员工用不着感谢老板

文| Tess

01

曾经有一篇名为《善待你所在的单位》的文章，顶着“人民日报推荐”的帽子，在朋友圈大行其道。

特别是有些企业主，不但把文章发给员工、发到朋友圈，还发到各个群里。

因为有了太多主动和被动传播，这篇文章当时迅速火了起来。不得不说，策划者深谙人性。

最后，人民日报不得不站出来辟谣，说自己没发过这样的文中。

虽然我一开始就知道这大概率盯着人民日报的光环炒作，但在辟谣之前，已经有人发给我了，我也算是个被动传播者，

02

既然我说这篇文章的价值观不对，那么接下来就讲讲我认为的正确的价值观是什么.

一般情况下，老板和员工是互相选择的。

一个人选择并留下为一家企业打工，是雇主和雇员互相选择的结果。

雇员在选择用人单位之前肯定会多方考察比较。

他最终选择的雇主肯定是最符合自身利益的那个，通常也是待遇和福利相对最好的一个，或者是前景最好的一个。

雇主选雇员，也是多方比较。

所以，他所选择的雇员一定是在比较之后，挑出来的能力最高，在付出同等薪酬的情况下，有可能给公司带来最大利益的人。

双方的选择都是权衡利弊之后的互相选择，是在现有条件下选出的对自己最有利的结果。

很明显，在选择的过程中，双方心中的小算盘都是打得噼啪响。单纯地提倡让一方感谢另外一方，显得非常荒谬，毫无逻辑可言。

03

员工和企业主应该感谢谁呢？

这个问题反推一下，答案就非常明显了。

假设张三在大企业找到一份待遇非常好的工作，他肯定不会觉得自己撞大运了，或者是大企业发慈悲才让他有了一份好工作。

他会想到，企业会录用他一定是自己的能力符合企业要求。

那么他的能力来自哪里？

最起码的，来自多年的良好教育+个人努力。

谁给了他良好的教育和成长大环境？

答案呼之欲出，肯定和企业主没啥关系。

对于企业主而言，他应该感谢谁呢？

企业主只需要考虑以下几个问题就会有答案。

• 谁给了你创业机会？

• 谁给了你创业的能力？

• 谁给了你机会让你做大做强？

这么一想，答案也有了。

反之，亦然。

04

有人说要感谢老板在疫情期间仍然在给员工提供岗位提供工资，让他们养家糊口。

请相信我，老板之所以还没把他们裁掉，是因为员工还有利用价值，还可以为公司创造价值，且价值大于等于自身所拿的工资。

一旦员工成了公司的负资产，不再有能力为公司创造价值的时候，企业主会毫不犹豫地把他们裁掉的。

员工也一样，他之所以不辞职，是因为暂时找不到更好的去处。如果有更好的选择，他也会毫不犹豫辞职的。

甚至，如果这么做真得有愧于原公司，员工还会找一个“人往高处走，水往低处流”的理由为自己开脱。

说到这里，大家也可能就明白了，雇员和雇主之间没那么多温情脉脉，更多的是利益关系。

别看Bruce整天在留言区喊着“老大光荣伟大正确英明神武”，要是他从我这里没有拿到足够的钱，会一直留在我身边？能尽心尽力为我办事？

别开玩笑了，大家都是成年人，都要养家糊口，没有那么多活雷锋。

一个人能在公司工作很多年，是因为雇佣双方找到了一个利益平衡点。

这个平衡点一旦被打破，离散伙就不远了。

05

都是成年人，还是不要轻易被别人带节奏，为别人的流量添砖加瓦。

很多人会在公众号留言感谢我，夸我无私的时候，我都只是看看而已，从来不当真。

并不是说我不相信他们的真诚，而是我清晰地知道，他们之所以感谢我，得我人好，是因为我有利用价值，并不是因为我高尚。

我要是停止了免费帮他们，或者无法再提供情绪价值，哪个人会正眼看我一眼？

还有非常重要的一点，就是我现在的行为和挎我的人的某些利益是一致的，所以他们对我释放的就是友好的一面。

当我的行为和他们的利益无关甚至对立的时候，他们就会无视我，甚至敌视我，甚至瞬间站在我的对立面。

人都有私心，我也不例外。

从表面上看，我的确是给很多人提供了物超所值的资源和免费资源。

但是，在提供了这些东西之后，我同时也获得了那些人的关注，把他们变成了自己的流量。

有了流量之后就会有人过来找我做广告，从中收广告费。

所以，不用感谢我，大家都是互相利用而已。

我从来不是一个无私的人，更不是一个高尚的人，只不过，我做事的底线相对于很多人会稍微高一点，所以就显得比较高尚，这也算是瘸子里面挑将军吧。

贪财好色、睚眦必报、阴险狡诈才是真正的我。

和大家共勉！

祝大家能愉快地互相利用。

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PS：看了抖音数据，在视频不能转发的情况下，观看数据已经超过2000W，看来抖爸爸这是手下留情了。当然，还是要感谢各位的点赞，以及在腾讯视频号转发，腾讯的视频号是可以转发的。

       2023年9月Tess外贸Club线下聚会

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地点：江门（具体地址群主会发到1-31群）

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