马云谈996被骂上热搜：对不起，这届年轻人不好“骗”了！

最近，朋友圈关于“996工作制”的讨论相当激烈。

什么是“996工作制”，如下图所示：

4月11日，在阿里巴巴内部交流会上，马云说“996工作制”是为了个人成长：

“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。我不要说996，到今天为止，我肯定是12x12。”

“你年轻的时候不996，你什么时候996？你不付出超越别人的努力？你怎么能够实现你想要的成功？”

可马云们的996 和普通人的996一样吗？

老板喜欢996，是因为加班的钱都进他的口袋。 员工反对996，是因为加班的钱都进老板口袋。

不同背景下的相提并论，纯属毒鸡汤。

最可怕的不是996，而是付出了996的努力，却没有得到应有的回报。

高层的996，普通人的996

是不一样的

有这样一句话，让人看到醍醐灌顶：

“废掉一个人最隐秘的方式，是让他忙到没有时间成长。”

普通人的工作，就像企业流水线上的螺丝钉，通常有很大比例重复性的内容，随着熟练程度的增加，工作的进步对个人的成长贡献会越来越小。

这时业余时间的学习，对个人成长有着决定作用。

那说996是为了个人成长的马云，是怎么一步步走到今天呢？

1988年，当马云还是杭州电子工业学院的一名老师时，他便用业余时间办起了英语角；

图/左二马云

不甘现状的马云，后来成立了海博翻译社，维持翻译社的生存，马云还贩卖3年的内衣、礼品、医药等小商品；

后来，因为翻译社的工作，让他有机会走出国门接触互联网，1995年才辞去老师的工作，走向创业之路。

试想当初老师996的工作，让他每天精疲力尽，哪还有精力让他创业？

现在他12x12的努力， 也完全是为自己打工。

为事业奋斗的企业家，和为企业主的事业奋斗的普通员工，怎么能一样呢？

 一部分网友表示：不反对996，但反对免费加班。

最怕你和老板谈工资，老板却和你谈情怀 。

在付出和收获成正比这件事上，同为企业家的董明珠想的更通透。

“员工们创造了财富，他们就应该有权利去拥有。”

2016年9月，董明珠给格力一线安装工涨薪，每台增加100元安装费。

2017年8月，天气炎热她为激励员工工作，发放高温补贴1000元。

2018年2月，按照人均每月1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。

2019年1月，全员人均加薪1000元，总薪酬加10亿。

今年3月，董明珠在博鳌论坛上说：“要分给每个员工两室一厅”。

图/央视财经

有人质疑董明珠，可她早在2017年已经筹建3000套员工房，2018年也获得珠海政府支持，审批28万平米的建筑用地。

不谈理想，不画大饼，董明珠用薪资给每一个员工付出，给予应有的回报。

我反对的不是996，而是反对加班的制度化

关于奋斗与理想，有一句鸡汤说，“不要在该奋斗的年纪选择安逸，等老了追悔莫及”。

而996的拥护者把这句话改成了，“你年轻的时候没尝试过996，到老了一定会后悔”。

好像不赞成996就是不愿意加班、不上进？

这是什么强盗逻辑。

我们是反对加班吗？

试问哪一个上班族没有经历过因为客户的紧急需要，或者某一个重要项目，而临时在公司里绞尽脑汁加班加点呢？

正如不久前在朋友圈刷屏的程序员小哥，深夜因为女朋友和公司两方的逼迫，只能在路边崩溃痛哭。

你能想象有一天，996成为一种对全社会的硬性要求吗？

如今“被加班”已经成为常态的情况下，许多隐性加班的人都没有得到应有的加班费。如若996成为一种硬性要求，那就更没有“加班”这个概念了。

不但没有加班费，还会被无休止地增加工作时间。

如果现在的每天8小时工作制老板们觉得不够，可以改成10个小时；

那么有一天他觉得12个小时的996制不够，会继续改成15个小时，18个小时，24个小时......

“如果有10％的利润，资本就保证到处被使用；有20％的利润，资本就活跃起来；有50％的利润，资本就铤而走险；为了100％的利润，资本就敢践踏一切人间法律；有300％的利润，资本就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。”

——马克思《资本论》

提出996的公司有赞，在年会上提出：“说工作生活分得开的人，就是不符合有赞价值观。”

“只要跟有赞价值观高度匹配的人，不匹配的就应该马上走。”

意思是，不愿意在我们公司996，那你可以离职了。

是的，如今你不想996还可以选择其他公司。那么当有一天996成为一种全社会的硬性要求呢？

你无可选择！

更何况前面提到，普通员工的日常工作，其实就是不断地重复。一份普通的工作做得卓越，那应该是越来越熟练，用时越来越短。

如此看来，996只是让你在增加的工作时长里，为公司创造更多的效益。

而那些打着“年轻人要奋斗”的旗号，只要求员工996，却不谈加班工资的公司，不仅耍流氓，而且也违反了劳动法的相关规定。

马云在最新的回应中也说：“没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。”

那些骗你996的公司，会在35岁就把你开掉

既然说到反对996，那我们捍卫的8小时工作制有什么意义呢？

你和牛人的差距，是在8小时之外的业余时间拉开的。

正如马云在自己做教师的闲暇时间，创办英语角、做翻译，又因为翻译工作有机会参观外国公司而了解到未来互联网的可能性。

如果一个人每天996，下了班累到根本不想动，没时间去丰富自己，那么他又有什么机会去成长？

支持996的老板们，要求你996，无休止地加班。正是剥夺了你成长的时间。

而等到员工30多岁的时候，又会有新一批不怕熬夜不怕加班赶着996的年轻人，而此时996的老员工因为家庭需要不能做到996，只能面临被裁员的境地。

又或者一部分人是安于现状的，那么996让他们失去的，就是工作之外，让他们感受到人间、亲情友情爱情等等一切的闲暇时光。

五一国际劳动节，正是为了纪念8小时工作制的确立。

18世纪末的美国，工人们每天要劳动14-18个小时。

不堪压迫的工人们多次无奈罢工抗议，芝加哥政府再一次罢工中暴力镇压工人，判处7人绞刑。

最终经过多个国家工人的联合抗争与支援，美国政府宣布实施8小时工作制。

马萨诸塞州一个鞋厂的监工曾经说：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”

1889年各国马克思主义者，把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。

后来人们决定把5月1日这一天定为国际劳动节。而我国建国后，也将将5月1日确定为劳动节。

没有想到，100多年后的今天，你们却在鼓吹什么996工作制？

最后，我为什么反对996？

我想引用詹青云的这句话，“一个不合理的体制如果以温和的面貌出现，灰色地带的权利如果以热血的口号包装，就被接受为理所当然，才是这个社会最可怕的事情。”