青年学者的机会与劳累
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上个周末，几位海外的年轻朋友，在微信上群聊，聊至半酣，催约我加入互动，对我这个年龄，这种交流方式有点过于时髦，学了好一阵才适应。
交流中得知，他们这些年来，成果大大、荣誉多多，还在不断进取，真为他们高兴。
他们十分关心国内青年学者的机会和挑战，笔者介绍了一些，继而感叹，如今年轻学者的机会多, 各级科研管理部门设立了好多培养计划、好多奖励性基金和荣誉性基金，如优青、杰青、长江 ，百人，千人……；就像《好日子》里唱的，“赶上了盛世享太平”，真羡慕他们的年轻，羡慕他们的福气。
经过七嘴八舌的补充，拼凑出了如图1的竞评梯。
图1 博士后的竞评梯
图1是示意性的，并不完整，未列出的还多，如科技支撑计划、教育部创新团队、省市学术带头人、青年拔尖人才计划、宝钢奖、霍英东青年教师奖等等。各矩形框中，也许还可细分出小级别（包括难度和分量）。
图1中的条目中，有的是科研基金，有的是荣誉或称号，有的是基金与荣誉兼而有之（如杰青），之所以在这里混合表述，是因为它们有下列共性：
三个一：一批成果与创新，真才实学与奇思妙想；一个文本；颇费时的“材料”工程；一次竞评；超酷的PK。
成败不只是个人得失，而事关单位荣辱以及考核评估，因而单位的科技管理政策中，既有胡萝卜的奖励，也有大棒的压力。
为青年学者设置的项目有年龄上限，各地各级不等，30岁、35岁、40岁、45岁等等。
所涉及的经费，随时随地而变，若以万元为单位，系-院-所-学校级别的常为一位数；省市级的常为两位数；再往上的就是三位数、四位数了。
要获得图1所示的科研项目（有些是奖励性或荣誉性基金），按目前的行情，对45岁以下的学者，一般需要达到博士（或相当于博士的）以上的水平；虽没人说没有博士水平不行，但那的确比较难，所以不妨把上面的梯级结构称为博士后的竞评梯。
据说，还真有人把所有列出的基金（或荣誉）都得到了。有人先得到了某个级别“杰青”，然后，以席卷八荒之势， 把同级别的奖励性基金或奖励都拿遍了。
正对横扫千军一片赞叹，突然传来朋友A的一声叹息，大家都笑了，因为，说到大家的心坎中了。（微信使用户眼晴一亮，耳朵一惊的新体验就是，它像个能传图文声的对讲机）。
朋友B补充说，当年从山乡走出，小学-初中-大学，作为村里的第一名大学生，似乎够光宗耀祖了；到了大学，才发现路漫漫其修远兮，然后又读硕士、攻博士，如今博士毕业了，还有这么多的梯，真是“梯漫漫其高峻兮”。
虽然字面上是累，听话听音（用人耳作傅里叶分析），其中高兴愉快的频谱较多，年轻的科研人是累，并快乐着。
这一声“累呀”的叹息，来自过高过多的目标。考察得知，发出这“累呀”一声叹息的朋友A，A型性格，一贯做事执著，奉行完美，就是玩电子游戏，也与众不同。
电子游戏中，为了趣味性，设置了许多关卡（等级）。我们凡人，在车站候机楼也会用碎片时间玩玩 “愤怒的小鸟”，毕竟是菜鸟一只，始终逡巡在前几个级别，游戏而已，并不在意；
像电子游戏通关一样，会暗下决心，以通关为己任，有关必攻。每下一关，若有余力，还想要横扫同级项目。一旦立下这样一个宏愿，那就够累了。
游戏的新版本常增加了关口，增加了难度，增加了玩家的熬夜。因此，也听到过有玩家为电子游戏奉献了青春，甚至生命。（当然，也为最后达到顶峰的玩家增加了荣誉）。
不断增加的各种人才计划，是不是也有点像电子游戏中不断增加的关口？它增加了挑战者的兴趣，如果不限制对同级别项目的“横扫千军”，不但是重复性资助，浪费了资源，也耗费着项目挑战者的青春。
现在的年轻人，项目机会多，有事做，有目标奔，忙累也是福气。我们读研的同学那一代，可没这么多的机会，25年前，笔者奋力搏过一把，得到一项国家教委优秀年轻教师科学基金项目(听起来像今天的优青)，据说是后来杰青基金的前身，经费比现在少两个数量级，等到后来推出国家级的杰青基金时，年龄又过了（其实，那一代人曾历文革十年蹉跎，年限上并没有因此而优惠）。所以，真羡慕今天年轻人的福气。
群聊中，有朋友提到并批判了升官图，网搜得知，有个话剧《升官图》，是剧作家陈白尘的代表作，（他还写过《太平天国》、《阿Q正传》等著名剧本）。这个剧对旧社会的官场舞弊作了深刻的揭露和讽刺。
明朝时还有个图板游戏叫升官图，通过旋转陀螺来实现随机判语（相当于遗传算法中的轮盘赌），从而决定游戏角色的升迁贬黜，以升到三太（太师、太保、太傅）为目标；辛亥革命以后，改成了从小学生升到到大总统。
一位朋友说，当初选学理工，就是想回避那种 “办事员-科员-科长-处长--….”的梯级结构，殊不知，学术界还是有梯级结构。梯级结构充满了各行各业，基金梯级结构不是升官图，申请科学基金，本质上是请战，是申请与天（大自然）的奋斗、这是奉献，也是风险，是付出，而不是索取。
也许，有少数人在心中把它当做了升官图，这其中有社会的原因，有管理的原因，体制上的原因，也有功利性的原因；
功利性是社会中客观存在的属性。一个好的科研管理体制，要承认它、利用它，又要限制它；承认它、利用它，是激励人们去建功立业；而限制极端功利性，就要防止的学术腐败，贪污和浪费。
例如，同级别的重复性得奖，如上面说的，在同级别项目群总横扫千军，是一种浪费，怎样限制这类情况，或许是科技管理部门应思考的问题。
蛙跳、减少横跑和适当放手，二战中， 美军从澳大利亚经菲律宾向日本攻击前进时，越过次要岛屿，向深远纵深的主要目标实施“蛙跳”攻击，发展了 “非线性作战”理论， 放弃逐岛作战，节约了战力。我们的年轻人在攀登基金梯级结构时，是否也可以借鉴蛙跳？ 使得不必逢关必攻，不必横扫同级项目。
农谚对寒天“数九”，例如“一九、二九，怀中插手，三九、四九，冻死猪狗，五九、六九,沿河看柳...”;
如果可以对科技人生“数九”，这里想编上两句：“...，四九五九，拼搏上游，六九七九，匀速持久，....”，解释如下：
四九区间，28-36岁，五九区间，37-45岁，身体好，思想活跃，鼓足干劲，力争上游，许多青年性质的基金和奖励的将在45岁截止，拼搏正当其时。
六九区间，46-54岁，。在此年龄，能得到的青年项目，已经得到；没得到的，已经超龄。之前的拼搏中，说不定也小有伤病。此时调整为匀速可持久的攀登模式，若能健康地再为科学工作二、三十年，大而言之，对于国家，中而言之，对于单位，小而言之，对于团队，微而言之，对于家庭，都善莫大焉。
人们常用“万一”来表述生活中的预案或心理准备，约会时说，“万一没有买到电影票，就到公园去”，是合适的表述；而在如图1的竞评梯上走，掉下去或落后面的可能性不是万分之一，而是70%以上，所以，我们憧憬成功，也做好失败的心理准备。
科研人都爱挑战（包括游戏的挑战）、爱荣誉、也爱基金。这里还提醒，也要爱身体；人生需要几回搏，人生更需持久搏。当身体初现过载预警时，或在六九这个敏感区间，调整还来得及。
每年总有一些朋友，满年龄后而退出某项限龄竞争。他们需要度过一个郁闷期，短的默哀一周，长的一月；倾听过他们诉说，一个月后，遗憾吐完了，朝气恢复了，来自单位的年龄相关大棒胡萝卜也没有了，感到了前所未有的轻松，用更扎实、可持续发展的方式，在竞争梯上后面部分攀登。
歌曲《爱不在就放手》有这样几句，说的虽然是关于爱情追求的释然，但对科研追求的哲理相同，也许，可供基金梯的攀登者借鉴，或者，可供申请者在“科研失恋”之后借鉴：
“…就算不停去追, 人生也没有完美,爱不在就放手，别变成负累,就算痛到心碎,也要走出包围 …….
此文来自科学网唐常杰博客
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