找工作的秘笈：“让别人知道你知道”
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研究生应该学会思考——“让别人知道你知道”
近日看到田志刚的文章《找工作的秘笈：“让别人知道你知道”》，其强调企业更重视求职人员是否有学习力及是否善于思考。这引发了我的思考：研究生应该为以后工作、生活做哪些准备呢？
做准备之前，我们应该分析一下用人单位的需求和新雇员应具备的能力。为了建立良好的企业知识管理文化和氛围，企业开始重视自己的前沿阵地——公司开始阶段聘请的人员。认为：愿意并有能力学习新事物的雇员是有适应能力的企业的生命。面试和甄别程序的目的无非是选拔聪明、对知识充满好奇并追求知识的人。麦金西公司就是成功的案例。
对于一个新雇员来说，其适应能力取决于两个因素：
第一，拥有已有的并可用新方式加以应用的内在资源和能力。
第二，对改变抱开放态度或具有高度的“吸收能力”。
可见，企业需要有适应能力的员工；研究生的存量、增速以及学习力和学以致用、举一反三的能力是求职的敲门砖。作为研究生，提高这些素养和能力的唯一办法是：不断学习、不断思考。
此刻，我突然想到了一位师姐求职经历中的一段小插曲。面试官的问题是：请说出你生活中频率最高的三件事情？
第一个男生想了想问答的是：健身、看书、喝咖啡。
第二个女同学喜欢绣十字绣、看书和看电影。
师姐的回答是与亲人打电话、阅读及经常去一个固定的地方。
从前两者的回答中，我们可以看到他们的生活比较悠闲、自在。
从师姐的答案中我们能够得到师姐具有以下优点：具有良好人际关系，会关心人（经过给家人、朋友打电话）；爱学习，上进心很强，并不断地充实自己（阅读）；是一个很安稳的人，比较稳重（经过去一个固定的地方）。且不说，在现实生活中师姐是否真的比前面两位同学做得更优秀、更完美、更上进。
我们仅从三者回答的内容来看，在一个有时间限制，竞争力又比较激烈的场景中，一个人的思考速度和质量将决定着此人的去留，也是核心竞争力的体现。但是怎样提高一个人的思考速度呢？靠紧张的气氛激发吗？恐怕可能是一片空白。师姐是位在平时就很善于思考的人，所以才能在面试的时候好好表现自己。当然，我们还要在平日里做好自己——努力学习，努力思考。这样才不会造成知识在用时方恨少。
对于研究生来说，我们可以采取以下一些策略来不断锻炼自己思考力。
具体如下：
1.养成写博客、日志和发评论的习惯。
这不仅可以记录自己的成长历程，而且是锻炼写作，激发思考的平台。
2.善于与老师、同门讨论问题，时常用“奥斯本检核表法”对问题进行深入分析。
你的思想+他人的思想=很多思想。
3.善于分享自己的经验和技巧。
不过别把你的这些隐性知识看成你的核心竞争力而不愿与别人分享，殊不知知识的更新换代这么快，别人的经验和技巧也许早就超前你了。再说，分享会让你得到更好的人际关系，创造更新的观点和更好的解决办法。
4.学会“事后回顾”，记录好自己的犯错经历和别人的好经验。
不断充实自己，以正确认识自己，不断提高自己。
总之，“让别人知道你知道”，就是要学会思考，学会推销自己，学会让别人了解自己，学会共享知识和经验。
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