怎么样把一件事情做成功呢？
传统的方法可能会告诉你：你首先要有一个目标，目标要明确，可量化，要遵循 SMART 原则；然后再把目标拆成一个个小目标，先实现一个小目标，再实现一个小目标，就这样拾级往上……
比如：我想读书。那么，先设立一个目标，一年读50本书，再对它进行拆解，大约就是每周读一本书。接下来，就是每周努力去完成这个目标，就可以了。
这看起来非常合理，但是，你真的觉得有用吗？
很多时候，这种做法其实没有什么用：它并没有真正帮你解决问题，而只是把问题简单粗暴地“降维”了，给你一种“我能解决问题”的错觉而已。
什么意思呢？像上面的例子：我们读书的目的是什么，是为了完成“读了多少本书”的成就吗？不是的，读书是为了求知，而不是为了凑数量。
但是这种方法，就会告诉你：数量等于目的。“求知”是一个很模糊的东西，不好定义，我们把它量化，你只要读50本书，就行了。
这会导致什么结果呢？你很可能只是囫囵吞枣，把一本书翻完，但却并没有真正地吃透它、理解它、内化它。
这就是一种降维：求知是一个多面体，读书的数量只是其中的一个“面”。但在这种“目标设定法”的推动下，你就很容易把一个面当成整个“体”，从而，你的眼里只能看到这个“面”，掉入盲目追逐结果的“KPI陷阱”。
我想，这应该是不少人都有过的困扰。
那么，什么样才是更好的“做成一件事”的方法呢？
实际上，做成一件事情的关键，既不是一蹴而就，也不是拆分目标，而是：你能否找到一个行之有效的、最简单的模式，再在这个基础上进行优化，最终让它变成你想要的样子。
看起来可能有点抽象，举一个例子来讲：
许多人经常会试用新的工具。那么，如何学习使用一个新工具，能够挖掘它的所有特点，达到熟练掌握的程度呢？
一般需要这么三件事情：
1. 设定框架
先从整体的视角去理解，这个工具跟目前使用的工具有哪些差别？它的设计思路是什么？它是为了解决什么问题而诞生的？它的优缺点是什么？有哪些主要功能？内在的逻辑和结构是什么？等等。
先对它的整体结构，拥有一个大致的框架。
2. 建立系统
然后，拎出它的某一项功能，用它来解决在生活、工作中遇到的问题，用它来替代掉旧的解决方式 —— 这就构成了一个简单的系统。
随后，在日复一日的使用中，熟悉这项功能，直到成为习惯。
3.优化完善
当这项功能已经完全掌握了，不需要再主动、刻意地去练习，就要再拎出一项新的功能，把它增添到2里面的系统上，重复它，直到熟练掌握。
简而言之，也就是三步：先建立框架，再设计一个最简单的系统，最后不断去优化它，直到实现想要的愿景。
这套方法，可被称为“眼高手低法”。
为什么取这个名字呢？因为它有两个特征。一方面，你需要有一个大的框架，来指导你的方向和思路，这是“眼高”；另一方面，你需要先建立一个最简单的流程，先把它跑顺，再对它进行优化、完善，一步步实现你最终想要的样子，这是“手低”。
许多人常犯的问题，恰恰正好在于“眼高手高”和“眼低手低”。
前者，是一种对“变得更好”的迫切期待，期望着有一种立刻见效的方法，能让自己立刻摆脱坏习惯、改掉坏毛病 —— 这是非常不现实的。后者则是前面讲过的“降维”。把达成目的所需的手段的一部分，当成是目的本身。你永远只能奔走在靠近它的路上，而没办法真正地抵达它。
真正有效的“改变”是什么样的？它永远是渐变，而不是突变。要实现这一点，就需要把自己看作一个系统。你身上的每一个特征、因素、性格，都是构成你这个系统的有机组成要素。接纳它们的存在，去直面和理解它们。
然后，从中去寻找薄弱点和瓶颈，给它们施加相应的“力”，让整个系统慢慢地作出调整，向着你所期望的方向运转。
设定框架，而非设定目标；优化流程，而非坚持行动。
这才是更全面提升自己、把事情做好的方式。
可以用读书的例子，来看一看这个方法的具体应用。
传统的思路，可能是这样的：我今年要读多少本书，要写多少页笔记，要输出多少篇文章……这些不是说不好，但停留在对它们的追逐上，其实意义不大。
更好的方式是什么呢？
首先，设置一个“框架”：
我想通过阅读，达到什么样的结果？
我希望了解哪些领域？我期望在这些领域上面达到什么水准？
这些领域之间有什么关系？它们的学习路径、脉络和基本框架分别是什么？
——先搭建框架，后面再往框架里填充东西，才会事半功倍。
然后，专注于设计一个最简单的“阅读系统”。
比如：先试一试，每天下班后读1个小时的书，再试着把读到的内容做成知识卡片、写成短文。就这样先尝试一周，看看效果。
一周后，对这种阅读学习方式进行复盘和检查：
这一周，读了哪些内容，做了哪些卡片？
它距离了解这个领域还有多远？
时间精力允许自己继续保持这种模式吗？是否需要进行调整？
如果需要，就对这个阅读系统进行微调，再尝试一周看看，依次循环。
直到觉得自己已经完全适应了这种模式，已经使它融入了我的生活，并且每一天的收获也令我满意，那么，就可以再从其他的方面去思考微调。
比如：
换一种信息输入形式呢？用视频、课程来替代阅读，会不会更好？
换一种做笔记的方式，比如，直接把笔记写成文章，发布出来？
找几个志同道合的朋友，一起鞭策、鼓励，互相探讨交流？
你会发现：框架本身并不会限制这个系统的形态，它完全可以是多种多样的。也就是说，它处于这个框架的范围内，不断地接受我们给它营造的环境，给它浇水灌溉，让它自由生长，演化、生成出不同的模式。
理解了这一点，很多问题也许就迎刃而解了。
为什么我们平时努力去“培养习惯”，总是很难成功？因为，跟我们的新习惯对抗的，是我们整个不健康的生活方式——这怎么能成功呢？
所以，好的习惯，一定不是凭空生成、刻意坚持的。而是先采取最小必要性步骤，整体地改善自己的行为模式，等到适应了，再推动一步，改善，再适应……在这个过程中，慢慢地接近自己想要的结果。
而一旦你的生活模式发生改变了，新的习惯也就不需要“坚持”了——它就会成为一个自然而然的事情。
限制我们的，很多时候不是懒，不是拖延，不是缺乏行动力，而是我们整个生活模式和价值观念本身。
只有从生活模式入手，一步步去推动它，去获得反馈，进行微调，才能更好地驱动我们的行为和改变。
我们要追求的，永远不仅是“自律”，更是“自驱”。
Go to "Discover" > "Top Stories" > "Wow"