企业幼托探索“带娃上班”新模式 | 新华广播
上班送、下班接，生娃、升职两不误；
上海试点企业幼托，政策困惑仍待解决。
很多“80后”小时候都有跟着爸妈去上班的记忆，而随着时间的推移，大多数机关企事业单位的幼儿托育机构都已经消失了。全面二孩政策放开后，“80后”成了生育的主力军，尤其双职工家庭对幼托服务需求极为迫切。为此，上海市总工会近日启动“职工亲子工作室”试点，鼓励有条件的企业、园区、楼宇等提供各种形式的幼托服务。带娃上班靠谱吗？生娃和升职能够两全吗？
带娃上班
为了解决“入园难”问题，这几年，大多数的公立、私立幼儿园只接受３岁以上的幼儿，针对０到３岁的婴幼儿托育凤毛麟角。营利性质的幼教机构托管时间短，价格也非常高。双职工家庭育儿基本靠“啃老”。
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职工亲子工作室
今年刚开学不久，上海总工会选取了有托育服务基础的12家机关企事业单位开展“职工亲子工作室”试点，即在职工需求集中且有条件的企业、园区、楼宇等单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。
上海市总工会表示，希望可以总结这12家“职工亲子工作室”的试点经验，在职工需求集中且有条件的企业、园区、楼宇等单位复制推广，争取年内增加到50家。事实上，各项调查显示，尤其像在上海这样的大城市在实施“全面二孩”的进程中，“不敢生、不愿生”的现象突出，一个重要的原因就是没有理想的托育服务。来自儿童照料的压力、家庭经济的压力以及职场发展的压力成了年轻父母身上的“三座大山”。
光企业“给力”还不够，一些政策上的困惑仍有待解决。一年前，携程的亲子中心刚开办一周就遭遇被紧急叫停的尴尬。因为如果参照上海市普通幼儿园的建设标准，招收100个学生至少要2100平方米的场地，还要有独立厨房，职工食堂也不可以直接给孩子供餐。但这样严苛的标准对企业来说几乎是“不可能完成的任务”。而现行的政策法规对企业幼托的管理依然处于真空地带。
专家建议
一方面是旺盛的需求，另一方面是各种政策的限制，如果企业没有足够的条件去做成规模的亲子中心，可以根据员工需求从企业内部的幼托室做起。将职工子女托管作为一项员工福利认真对待，这样既解决了员工的后顾之忧，也为企业留住人才创造了有利条件。
结语
针对“社会有需求，管理有困惑”的企业托幼服务，目前，上海市总工会正在推动政府为此类服务制定政策和标准，并给予相应的优惠政策。企业幼托虽然好，也应当予以规范，定期接受教育、卫生、食品安全等部门的监管。与此同时，政府也有责任加强托育公共服务的供给、完善育儿配套服务等。全面二孩时代，鼓励生育的政策更需要相关配套措施的辅助，才能让宝爸宝妈们安心。
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监制：刘宏伟
主编：赵艳
编辑：梁孟龙
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