二、三版选编
从“六个加强”入手 促进运营管理上水平
日前，客一分公司采取“六加强”措施，加大运营管理力度，努力落实减重复、增覆盖、便接驳、提运速、完善微循环、实现多样化的线网优化目标，科学有效地提升运营效率，满足乘客出行需求。
加强运营管理，提升服务质量。分公司通过学习培训、观摩交流以及严格考核等多种措施，进一步提高调度队伍的职业素养，采取灵活有效的调度措施，强化对运营秩序的监管，坚决治理“串车”、“大间隔”、“不顺序进站、二次进站”等问题，以优质的运营安全服务水平，吸引乘客公交出行，营造良好运营秩序。
加强线网优化，方便市民出行。分公司根据京藏高速施划公交专用道的工作安排，积极优化沿线线网，进一步减少拥堵，提高车辆周转率。根据需求适当延长郊区及微循环线路的营业时间，适时增加节假日运营时间，提升微循环线路吸引力。运用智能化和大数据手段，科学开展线网优化工作，不断提高线网效益与效率。
加强车辆调配，促进运营效率。根据集团公司以纯电动、双层车辆为主的发展思路，合理调配车辆投入运营生产，通过综合考虑加油加气合理距离、线路车型整体分布等因素开展车辆分配工作，使得部分满载率过高、车质车况较差的线路、运力得到较大缓解，改善了乘客乘车环境，使线路运营秩序不断提高，降低了老旧车质因素，使运营车辆得以最大限度地利用。
加强智能调度，提高运营指挥。分公司积极发挥新版智能调度指挥系统的实时监控作用，实现对各线路运营秩序的全过程监控，实现调度指挥工作重心由“事后处置”向“实时控制”转变，及时对线路运营中遇到的新情况做出决策和指示，建立运营大数据的统计分析和运营质量评价机制。
加强管理考核，减少乘客投诉。分公司继续严控大间隔考核，结合新版智能调度系统的全面应用，加强对各条线路的精细化管理。严肃运营纪律，强化时刻表执行力，整顿运营秩序，严格考核运营指标，持续开展大间隔综合治理和考核监督，加强大间隔内在原因分析，减少大间隔投诉和市民意见，提升运营管理水平和服务质量。
加强运力调配，满足运量需求。随着暑期的到来，分公司结合暑期运输特点，充分发挥空调车的优势，提前制定暑期运营方案，将空调线路运力最大化，及时对线路客流情况进行分析，控制低效公里发生，编制符合暑期客流需求的行车时刻表，充分利用车辆资源，使运力满足运量需求。
自集团公司组织机构改革以来，客一分公司面临新形势、新任务，不断总结经验，结合集团公司重点任务，开拓新的工作思路，全力以赴做好各项运营生产工作，努力向国内领先、世界一流的现代化公交企业靠近。
保修四厂对症下药治理四漏“顽疾”
入伏以来，保修四厂针对车辆“四漏”问题，开展定向治理，确保应对高温“烤验”的同时，提质增效“不降温”。
四厂在保修作业中，扎实落实车辆“四漏”治理工作，提高后机舱清洁合格率，确保安全无隐患；严格执行夏季水箱、中冷器清洁要求，确保冷却系统工作正常；对排气管等高热源进行无缝隔热包裹，确保隔热装置的有效性；梳理车辆后机舱和电瓶箱内各种线束及管路，确保走向合理，捆扎牢固；加强天然气车辆阀类总成的渗漏排查，确保燃气供给系统性能完好；应车队需求，对“高温车”、“断气车”进行专项治理，确保运营运力充足。
据悉，该厂技术部、检验部根据车队反馈信息，增派多支质量稽查队，定期对各生产车间当天保后车辆进行质量抽查，确保公交车“健康”上路，安全运营。
集团团委根据“抓规范、提质量、增效益”专项治理工作要求，在全系统青年中开展“提质增效 青年当先”主题实践活动，围绕正确使用报站用语、售验用语、报站机、车载读卡机等内容，以每月的“排队日”“让座日”为重要活动载体，集中开展站台宣传引导；在跑漏票重点站台配合相关专业开展纠违、堵漏等志愿活动；协助当班乘务人员做好售验监卡工作，及时发现纠正乘客不文明行为。
集团公司启动安全生产专项自检自查
8月1日起，集团公司在全系统内开展为期25天的安全生产专项自检自查活动，整改安全生产陋习，确保企业安全稳定。
集团公司针对近期市安监局对全系统所属单位进行安全生产检查抽查，结合市安监局《2016年执法监察总队安全生产专项监察工作实施方案》要求，决定在全系统开展为期25天的安全生产专项自检自查整改活动。活动涉及集团公司各二级单位，检查内容包括各单位自查安全生产管理资料，确保资料齐全、完好、有效，并能真实体现实际管理的工作情况和安全管理机构人员设置、安全生产责任制建立、安全生产规章制度和操作规程建立及落实、安全生产培训教育、特种作业人员管理、安全应急管理、安全检查及隐患排查治理、相关方管理、重要设备设施及场所安全管理、用电安全管理、消防安全管理及其他需要检查的等十二项重点。
活动开展期间，集团公司安保部和各专业安委会将对各单位自查工作的落实情况进行抽查，确保自查自检见实效。
客二分公司122路、499路车队
紧扣“五个环节”化解运营难题
日前，客二分公司122路、499路车队从“五个环节”入手，化解运营难点问题，努力做好维车保运工作。
抓好强检问修。技术队长每天询问情况，掌握车况第一手资料，尽量解决当天问题，对不能解决的问题做好相关记录；强化驾驶员出车前12检，将出车前必须冲刷散热网、清洁发动机卫生作为例行工作，并在例检本中注明。加强重点线路技术力量。技术专业对在册84部运营车辆开展综合治理，特别对499、506两条车辆老化严重的线路加强技术力量，安排2名机务员全天驻守常营场站，及时处理车辆问题。加强沟通协调。车队与保二车间沟通协调，加强对进场保养维修车辆检查与故障排除，减少返修、停厂待料等问题发生，提高车辆周转率。关注职工工作状况。针对伏天气候特点，关注职工身体状况，对出现头晕、血压高等身体不适者建议停工休息，对病、事假职工进行家访；管理人员、党员及值班人员上路走加车，保证运营秩序。做好后勤保障。后勤专业与物业协调准备防暑降温饮料及药品，及时更换应急药箱中的清凉油、藿香正气等防暑药品，定期检修空调设备，给职工创造良好的工作环境。
客四分公司“文明调度台”竞赛启动
8月1日，客四分公司为期5个月的“文明调度台”竞赛拉开序幕，分公司所属基层车队全体调度员、分公司指挥中心人员共542人同台竞技，从115间调度室，143个调度台中争夺最美调度室和优秀调度台。
此次竞赛以各车队、各线路调度台为竞赛平台，每个调度台包含3-4名在岗调度员，一共115间调度室，143个调度台。评比主要围绕精神风貌与业务质量两个方面进行综合评价，涵盖调度员仪容仪表、调度办公环境、调度员文明用语、调度指令发布准确、调度系统操作准确、应急调度处置以及好人好事、优秀事迹等具体考核内容。
竞赛分初赛和复赛两个阶段，初赛为期三个月，全部调度员均参与竞技，各车队通过初赛进行内部选拔，最终由分公司竞赛领导小组择优评选出6个优秀组织单位，并给予一定的物质奖励；复赛为期二个月，由各车队推选初赛优胜的调度台进行比拼，根据最终成绩评选出最美调度室奖、文明规范调度台奖、优秀调度台奖、组织参与奖四个奖项。
建材城起火 威胁公交场站
紧急行动 公交车化险为夷
8月2日晚9点40分左右，聊城五金建材城突发火灾。与建材城一墙之隔的客三分公司十四车队529路翠海明苑场站由于及时采取疏散措施，确保了企业和职工生命安全。
得知火情发生后，分公司立即启动应急预案，集团公司安保处、分公司、车队相关人员立即赶赴现场，许多职工也克服自身困难，自发的赶到场站帮忙，按照应急措施疏散场站车辆和职工，加强车辆安全停放和看护力度，及时搬运调度室内的电脑、车辆启动钥匙等贵重物品，并在短短十几分钟内就将12部单机车辆全部转移到百米以外的安全区域，确保了企业财产职工生命安全。
8月3日上午，经过70余辆消防车扑救，建材城火情得到了控制，但火灾现场周边道路仍未解除交通管制，529路果断采取临时绕行方案，保证了首三班车辆的正常发出，最大限度的保障了车辆运营秩序。
创“四优”品牌立志当好首都公交代表队
客四分公司近日推进“四优”品牌创建工作，通过认真落实集团公司提质增效工作实施方案，推动技术创新，提高管理效率，努力实现当好首都公交代表队的奋斗目标。
“高效管理”夯基础。“火车跑得快，全靠车头带”，分公司狠抓管理人员队伍建设。领导班子以身作则，以细致、严谨、公平、合理的工作作风6天高效完成分公司机构调整，实现了干部队伍稳定、运营生产有序，各项工作平稳过渡。管理人员同心同德，圆满完成端午节运营保障、新车更换、三级智能调度系统切换、司乘人员技能大赛等重点工作，敢打硬仗、能打胜仗。纪检部门以“严”为切入点，以严的措施管住干部，以严的标准要求党员，加大对两级管理人员履职的监督检查，出台管理人员“十不准”，重申了末站管理签到制度，引导全体干部时刻绷紧严格自律这根弦。聚焦内控管理，以区域化、集约化经营模式为指导，严格成本管理。
“优质服务”树形象。“一心为乘客，服务最光荣”，分公司始终把服务放在重要位置。牢固大服务理念，倾力打造“党委服务基层、支部服务党员、党员服务群众、员工服务乘客”的满意链条。结合分公司现状，聚焦西部地区市民出行需求，全面调研、分析分公司各线路走向，开展运营线路对标，向提升整体服务水平要效益。聚焦指标考核体系，以集团公司下达的各项指标为基础，结合分公司实际情况，召开指标讲评会，强化指标考核的指导作用，向绩效管理要效益。统一服务标准，严格七项规范服务标准，以“大1路”为榜样，制作“司乘人员一日出乘规范”示范片，开展全员服务标准培训，打造标准化、规范化服务队伍。
“优美环境”建和谐。“公交是我家，环境靠大家”。分公司致力于为职工建立优美的生产、生活环境。结合标准化场站建设，开展老旧场站改造，创造优美、舒适生产、生活条件。持续开展“改陋习、树形象，争做文明有礼的公交人”专项整治，引导全体员工自觉维护环境卫生，树立良好的公交形象。统一宣传环境布置，统一标志标识规范，营造新客四浓厚文化氛围。
“优良秩序”便出行。分公司着眼于疏解非首都功能定位，围绕“治安良好、运营有序、遵章守法、管理规范”的目标，切实开展“三大行动”：“畅通西部”行动，扎实开展运营线路调研，以减重复、增覆盖为出发点，完善西部地区公交线路分布，确保出行通畅有序；“平安公交”行动，完善治安防控体系，努力营造和谐的社会环境；“法治客四”行动，深入开展“两学一做”学习教育，要求全体党员领导干部把纪律挺在前面，以制度规范管理，以制度完善分公司的自我服务功能，夯实自治的基础。
当好首都公交代表队。分公司牢牢抓住长安街线路政治保障任务和香山红叶节运营保障任务两条主线，以“三个突出”推动分公司整体工作质量上水平，即突出管理人员的示范作用，以上率下，以身作则，将“高效管理”展示在分公司各项工作的每个环节；突出引导员工树立正确的价值观，感恩国家、感恩企业、感恩乘客，把“优质服务”的大服务理念体现在每名员工的工作实际当中；突出树立品牌形象，各专业、各岗位都要把自身形象同企业紧密联系在一起，时刻把集体荣誉感放在心中，让“优良秩序、优美环境”成为分公司一道靓丽的风景线，为建设现代一流公交做出新的贡献。
保修三厂“变频”管理促安全
今年以来，保修三厂党支部采取“冷暖变频”的工作方式，在安全管理上严格要求职工，在思想生活上大力关爱职工，“冷暖结合”为安全生产打下基础。
发现问题考核职工要“冷”。在保证安全生产稳定可控方面，保修三厂严格按照规章制度进行考核，从严格车辆保养维护现场技术纪律管理入手，强化安全管理系统使用，严格执行车间主任抽查、检验员综合检查、班组长开工竣工检查、主修人专项作业检查“四检制”。加强现场监督检查，运用监控设备回放作业执行标准，曝光职工严重“三违”现象，对违反劳动作业纪律、操作和维修技术工艺标准的行为“冷”处理，转变职工质量意识和安全意识，促进职工养成良好的工作习惯，保证职工的人身安全和生产安全。
关心职工要“暖”。在关心职工生活方面，保修三厂党支部不断解决职工生活困难，改善职工生产生活条件，为职工购买热水器解决冬季温水洗手问题，维修低保站职工休息室和浴室，维保修班组家装空调、冰柜和洗衣机等生活设施。同时，大力开展摄影、书法、游园、棋牌、知识竞赛等活动，丰富职工生活，让职工感受到组织的温暖，“暖”好职工的心，凝聚职工队伍。
电车分公司千余块荣誉牌对外亮相
利用榜样力量激发职工服务热情
7月25日，电车分公司在9条全国级先进线路、19条市级先进线路、230个先进车组和站台亮出千余块荣誉标志牌，利用榜样的力量增强职工集体荣誉感，激发他们的服务热情。
为增强先进车组、站台人员的责任感，进一步提升分公司整体服务水平，电车分公司亮出“北京市工人先锋号车组”、“北京市青年文明号车组”、“北京市三八红旗号车组”、“工人先锋民族团结路”、“北京市工人先锋号站台”等共1138块荣誉标志牌。先进车组和站台是公交优质服务的典范，是提升服务质量、创建服务品牌的重要载体和抓手，先进集体争创活动有助于带动提高广大员工文明素质，树立良好职业道德。千余块荣誉牌亮相后，有效激发了司乘人员优质服务的热情，为分公司树立“大服务”理念提升规范服务水平营造了良好氛围。
7月22日，客一分公司30余名青年党、团员来到老爷车博物馆，参观世界仅存的一辆国产“五七式”公交车，听退休劳模、原345路驾驶员郭联华师傅讲解车型特点、内部设施和往日公交故事，学习老一辈公交人努力做好运营保障，热情服务乘客的光荣传统。
驾校600余名职工免费体检
北巴传媒工会近日联合首都医科大学北京康复医院，为驾校职工开展“关爱职工健康，共建和谐企业”免费体检活动，共有600余名职工参加了体检。
针对驾校职工尤其是科目教练户外劳动强度高、招生工作压力大的特点，北巴工会主要为职工进行了骨密度、人体功能、肺功能、动脉硬化四大项检查。通过医护人员专业详细的检查，帮助驾校职工及时了解自身的健康情况，做到对疾病早发现、早预防。同时医护人员细心叮嘱保健常识，宣传健康文明的生活方式，帮助提高职工身体素质。
专业体检彰显了北巴公司以人为本、关爱职工的企业理念，帮助职工未来以更加饱满的工作热情和健康的体魄投入到工作中。
客二分公司纪委
四项活动筑牢廉政教育堡垒
客二分公司纪委近日在全体党员干部中以“知法守纪、廉洁从业”为主题，通过党风党纪学习，党纪知识问答，廉政名言征集，“我的家规家训家风”文艺作品征集四项活动丰富党风廉政教育形式，加强企业廉洁文化建设。
活动中，各车队党员干部职工结合企业运营生产实际和自身对党风廉政建设的理解，开展学习讨论，以名言警句的形式表达感悟和体会；以公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢、无私奉献、践行社会主义核心价值观、发扬党的优良传统作风、弘扬民族优秀文化为主要内容，讲述了自己或身边的良好家规、家训、家风。此次活动得到分公司党员干部职工的广泛参与，共收到有效党纪知识答卷205份，党风廉政建设名言警句154条，“我的家规家训家风”文艺作品52份。许多党员表示，教育活动不仅深化了党员干部遵纪守法和廉洁自律意识，也有助于弘扬中华民族尚俭戒奢，尊老爱幼的传统美德。
八方达纪委
新任科级干部廉政谈话增强自律意识
7月22日，八方达分公司纪委对6名新任科级干部进行了廉政谈话，增强干部廉洁意识，从严落实党风廉政建设。
廉政谈话开始前，纪委首先对新任科级干部进行了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、“中央反四风规定”和“中央八项规定”等廉政知识的摸底考试，6名新任科级干部成绩均达到要求。在廉政谈话中，纪委重点强调了新任科级干部要不断加强学习，提高自身素养；不断增强政治意识，认真履行党风廉政建设的责任；严格要求自己，自觉遵规守纪等要求。希望新任科级干部们能牢记党和人民赋予的神圣职责，以身作则，廉洁自律，勤奋工作，为企业改革发展贡献一份力量。