常见的劳动争议问题

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2017年8月12日，星期六，农历闰六月二十一，小雨。

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合同=合意+债

债=人+责任

信=人+言行

常见的劳动争议问题

1、未签书面合同，事实劳动关系中劳动者的权益是否仍应受法律保护?

2、在校学生实习受伤，用工单位是否应承担损害责任？

3、不能胜任工作的员工拒绝调岗能否被解职？

4、协议解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？

5、劳动合同期满后终止，用人单位是否要支付经济补偿？

6、保密费等同于竞业限制补偿金吗？

7、女职工孕期调整工作岗位的，用人单位可否降低其收入？

8、下班途中绕道，交通事故受伤是否算工伤？

9、用人单位可否在劳动合同中与劳动者约定不为其缴纳社会保险费？

10、公司在合同期内搬迁，员工如何维权？

11、公司未给员工交社保，医药费如何报销？

12、公司老给员工“小鞋”穿，咋办？

13、未签劳动合同，辞职时如何维权？

14、没有劳动合同，如何开出工伤鉴定？

 15、用人单位拒不出具解除或终止劳动合同证明是否要承担赔偿责任？

劳动争议的具体类型

一、政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的争议。

二、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议。

三、劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条要求用人单位按月支付的独生子女保健费和奖励金等待遇而产生的争议。

四、筹办单位发起人是自然人，筹办未成功的，在筹办期间发生的争议。

五、职工履行职务在单位借款挂帐发生的争议。

六、当事人已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，事后反悔的争议。

七、因订立或履行企业年金方案发生的争议。

八、当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，引起的争议。

劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议，后因款项的支付发生争议。

九、劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的争议。

用人单位以劳动者泄露商业秘密要求其承担侵权责任的争议。

十、劳动者要求对用人单位的规章制度予以纠正的纠纷，劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的争议。

十一、劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其未在行政部门提出的请求引起的争议。

十二、劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议。

十三、 “三来一补”企业，因其不具备对外独立承担民事权利义务的条件引起的争议。

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