单位可以解除劳动合同的情形

江苏常熟

兴隆法律先生

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常熟公司企业法律顾问

2020年7月4日

农历五月十四

星期六

天气：阴转多云。

气温：21-26℃。

江苏常熟

今日周末

常熟历史上的今天

1987年7月4日，常熟首家营业性舞厅开业。

这家舞厅位于市文化馆内，可容纳近百人跳舞，为丰富市民的业余文化生活提供了一个好去处。

2019年7月4日文章

2018年7月4日文章

2017年7月4日文章

常见的劳动争议纠纷

未签书面合同，事实劳动关系中劳动者的权益是否仍应受法律保护?

在校学生实习受伤，用工单位是否应承担损害责任？

不能胜任工作的员工拒绝调岗能否被解职？

协议解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？

劳动合同期满后终止，用人单位是否要支付经济补偿？

保密费等同于竞业限制补偿金吗？

女职工孕期调整工作岗位的，用人单位可否降低其收入？

下班途中绕道，交通事故受伤是否算工伤？

用人单位可否在劳动合同中与劳动者约定不为其缴纳社会保险费？

公司在合同期内搬迁，员工如何维权？

公司未给员工交社保，医药费如何报销？

公司老给员工“小鞋”穿，咋办？

未签劳动合同，辞职时如何维权？

没有劳动合同，如何开出工伤鉴定？

用人单位拒不出具解除或终止劳动合同证明是否要承担赔偿责任？

劳动者解除劳动合同后，能拿到失业金吗？

单位可以解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。

6、被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。