退役军人择业五大误区，赶紧来看看！

导  读解决好退役军人就业问题,始终是党和政府关心的大事，然而，在具体工作中，我们也却发现一些退役军人在就业问题上存在着择业误区，从而影响了心态，错过了机会。小编从网络上专门就这一方面进行了整理，以便给大家提个醒。

退役士兵就业存在的几大误区

误区一

普遍撒网，广种薄收

拿一大摞简历见摊就投,这是退役士兵在人才招聘会上常见的现象。不少人认为多投简历可以多些选择面试和就业机会。其实不然，用人单位对这种“脚踏多只船”并不赞同，有的招聘人员在现场很注意观察，对择业太随便的人比较排斥，认为他们缺乏信心。

  误区二

只看工资，不看保障

高工资、厚待遇对退役军人有着不小的吸引力，可是其它的承诺如只有“三险”而不是“五险”，有的单位强调实习过渡期，有的单位搞三年一岗制……这里面都可能存在一定的猫腻。

误区三

选择岗位，自我高估

自我感觉良好，上岗后不是不对路，就是很吃力。不少单位面向退伍兵招聘“保安”一职，固然地方招聘部门观念存在偏颇，却也与退伍兵就业的自身展示和素质能力相关。特别是不少退伍兵希望到机关做公务员、打字员、驾驶员等，部队和地方都吃香的行业，然而随着地方办公电子化和公车改革，两类人才岗位锐减。

误区四

忽视创业，依赖就业

“找个单位比自己干好”，这种一味依靠单位的老观念在不少退伍兵头脑里依然存在，不少人创业意识不强，对创业政策不熟悉。

误区五

忽视培训，疏于提高

现代社会发展，知识是第一位的，老兵退伍之后，如果不多充电，可能带来后劲不足，被淘汰的危险。

走出误区的几点建议

建议一

知己知彼，百战不殆

对自己的特长专长心中有数，对招聘方的情况包括待遇、保障和工作要求、环境等有所了解。要注意的是，高工资未必是好单位，良好的保障更加重要，也不能拣到碗里就是菜，对自己热爱的事业可以多角度尽量争取。

建议二

相信自己，实事求是

三百六十行，行行出状元，不要小看“保安”、职员等基础岗位，大多数人都是从底层慢慢赶干出来的，可见事在人为，岗位成才是最佳的选择。

建议三

努力创业，打造自我

市场经济给了退伍兵创业的舞台，各地创业成功的退伍兵也不在少数，有的开公司，有的办企业，有的做买卖，有的带领农民致富……不少退伍兵得出真谛：“给人干不如自己干，一是自由，二是充实，三是潜能得到更大的发挥。”

建议四

积极充电，卯足后劲

现在许多地方都会为退役士兵提供免费技能培训，不管是学习现代文化知识，还是学习专业和实用技术，都会为后来打下基础，尽量不要放弃这样的好机会。

建议五

军营学习，需要珍惜

光阴似箭，不能等一晃几年就要退伍时才感到就业的危机，需要在部队时珍惜时光，积极参与培训学习，才能不被社会竞争所淘汰。

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