实习是找工作的垫脚石还是绊脚石？
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从研究生的自身利益看提前实习的优劣
吴渝教授曾写过一篇博文《从学生就业拷问企业的社会责任》，文章说到将要毕业的研究生要请假去提前实习的问题。
我想所有的导师都会遇到类似的问题，包括我自己，也就在这里好好地延伸地谈下。
从单位的角度看，让研究生提前前往实习无非两个目的：
1.测试研究生的工作能力和潜力。
2.手头有急活，人手却又不够。
那么，我们从研究生本人的利益角度看看应该怎么衡量这个问题。
如果研究生有能力，那么好好在这个阶段表现一把，会赢得聘任单位的赞许，从而可能在未来的签约中赢得主动，这是优势所在。
但是，在看优势的同时，我们也先来回答一下这样的问题：
Q1:你能在实习一开始就表现得很快胜任这个以前没有尝试过的工作吗？
在一个需要战战兢兢地工作的地方，稍有不慎就可能被人认为水平很差。此时的研究生也许有研究的能力和潜力，但是，工作能力肯定弱，包括和工作相关的其他能力，也强不到哪里去。于是，实习的过程中很容易一试就被试出问题来，而不是表现出能力来。如此实习，是奔了好的结果去还是奔了坏的结果去？我不明白。
Q2:让你实习的内容会是你刚好擅长的吗？
我的答案是一般不可能。更有可能的是，是你非常不擅长的，如果是你做起来得心应手的工作，那么，估计人家单位的人自己也能得心应手的做，于是，让你做的是他们自己都很擅长的工作类型。那么，你无论怎么做都可能被人鄙视，因为你一定不如别人。
如果安排给你的活是人家不擅长的工作而是你擅长的部分。如果目前招聘你的人自己都做不了，那么，他们会安排一个生手去做吗？如果你撂挑子了他们又该如何？再找新人来做？依然是他们自己做不了的内 51 29590 51 15287 0 0 2083 0 0:00:14 0:00:07 0:00:07 3216？
你如果是一个理性的招聘者，你敢不敢把自己都做不了的活让一个几乎完全的生手去做？要知道，对于单位来说，你要不要研究生现在不能完全确定，而人家研究生要不要跟你也不能完全确定。
于是，实习（尤其是去自己心仪的单位去实习）要特别谨慎，你去的目标不是显露你的弱点去的吧？如果不是，想想你的长处，是不是能够显露出来。我个人的判断是：在人家那里露一手的可能性应该在10%以下，也就是说，一定有这样的幸运儿，但是肯定很少。
如果是去一个你不想留下的单位实习，也许还好点，你只是想感受下工作的味道罢了，不过，舍弃了你本来能够做得更好的研究工作，而纯粹去感受一下工作气氛，最后在自己的简历上增加一行。我不知道这样到底有多值得。
我在四川调研儿童少年在灾害中的表现和未来需要成人帮助他们完成的事情，同屋的是来自出版社的一位社长，山东枣庄人，我们聊到他们出版社招聘新人的事情时，他告诉我说：“他们招新人不看实习经历，因为实习经历即便再好，也好不到哪里去。”所以，他们还是在意这人在研究生阶段培养出来的能力，如果研究生阶段培养出了足够的研究能力，那么，为什么工作的时候就会差呢？即便差也差不到哪里去，除非是只适合做研究而不适合做其他类型的人，这样的人如果到了毕业时连自己擅长做研究而不擅长其他类型工作都不知道的话，那也是人力资源部的人能一眼就看得出来的。
当然，我的新朋友的话不见得完全正确，不见得能反映所有的“东家”的意见。不过，我还是觉得有道理，就像现在我要研究生，我也害怕要下根本对研究毫无兴趣也不会做研究的学生，至于他之前发表了几篇论文，干过多少项目，我还真没有在意。
如此，学生喊着要早早去单位实习的事情要谨慎了。
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