负担。该不该放假，也绝不仅仅是一个带薪休假的话题，而深刻落在了尊重女性、理解女性的层面上。

生理假的落实，会有很多机制上的不适应，毕竟这项提议刚刚出现没几年。但是，一说到放假，就联想到用工单位的不情不愿，联想到可能会给女性员工带来的歧视，这种心态，往好了说是太过于敏感，往重了说，就是披着所谓务实思维的“冷漠”。有些地方已经出台了政策，却又因为执行难而放弃，实际上就是因为企业尾大不掉，个别劳动保障部门就只好牺牲了个体的利益。言语上为了劳动者，却在面对用工单位时拿不出法律应该有的约束力和威慑力。

拜托！生理假可以商榷，可以讨论，但不能还没等相关主体、比如女性员工提出想法、意见，相关部门就以“外部”关怀的堂皇理由，将讨论的渠道都堵死了。

现在，我们的职场愈发开明、开化，如果现在增设一项合情合理的假期，就会给某一群人的就业造成压力和负担，这无疑是一种面对社会进步，自惭形秽的倒退。

往期链接

• 文章底部已经开通评论功能哦 •

---

监制：刘宏伟

主编：赵艳

主播：赵艳

编辑：梁孟龙

编辑：董晋
新华网新华广播出品