名校研究生因“身体缺陷”被解约，残疾人士被抛到就业鄙视链最末端？

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文中人名均为化名

7月10日，华中师范大学优秀硕士毕业生王木木在本该入职的时间，突然被用人单位通知“解约”。这次“被失业”所带给他的，不仅是突如其来的谜团与困惑，还有求职之路上处处碰壁的挫折与打击。

这一切，似乎都与他的“身体缺陷”有关。

如果一切顺利，华中师范大学的应届硕士毕业生王木木，应该在七月离校后，进入广西崇左市政策研究室，正式开始自己的工作生涯。但是，这件事似乎并不是一帆风顺......

已签订就业协议却遭遇“职位取消”

工作是一早就定下的，去年12月，通过一系列考核，王木木与崇左市政策研究室签订《崇左市高层次人才引进协议书》，成为该单位拟录取人员。

图：王木木与崇左市政策研究室签订的协议书

　　此后的半年里，王木木也参加了一些面试，有的已经到了最后环节，但考虑到已经与崇左签约，王木木最终放弃了这些机会，安心等待毕业后入职。

　　然而，7月10日的一个电话，打破了这一切。

　　这天，身在湖北老家恩施的王木木，有些焦虑地拨通了广西市崇左市人才工作领导小组办公室（以下简称“崇左市组织部人才科”）的电话，询问具体入职时间。此时，据毕业离校已经十多天，他的同学大多都已陆续开始上班，王木木始终没有接到任何入职消息，他开始有些忐忑。

　　电话接通，满怀期待的王木木，等到的不是确切的入职日期，而是对方的口头解约通知。

　　“对方告诉我，说这个政策研究室的职位因为高层的临时决策，今年不招人了，很抱歉给你造成不便。”

　　在没有给出任何实质性补偿措施的情况下，应届硕士毕业生王木木突然“被失业”了。

面试到调档，一个电话就失业

2016年12月26日，是王木木记忆中一个重要的时间节点，这一天，他正式收到了崇左市组织部人才科（即崇左市委人才工作领导办公室）寄来的《崇左市高层次人才引进协议书》和《致拟录取考生的一封信》。

　　之后，事情的发展都在按程序进行。

　　今年3月10日，崇左市组织部人员前来王木木所在的中国农村研究院政审；3月16日，政审通过。

　　5月，经过与对方沟通，王木木将个人档案与党组织关系转到了相应接收单位。

　　6月27日，离校这天，王木木称自己专门给崇左市组织部打了个电话，询问何时报道，对方给出的答复是：“让人才科联系你”。

　　一切似乎都无异样。

　　直到7月10日的这个电话，一句简单的“职位取消”打破了王木木的一切计划，也让这个一路优秀的毕业生遇到了求职以来的最大挫折：从最早定下工作的人，变成了“毕业即失业”。

　　他隐隐觉得，这一切可能都跟他的“身体缺陷”有关。

左臂缺失的优秀硕士毕业生

照片中，毕业礼服遮住了王木木失去的左臂，他右手拿着一个名为“扎根田野奖”的名牌卡。

王木木1989年出生在湖北利川的一个农村家庭，父母是地地道道的农民。6岁时，他因车祸失去了整个左臂。

2014年，毕业于陕西某高校后，他考入华中师范大学中国农村研究院攻读研究生。期间，他到国内六省十县区调查研究，撰写专题调查报告累计超过46万字，并公开发表论文4篇，获得多个奖项。毕业时，华中师范大学为其颁发了“优秀毕业研究生”的荣誉证书。

2017年，王木木获得“优秀毕业研究生”荣誉称号。

“我这一路走来，受到了很多别人的帮助。”王木木对记者称，他之所以去应聘到广西崇左，也是想结合自己的专业和兴趣去不发达地区做农村工作。同时，他也表示对扶贫、慈善工作很感兴趣。

调查解聘原因，用人单位三缄其口

“高层决策今年该岗位不再招人”是崇左政策研究室解聘时给出的唯一理由，但这个理由显然不能说服王木木，面对这场突如其来的“被失业”事件，他认为“残疾”才是他被单方面解聘的根源。

“因为我当时面试时是冬天，穿的很厚，他们可能没看出来；来年3月组织部来学校政审，那时天气已经暖和了，我穿的少，能清楚地看到我的这个缺陷。政审之后，他们那边对我的很多程序就慢了下来……”

王木木认为自己明显遭遇了“差别对待”，对“被解约”的申诉也从未停止。

 “身体缺陷”究竟是不是王木木被解聘的主要原因？

华中师范学院党老师表示，崇左组织部曾经解释了解聘的理由：“是担心王木木的‘身体’，可能不能承受日常较繁重的公文处理事宜……”

王木木：“被失业”后的艰难抉择

眼下，王木木只要同意崇左再度“返还”的offer，依然能在短时间内解决“失业”难题，安抚家中父母。

他出身于湖北利川农村，父母皆为农民，没有能在当地提供帮助的人脉，直到几天前，才将定好的工作“丢了”的事告诉二老，谈起父母，王木木一度哽咽……

对他来说这场突如其来的“被失业”，让他失去的不只是一个工作机会；而是对用人单位的信任……

“毕竟发生了这件事，我心里有疙瘩，很难再接受。”

如果拒绝去崇左工作，他面临的更现实的问题，是如何在招聘大潮早已落幕的当下，找到一份工作。

“现在应届毕业生的招聘期都过去了，我只能在等着跟下一波的毕业生一块找了。”

从“被解约”至今的十几天里，王木木来往于恩施与武汉之间，除了处理被退回的档案和组织关系，他还投出了几十份简历。

7月末的一天，他接到了成都某公司的一封面试通知邮件，在连续几次因为身体原因面试无果后，他拨通了该公司人力资源部电话，如实告知了对方自己手臂的情况。

如他预期，自己再度失去了一次面试机会。

接连的挫折似乎也在消磨王木木的信心，在“被失业”的半个多月里，一次次地降低自己的求职门槛。

王木木有些颓丧地说：“再看看吧，有哪家愿意要我，就去哪吧。”

王木木与用人单位签订的《崇左市崇左市高层次人才引进协议书》第五条规定： “甲、乙双方履行本协议或因解除协议终止关系而发生争议时，由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”。

随着更多力量的介入，协商似乎也在起作用。经由学院、学校与崇左市组织人才科的多次沟通后，崇左方面最终给出了两个选择：一个是让王木木继续回到原来应聘的政策研究室工作；或者到崇左市残联提供的某岗位任职。

中央对残疾人保障问题的有关规定

其实，中央对残疾人问题一直持高度重视。据新华网报道，习近平总书记在2014年5月16日会见第五次全国自强模范暨助残先进集体和个人表彰大会受表彰代表时指出，残疾人是社会大家庭的平等成员，也是人类文明发展的一支重要力量。各级党委和政府要高度重视残疾人事业，把推进残疾人事业当作份内的责任，各项建设事业都要把残疾人事业纳入其中，不断健全残疾人权益保障制度。

2013年，中共中央组织部、中央机构编制委员会办公室、财政部、 人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国家公务员局、中国残疾人联合会七家单位联合出台了《关于促进残疾人按比例就业的意见》。各地也根据实际出台了文件。

《意见》明确指出：残疾人按比例就业是国家为保护和促进残疾人就业而采取的重要举措，是法律赋予用人单位的责任和义务。党政机关、事业单位及国有企业带头安排残疾人就业。各级党政机关在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的岗位，在同等条件下要鼓励优先录用残疾人。

那么已签约的毕业生突遭解约

应该怎么办

虽然目前解约未必真就仅由于王木木的残疾问题，可也不禁让人担忧：如果最终王木木仍不忘初心选择了该用人单位，如何保证其在工作中享受到与普通人同等的各种权益？更进一步地想，该如何保障残疾学生在毕业之后也能和普通大学生一样，享有同等的就业选择与机遇和更加优惠的扶持保护政策？

为此我们咨询了12355青少年维权在线，专家指出：

我国残疾人在就业中经常遭到歧视，即便是优秀的残疾人学生在就业中也难免遇到相同境遇。针对残疾人或残疾学生的就业保障的法律政策并不多，包括已有的《残疾人保障法》和《关于进一步做好残疾人劳动就业工作的若干意见》等规定。

《残疾人保障法》中已经有保障残疾人平等就业权和反就业歧视的内容，例如：

第30条：“国家保障残疾人劳动的权利”；

第31条：“残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。”

尤其是根据规定第33条“国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按 49 31552 49 15536 0 0 2930 0 0:00:10 0:00:05 0:00:05 3066规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。”案例中的用人单位作为公职机关更应当优先考虑解决残疾人大学生的就业问题。

此外，《残疾人保障法》第38条也明确规定：“在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。”

残疾人保障问题

需要社会、国家的共同努力

莫将“王木木”们

抛到“就业鄙视链”的最末端

供稿：团山东省委、团中央维护青少年权益部

来源：新华网、央广新闻、半月谈、澎湃新闻、网络等

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校      审 | 杨   广（团上海松江区委）

编      辑 | 刘盼盼

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