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【媒体看光华】本土经管博士缘何屡获海外教职
其实,我国自己培养的数理化博士在海外获得教职,早已不是新闻,他们在海外,尤其是香港的高校很容易找到教职。然而,受制于中国经济发展阶段及商学教育起步较晚等因素,中国本土培养的经济管理类博士在海外获得教职,却并非易事。
过去,国内商学学科的教学体系、研究体系、培养方式、语言交流方式都与海外不接轨,相应的也就无法在学术上与国际对话。这种环境下培养的人才,也能就职于海外的某些经济领域,但如果是事关学术的教职,那就基本上没有可能了。
光华管理学院是改革的一个缩影。从1998年起,他们完善硕博连读博士候选人选拔机制及研究生课程体系,取消博士生导师招生制度,进行学制改革,采用国际通行模式培养学生。2003年,设立全英文授课的IPHD项目(国际博士),招收留学生,参照北美研究类大学博士培养模式,培养商学院研究人员、高等教职人员。
2006年,光华管理学院启动博士生参加国际学术会议计划,资助博士生开展国际学术交流活动,鼓励学生在国际学术会议上宣讲论文和做报告。2011年,设立“博士生长期出国资助”计划,每年资助优秀学术研究生前往斯坦福大学、耶鲁大学等国际一流大学进行交换学习和研究。
“让学生参与国际学术交流,不仅是希望帮助学生开阔国际视野,也希望让国外的院校对中国学生有‘可见度’,让他们真正了解中国学生的研究水平。事实上,学生在交流期间与知名教授合作,很多人都完成了高质量的博士研究与论文写作,得到海外院校学者的认可。当学生应聘海外院校时,这样的‘可见度’就非常有帮助。”光华管理学院市场营销系副主任徐菁教授介绍说。
此外,2012年,光华管理学院率先推行“申请审核制”博士招生,逐步从以考试为基础的应试选拔机制转向申请审核机制,从学科背景、专业素质、研究技能、外语水平、思维能力、创新能力等多层面考查学生的综合素质。
“这些改革使得学院与国际水平的差距不断缩小,培养的博士生水平在一定程度上已经得到了国际上的认可。”龚六堂说。
“长期以来,海外高校的一些主要院系都会聘请一位华人教授,除授课外兼做与中国高校间的国际交流,但现在的情形是,他们开始资助这些教授研究中国这个新崛起的大经济体。这些华人教授以前多是欧美高校毕业的,或者本科就从中国出国留学的,他们不太了解中国实践,多是用数据分析来做研究,这就比不上在中国实地对中国经济进行学术研究,介入很深的中国本土博士生。”光华管理学院组织与战略管理系主任路江涌教授分析道,“我们的教改目标是与国际接轨,但不是欧美化,而是用国际体系来研究中国经济领域的问题,这是我们独特的优势。而这些获海外教职的博士生了解中国的实践,在读期间都在中国经济管理研究方面有专长。”
据了解,早在1998年,光华管理学院就开始了“中国企业管理案例库组建工程”,案例库的每个案例都是教师带着学生深入一个个企业调查研究而来,路江涌教授现在还带着学生到北京中关村了解中国企业情况,做调查,搞研究。
可以说,中国本土经管博士是随着中国影响力而登上海外高校讲台的,这种影响力还包括海外高校的中国留学生数量逐年增加,“其中选择工商经管专业的留学生越来越多,这些高校希望配备有中国背景的教师。这是本土经管博士获海外教职的第三个原因。”龚六堂告诉记者。
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