二、三版选编
客四分公司连出安全管理“组合拳”
随着暑运工作的深入开展，客四分公司结合运营生产工作实际，采取机关部室与基层车队上下联动，各专业之间横向协作的管理模式，打出狠抓安全行车“组合拳”，确保分公司整体安全形势良好。
狠抓安全管理，紧绷行车“安全弦”。分公司在培训教育、预案措施、检查落实等方面出实招，针对夏季行车特点，以突出日常培训经常化、重点人员特殊化、管理方式多样化的方式，加强驾驶员培训教育；突出实地考察给力、保障方案有力、方案执行有序，做好预案措施；将技防管理与跟踪指导相结合，落实检查要求。分公司结合车队运营实际，在安全管理工作上注重创新推进，召开专业会看视频讲案例、组织安全答卷、开展行车练兵、组织专项辅导和加厚对新、重驾驶员的“一对一”谈心教育，做好驾驶员暑期安全行车教育。加大对线路重点路口、路段、涉水问题、突发情况的监控，制定完善预案，提高行车安全保障能力。利用CAN总线采集、视频远程监控、移动稽查终端等技防设备和安全员、联组长到线路中途检查、测速、跟车指导等手段，加大安全行车整体趋势的分析和监控。搭建“拜师会”、“座谈会”等交流学习、增强本领的平台，在安全教育工作上形成“大联动”模式。
跟进技术保障，撑起运营“保护伞”。制定《2016年度夏防工作安排》，针对历年夏防问题，制定周密、完善、操作性强的技术保障措施；召开驾驶员专业会，对车辆正确操作规章制度、技术纪律、LNG车辆新技术使用，特别对做好车辆防火、防止机件失灵、防爆胎、防漏电、防止涉水事故等车辆技术操作展开培训教育；加强与保修厂的联系，做好夏季车辆设施设备的普查检修，对车辆水温高、水管老化不通畅、通风、散热不良等引发车辆开锅的常见问题进行全面检修整顿,对空调系统进行开机维护。加强技术专业每日对驾驶员车辆列检检查考核，对车辆进行“半月检”、“月检”检查，及时发现并解决问题，避免故障影响行车运营。对车辆夏防物资进行补给，为非空车辆配齐驾舱电风扇，检修更换遮阳帘（膜）、雨刷器，及时修复或更换损坏设施，为夏季运营生产做足充分准备。
强化专业配合，形成合力保安全。为做好夏季行车安全运营保障工作，分公司各专业齐心协力，加强沟通协作，运营专业加强一线指挥，关注天气情况，设立预案措施，确保运营有序。在气温35度时调度员适当加大停站点时间间隔，确保司乘人员得到充分休息；安全专业与工会联合开展线路中途“送凉爽”活动，向高温投入运营生产工作的一线职工送上一瓶冰水、一声问候、一句叮咛，为夏季安全运营保驾护航。
7月20、21日,集团公司2016年职业技能大赛初赛在雨中进行场地实操比赛，客四分公司在丰台王佐场站举办了驾驶员技能竞赛初赛实操比赛。198名驾驶员认真完成了S弯正倒车驾驶、平稳驾驶技能和故障排除等项目竞技。
劳模走进演播厅 交流分享治堵良方
7月13日，北京市劳模370路驾驶员孙起泉走进星光大道演播厅，倡导绿色出行理念，为治理拥堵支招。
为深化首都文明交通行动，提升市民交通安全法制观念和文明素质，北京市交管局在星光大道演播厅开展了“治理拥堵、文明出行”主题宣讲活动，客四分公司370路驾驶员孙起泉代表海淀区专业安委会与来自海淀、西城、大兴等交通运输单位的九支代表队的选手一同参赛。孙师傅在演讲中围绕“治理拥堵、文明出行”为主题，以公交人的视角，结合公交工作特点和多年的安全驾驶经验，从北京市交通拥堵现状、造成拥堵的原因、实例分析驾驶员行车陋习以及自身文明行车心得体会四个方面向现场观众和评委们深入浅出的分享了绿色出行、遵纪守法、文明驾驶、快乐沟通的治堵良方，赢得了现场评委、观众的掌声和好评。孙师傅以严谨、质朴的风格荣获了小组赛第五名的好成绩。
广安中海市场
开展安全应急处置“大练兵”
广安中海电子市场以“牢筑安全基础，促进协同发展”为主题，组织全体职工和商户开展了密集场所应急疏散演练。
“379柜台内发现火情”，中控室接到报警后，立即启动广安中海电子市场火灾应急预案，一名中控室人员拿起消防应急包，排险救援组成员手提干粉灭火器、二氧化碳灭火器、消防钩立即赶到事发现场救火，市场内响声了逃生双语广播、中控室立即操作强切电、强启泵。疏散引导组有序疏散顾客和商户迅速撤离到市场外安全区域，秩序维护组阻止外来人员进入市场。通讯联络组听到启动应急预案命令后，迅速向消防支队和广安集团进行双渠道汇报。二楼办公区人员听到报警后，在确保人身安全的前提下，抢救财产和重要文件，迅速从西门有秩序撤离市场。经过扑救，火势已被扑灭，无财产损失和人员伤亡。经消防部门检查现场已无隐患，保洁人员对现场进行清扫后，恢复了正常营业。演练中，各小组人员严密配合，火灾处置和疏散工作进行得井然有序，达到了演练预期效果。
燃料分公司
363名基层职工同上安全课
近日，燃料分公司为期一周的员工岗位能力提升培训班结业，来自基层的363名职工就职业安全技能及安全风险识别与防范意识进行了专题培训。
此次培训以贯彻落实“十三五”人才培养规划，提高员工素质为主旨，以驾驶员、押运员道路交通行车安全，加气工及其他工种岗位安全生产为重点，对当前安全生产形势，岗位安全管理特点以及《反恐怖主义法》、分公司新修订的加气表如何填报等内容进行培训。此外，分公司还聘请了北京原袚注册安全工程事务所的杨军老师针对安全隐患排查工作进行了讲解。通过培训，职工们的岗位安全识别与防范意识得到了有效提升，为分公司持续、健康、安全发展奠定了坚实基础。
电保厂
“专家”技师组团会诊 共破新车技术壁垒
近日，电保厂成立了新车技术研究工作组，切实解决新车拆检及运营后出现的问题，更好地为运营单位提供优质可靠的车辆作出贡献。
随着电车的不断更新，新技术带来的车辆故障给车辆运营造成了较大影响，也增加了车辆日常保养及维护的难度。为了加强对新车技术问题的进一步研究，电保厂组建了新车技术研究工作组。研究组由厂技术部骨干力量、技师工作室技师及项目主修人和检验员联合组成，以解决新车运营后出现的问题为工作重点，结合运营反馈的信息和新型车辆存在的安全隐患及主要故障，参与到新车拆检、保养等相关工作中，协调解决质保期内出现的各类质量问题，加强与相关厂家的沟通协调，逐一进行技术突破，确保问题彻底解决。与此同时，该小组还对质保期内新车重大问题制定了维修技术改进和保养维修方案，积极发挥多年来从事电驱动车保养维护的经验，协助做好在用车辆技改、技措方案的论证及效果验证，努力推进新车问题解决进度，切实提高新车技术管理水平。
目前，研究小组经过对车辆跟踪测试，检查分析出了WG120FK型车辆配备的耐力滑片泵空气压缩机出现问题的原因，采取改善通风散热措施，加装散热片等解决方案，对涉及该问题的260部车辆进行了改装。
客二分公司开展稽查专题培训
近日，客二分公司特邀集团公司稽查中心副主任到分公司职工学校授课，为基层车队队长、专业管理人员以及机关相关部室负责人等共百余人进行稽查专题培训。
此次培训会采取交流的方式向与会人员介绍了公交稽查管理工作，让大家感性的了解公交稽查管理，从而为今后在职工教育、日常管理等方面提供一些帮助和参考。同时，集团稽查中心副主任还围绕相关文件制度，以及个人从事稽查管理的体会，从稽查中心成立的目的意义、现代化稽查管理的内容以及新形势下的稽查管理工作要求三个方面，为大家进行了生动细致的讲解。
据了解，分公司将以此次专题培训为契机，在今后的稽查工作中重点做好重制度、严管理，强认识、提水平，重培训、改服务、提质量三项工作，满足广大市民日益增长的服务需求，达到让乘客满意的目的。
集团团委“青春凝聚党旗下”优秀主题团日活动评选揭晓
电车分公司、物业机关等10个基层团支部活动荣获优秀项目
近日，集团团委在226个基层团支部开展的“青春凝聚党旗下”主题团日活动，经过近一个月的评选，来自电车分公司、物业管理中心机关等10个基层团支部的活动被评为优秀项目。
为了纪念中国共产党成立95周年，进一步引导广大团员青年坚定理想信念。集团团委组织基层团支部以“青春凝聚党旗下”为主题，结合实际和企业改革发展重点任务，通过青年喜闻乐见形式开展主题团日活动，增强广大团员青年的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
各基层团支部相继开展了包含重温入党、入团誓词，手抄党章、团章，参观抗战纪念馆等形式的，以党课学习、知识竞赛、社会共建、志愿服务、岗位练兵等为重点内容的活动，累计近5000名青年参加。各级团组织还积极利用微信公共平台、微博、团刊等不同媒介，及时推送、宣传活动内容、活动图片。集团公司团委根据活动教育效果和活动影响力等内容，历时一个月，从226个基层团支部开展的活动中评选出了电车分公司第十一车队团支部的“突出线路特色 开展红色教育 凝聚青年力量”活动、物业管理中心机关团支部的向榜样学习和手抄团章等10个活动为优秀项目。另外，推荐了客二分公司第二十四车队团支部“青春凝聚党旗下 改革创新添助力”活动，客四分公司第五车队团支部“青春凝聚党旗下扬帆起航促发展”活动，北汽公司“党在我心中”演讲比赛3个活动参加北京市企业系统“七一”百佳主题团支部活动评选。
客三22车队党支部
创新“两学一做”载体 激发党员学习动力
近日，客三22车队党支部在“两学一做”学习教育活动中，采取多种多样的学习方式，激发党员学习动力，营造良好的学习氛围。
车队党支部紧紧围绕“基础在学，关键在做”这一重要环节，把集中学习与碎片式学习结合起来，通过支部书记和优秀党员讲党课的形式，为党员提供展现自我、提升自我的平台；通过党员微信平台，开辟“快速充电站”、“微阅读”栏目，每周定时发布学习文章，党员还可以在“有话大家说”平台中参加讨论，使党员可以不定时、不限时的“充电”；党支部通过对“党员生产任务，党员奉献情况，党员承诺”的定期公示讲评，把学习与工作结合起来，以“三亮三比三评”活动的开展为抓手，使学习成为一种常态化的学习习惯和生活方式，彰显党员“以知促行，知行合一”自觉性，推进“两学一做”扎实有效开展。
电车分公司首期党员轮训班开课
百余学员尝鲜“两学一做”课程
7月22日，电车分公司针对“两学一做”举办的首期党员轮训班正式开课，分公司领导班子全体成员、120名党团员成为首批“尝鲜”学员。
分公司党委高度重视此项轮训工作，为确保培训质量和效果，专题开会研究部署，成立专项工作小组，并借助党校教学的专业优势，与公交党校合作办学，主要涵盖学习党章党规、系列讲话；集团公司“十三五”发展战略；学习掌握自我情绪管理和快乐工作方法，培养团队精神等培训内容。首期党员轮训班特邀分公司优秀共产党员盛淑敏和公交党校教师分别为学员授课。盛淑敏以“拥抱十三五，我与电车同发展”为题向学员们做了生动感人的演讲；党校刘哲教师以“不忘初心、继续前进，习近平总书记七一重要讲话解读”为题做了辅导报告；教师郑秋芳以“塑造阳光心态”为题，带领学员开展了互动体验式教学。充实的课程内容，使学员受益良多。
据悉，电车分公司党员轮训工作将覆盖分公司全体党、团员共1800人。培训班每月举办一期，持续开展一年，学习结束后，每名学员结合自身工作，围绕企业改革发展和做合格党员撰写学习心得体会。
客二分公司53路
党员爱心服务队为社区智障中心送温暖
近日，53路车队党支部的党员爱心服务队来到方庄社区慧灵智障人士服务中心，看望并慰问那里的智障人士。
据了解，53路车队党支部多年来坚持与慧灵智障人士服务中心共建，帮助这里的智障人士打扫房间卫生，与他们一起聊天、做游戏，为他们的出行提供便利条件。此次党员爱心服务队再次走进中心，不仅看望了这里的智障人士还为他们带去了由车队55名党员、2名团员共同准备的卫生纸、洗发水、浴液、牙膏等生活必需品。此外，听取了智障人士在乘坐公交车的困难和建议，并承诺将继续开辟绿色通道，在更多方面为有需要的乘客提供更多的帮助。
基层两车队走进军营话发展
客四分公司396路车队和八方达第八车队党支部在“八一”前夕，到军营开展“两学一做，军民共建”活动。
396路党员干部职工来到与车队有着20多年共建历史的隆恩寺工程兵营院开展共建活动。党员同部队官兵一起重温入党誓词。随后与部队官兵合唱《团结就是力量》。车队邀请工程处的官兵担任党员职工教官，指导专业军事动作，培养扎实过硬的党员队伍素质和雷厉风行的工作态度。随后的座谈会上，双方就如何进一步促进军民关系进行了沟通，推动军民共建和谐社区活动再上新台阶。最后，干部职工参观了部队荣誉室、活动中心和宿舍。
八方达第八车队党支部到八五三部队军营参观荣誉室、文化建设宣传栏和宿舍内务。官兵们进行了盾术和棍棒表演，整齐划一的动作和飒爽的英姿令大家大饱眼福。在军营荣誉室，一个个奖杯，一面面锦旗向大家展示了官兵们创先争优和团结奋进的工作作风。最后，车队为官兵们送去了诚挚的节日祝福。
军民共建活动发扬了“军爱民、民拥军”的光荣传统，融洽军民鱼水之情，激发了党团员刻苦耐劳的坚强的意志。
集团机关工会为单身青年搭“鹊桥”
7月16日，集团机关工会、团支部举办“爱情巴士 寻爱之旅”国企大型单身青年联谊活动，为集团机关和来自国家电网、中国人民银行、中石油、北京市粮食局等大型企事业单位的近100位单身青年搭建“鹊桥”。
活动中，在主持人的带动下，全场分为6个小组，所有男士流动更换组别交流，每次交流后主持人编排了有趣的游戏加强互动。活动历时4个小时，阳光有趣的活动调动了在场青年的参与积极性，气氛热烈和谐，充满正能量。联谊最后有4对青年成功牵手，在场青年为他们送去了真挚的祝福：愿有情人终成眷属。此次活动进一步发挥了机关工会和机关团支部的服务职能，满足机关青年职工婚恋交友的需求，切实为职工办实事，增强了企业凝聚力。
暑伏后连遇高温闷热天气，客一、客四、电车、保修分公司和大方饭店工会为一线职工购置发放凉爽包，并向职工宣传普及防暑降温健康小知识，细心叮嘱职工高温季节安全生产，防止中暑事故发生，将凉爽送至职工心间，受到大家一致好评。
司售拾金不昧 房产证失而复得
7月19日，八方达大兴分公司九队收到乘客杨先生送来的一面锦旗，感谢司售赵广清和马月花拾金不昧。
原来杨先生在7月9日乘坐968路时，不慎将房产证遗落在车上，但是当天并未发觉，而是几天后才发现遗失，焦急的杨先生不知如何是好，抱着试试看的心态，他来到968路调度室询问。调度员得知情况后立即与当班司乘人员核实，发现房产证被当班司机赵广清和售票员马月花捡到，并妥善保管，随即司售人员将失物送至杨先生手中。拿到失而复得的房产证，杨先生十分激动，握着司售人员的手连连道谢。19日，杨先生来到车队，送来一面写有“拾金不昧，品德高尚”的锦旗表达感激。
客一分公司纪委
“3+2”模式促党风廉政责任落实
近日，客一分公司纪委结合企业面临的新形式、新变化，积极抓好“三个层次，两个分工”3+2模式，加强党风廉政责任制，把分公司党委主体责任落实到党建工作和改革发展、生产经营、维护稳定等各个方面，使党风廉政建设做到履行职责有规定，检查考核有标准，责任追究有依据。
“三个层次”是指签订责任书，即：书记、经理与车队书记、队长重新签订责任书；书记、经理与分公司班子副职重新签订责任书；分公司班子副职与部室负责人重新签订责任书。
“两个分工”是指抓好分管专业的党风廉政建设专项工作的落实，即：对分公司班子副职进行责任分工；对车队副职进行责任分工。特别是对车队执行安全各项管理规定、坚持队务公开制度、涉及职工利益的重大问题坚持集体决策、坚决杜绝在涉及事故费支出、车辆刮撞维修方面出现违规违纪等车队易出现的廉政风险点工作进行了明确分工，推进了责任的落实。
目前，分公司重新签订各类党风廉政责任书47份，车队党政工作例会议事制度和车队中级以上领导干部离任交接规定也已同步下发车队。“3+2”党风廉政责任工作模式建立了全方位、全覆盖、点线面相结合的新格局，进一步落实了领导班子和领导干部“一岗双责”。