华人企业Zoom裁员1300人！美国工程师约40%被裁！
被誉为在硅谷创业最成功的的华人袁征（Eric Yuan）在自己的博客宣布，Zoom将裁员15%，也就是1300名员工，同时将自己110万美元的年薪削减98%，并放弃2023财年的公司奖金。
在给员工的一份备忘录中，Zoom的首席执行官袁征表示，该公司在疫情期间招聘了大量员工，但目前全球经济的不确定性促使该公司决定削减劳动力成本。裁员将影响公司的每一个部分，他和其他高管将大幅减薪。
袁征是Zoom创始人兼CEO，是一名地地道道的中国移民。去年，美国求职网站Glassdoor发布2018年全美Top100 CEO榜单，第一名不是扎克伯格，也不是苹果CEO库克，而是视频会议软件提供商Zoom的创始人袁征。
Zoom作为视频会议软件，在新冠疫情发生后业务快速增长，从美国联邦政府的内阁会议，到小团体的远程会议，都用Zoom。
在过去两年，Zoom的规模扩大了3倍。不过在疫情结束后，各公司都要求回到办公场所上班后，Zoom的使用量骤降，面对市场的萎缩不得不开始裁员。
他写道，“作为Zoom的首席执行官和创始人，我对这些错误和今天采取的行动负责。我想不仅用言语，而是用自己的行动来证明。因此，我将把自己在新财年的薪水减少98%，并放弃2023财年的奖金。”
袁征的工资为年薪110万美元，如果减少98%的话，也就是说袁征将自己的工资降为2.2万美元，这个收入甚至低于美国的贫困线标准。
袁征表示，执行领导团队的成员将在下一个财年减少20%的基本工资，并失去2023财政年度的奖金。
周二，Zoom股价收于84.66美元，上涨近10%。在过去12个月里，该公司股价下跌了40%以上。
据悉，Zoom将向被裁员工发放16周薪水补偿，还有医保费用和现金补偿。
许多码农心知肚明，从大厂职场阶梯往上爬，大多数人最终只会到第5级和第6级。要想达到7级（高管级别）或8级（董事），除了努力更看天命。
Meta公司最高级别的华裔是该公司的首席财务官苏珊·李(Susan Li)，但她是在美国出生的华人。留学美国后加入这家科技公司的中国人，至今还没有人达到过高管级别。
而此次裁员如同洗牌，无论级别高低、是否被裁，身处硅谷的华人都开始重新审视未来的职业前景。
可以说，每一代人对裁员的感受都不一样。
80后积累了足够的财富，使他们有一定的财务自由。他们有绿卡，可以随意退休。
90后的处境相对艰难，他们22岁左右毕业，然后再学习2到5年获得硕士或博士学位，他们将在24到27岁之间进入职场。获得绿卡需要5年的时间，购买房产需要3到5年的时间。
对于有绿卡、有存款的人来说被解雇是件好事，尤其是资历过硬的人。有些人甚至实现了工作之间的无缝过渡。而新移民和刚留美的毕业生往往遭受的痛苦最大。
硅谷一位资深猎头表示，裁员标志着公司对未来6-12个月的收入增长感到紧张。规模较大的硅谷公司，裁员比例高达10%-15%；对于初创企业来说，该比例多达20%-40%，有时甚至更高。
硅谷的裁员潮仍在继续。业内人士认为，这种情况还将持续半年。随着科技巨头的萎缩，一些最优秀的员工正将注意力转向初创企业，加之华人之间有相互推荐职位传统，华人初创公司很可能迎来大厂外流的技术大牛，尤其正值Web3、自动驾驶和人工智能领域崛起，机会和兴趣让有理想的华人凝聚。
硅谷的两名投资者表示，裁员将帮助企业更好地专注自身核心业务。在接下来的18个月里，随着裁员引发的人才流动，将有更多伟大的创业公司诞生。薪水丰厚的科技员工被裁掉，促使他们探索更高更广的科技领域。华人更愿意入职华人开创的公司，在经济低迷时期，这让华人更有安全感，同时华人创企也借此吸纳大量人才。
我们将看到，随着大公司陷入衰退，华人创业公司将从中获利。
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