千万养老护工缺口如何补？|新华广播
“招不来”、“留不住”，
养老护理人才缺失严重；
职业化养老队伍亟待建设。
千万养老护工缺口如何补？
护工
我国人口老龄化形势日益严峻，截至2015年底，我国60岁及以上老年人口已达2.2亿人。其中，失能、半失能老人达4000多万人，如果按国际公认的3位失能老人就需配备1名护理人员的标准计算，我国需要的养老护理人员数量大约在1000万人。然而，目前一线护理人员数量缺口极大，养老护理人员素质偏低、流动性大等问题已成为中国老年服务业发展的瓶颈。
招工几多难
１人护理６人
想招聘院校毕业有基本护理技能的，但实际上，“因为工作环境、工作性质、工资待遇等，根本不愿意来。”留下来的护工不仅缺乏专业技能，而且承担着繁重的工作压力。”护工常常扭伤腰，扳伤手指。有时还被家属责备。有的老人自己无法控制食量，不知道饱、饿，吃饭能撑到吐，他们的食量全由护理员掌握。但他们有时会给家属“告状”说没吃饱，护工常被家属责备，心里很委屈。
按国际惯例，每3位老人需要1名护理人员，我国对养老护理人员需求大约在1000万人。
调查发现，我国民办养老机构的护工以40多岁、50多岁的农村进城务工妇女为主。她们普遍学历低，缺乏专业护理技能，有些甚至是半文盲，即使参加培训，也拿不到国家要求的上岗资格证。而且，超过50岁的连参加培训的资格都没有。
低学历、缺专业技能的护理已影响到了服务质量。
养老护理
人才流失严重
虽然养老服务人才缺口大，但我国养老服务教育并未形成完整的人才培养体系。养老服务相关专业以高职为主，中职和本科教育刚刚开始。中职高职衔接、职业教育与普通教育间衔接不畅。
养老护理相关专业的毕业生即使进入养老机构工作，岗位流失率也较高。据统计，从全国养老职业教育发展来看，学生到岗第一年的流失率可能达到30%，第二年50%，第三年70%甚至更高。
不少民办养老机构亏损经营，无法用高工资吸引护工。中国老龄科学研究中心发布的《中国养老机构发展研究报告》显示，全国有利润盈余的养老机构比例只有19.4%。受访的业内人士普遍反映，养老行业是个投资回报特别慢的行业，六七年能回本就不错了，有不少坚持不到回本就关门了。
院校老年护理相关专业的毕业生自己不认可民营养老机构的工作。因为工作性质，不少护工平时不敢跟别人说自己的工作内容。
多管齐下
缓解护工荒
据中国社科院老年研究所测算，目前中国养老市场的商机约4万亿元，到2030年有望增至13万亿元。但前期投入高、利润低的产业特征让不少民资望而却步。今年3月，央行、民政部、银监会等五部门曾联合发文，拓宽养老服务业贷款抵押担保范围，并推动符合条件的养老服务企业上市融资。
业内人士建议，对养老服务人才分类、分层、分阶段培养，对专业护工和普通护工加以区别。对照料老人日常起居的护理人员，只需判断出老人潜在的风险，并及时向医疗护理人员求助即可，民政部门给予免费培训；对医疗护理人员需要经过专业的技能培训，通过继续教育、高职院校，提高医护水平。
工资待遇要让护工体会到职业认同感。专家建议，对一线护工给予一定的入职补贴。建立养老服务人才职称评聘制度，打通与其他相关行业的职称互认通道，吸引更多具有专业护理技能的院校毕业生进入到养老服务业。
编
者
按
要想把养老人才招得来，留得住，关键还是要用制度“说话”。首先要构建职业发展体系。把养老护理员纳入专业技术人才培养，建立职业高校老年服务专业学费减免、畅通校企对接渠道、完善持续培训及政策补贴等制度。此外，专家还建议，推进国家长期照护保险制度建设，通过转移支付提高一线护理人员的劳动补偿，并希望政府要通过媒体宣传等多种形式，大力营造尊重老年护理专技人员的社会氛围。
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