名校研究生因“身体缺陷”被解约...还有多少用人单位容不下残疾人士？
来源：央广新闻（id：cnr_cnr）、半月谈、澎湃新闻、网络等
7月10日，华中师范大学优秀硕士毕业生王木木在本该入职的时间，突然被用人单位通知“解约”。这次“被失业”所带给他的，不仅是突如其来的谜团与困惑，还有求职之路上处处碰壁的挫折与打击。
这一切，似乎都与他的“身体缺陷”有关。
如果一切顺利，
华中师范大学的应届硕士毕业生王木木，
应该在七月离校后，
进入广西崇左市政策研究室，
正式开始自己的工作生涯。
但是，
这件事似乎并不是一帆风顺...
已签订就业协议 却遭遇“职位取消”
工作是一早就定下的，去年12月，通过一系列考核，王木木与崇左市政策研究室签订《崇左市高层次人才引进协议书》，成为该单位拟录取人员。
图：王木木与崇左市政策研究室签订的协议书
此后的半年里，王木木也参加了一些面试，有的已经到了最后环节，但考虑到已经与崇左签约，王木木最终放弃了这些机会，安心等待毕业后入职。
然而，7月10日的一个电话，打破了这一切。
这天，身在湖北老家恩施的王木木，有些焦虑地拨通了广西市崇左市人才工作领导小组办公室（以下简称“崇左市组织部人才科”）的电话，询问具体入职时间。此时，据毕业离校已经十多天，他的同学大多都已陆续开始上班，王木木始终没有接到任何入职消息，他开始有些忐忑。
电话接通，满怀期待的王木木，等到的不是确切的入职日期，而是对方的口头解约通知。
“对方告诉我，说这个政策研究室的职位因为高层的临时决策，今年不招人了，很抱歉给你造成不便。”
在没有给出任何实质性补偿措施的情况下，应届硕士毕业生王木木突然“被失业”了。
面试到调档，一个电话就失业
2016年12月26日，是王木木记忆中一个重要的时间节点，这一天，他正式收到了崇左市组织部人才科（即崇左市委人才工作领导办公室）寄来的《崇左市高层次人才引进协议书》和《致拟录取考生的一封信》。
之后，事情的发展似乎都在按程序进行。
今年3月10日，崇左市组织部人员前来王木木所在的中国农村研究院政审；3月16日，政审通过。
5月，经过与对方沟通，王木木将个人档案与党组织关系转到了相应接收单位。
6月27日，离校这天，王木木称自己专门给崇左市组织部打了个电话，询问何时报道，对方给出的答复是：“让人才科联系你”。
一切似乎都无异样。
直到7月10日的这个电话，一句简单的“职位取消”打破了王木木的一切计划，也让这个一路优秀的毕业生遇到了求职以来的最大挫折：从最早定下工作的人，变成了“毕业即失业”。
他隐隐觉得，这一切可能都跟他的“身体缺陷”有关。
左臂缺失的“优秀硕士毕业生”
照片中，
毕业礼服遮住了王木木失去的左臂，
他右手拿着一个名为“扎根田野奖”的名牌卡。
王木木1989年出生在湖北利川的一个农村家庭，父母是地地道道的农民。6岁时，他因车祸失去了整个左臂。
2014年，毕业于陕西某高校后，他考入华中师范大学中国农村研究院攻读研究生。期间，他到国内六省十县区调查研究，撰写专题调查报告累计超过46万字，并公开发表论文4篇，获得多个奖项。毕业时，华中师范大学为其颁发了“优秀毕业研究生”的荣誉证书。
2017年，
王木木获得“优秀毕业研究生”荣誉称号。
“我这一路走来，受到了很多别人的帮助。”王木木对记者称，他之所以去应聘到广西崇左，也是想结合自己的专业和兴趣去不发达地区做农村工作。同时，他也表示对扶贫、慈善工作很感兴趣。
调查解聘原因，用人单位三缄其口
“高层决策今年该岗位不再招人”是崇左政策研究室解聘时给出的唯一理由，但这个理由显然不能说服王木木，面对这场突如其来的“被失业”事件，他认为“残疾”才是他被单方面解聘的根源。
“因为我当时面试时是冬天，穿的很厚，他们可能没看出来；来年3月组织部来学校政审，那时天气已经暖和了，我穿的少，能清楚地看到我的这个缺陷。政审之后，他们那边对我的很多程序就慢了下来……”
王木木认为自己明显遭遇了“差别对待”，对“被解约”的申诉也从未停止。
“身体缺陷”究竟是不是王木木被解聘的主要原因？
华中师范学院党老师表示，崇左组织部曾经解释了解聘的理由：“是担心王木木的‘身体’，可能不能承受日常较繁重的公文处理事宜……”
王木木：“被失业”后的艰难抉择
眼下，王木木只要同意崇左再度“返还”的offer，依然能在短时间内解决“失业”难题，安抚家中父母。
他出身于湖北利川农村，父母皆为农民，没有能在当地提供帮助的人脉，直到几天前，才将定好的工作“丢了”的事告诉二老，谈起父母，王木木一度哽咽……
对他来说这场突如其来的“被失业”，让他失去的不只是一个工作机会；而是对用人单位的信任……
“毕竟发生了这件事，我心里有疙瘩，很难再接受。”
如果拒绝去崇左工作，他面临的更现实的问题，是如何在招聘大潮早已落幕的当下，找到一份工作。
“现在应届毕业生的招聘期都过去了，我只能在等着跟下一波的毕业生一块找了。”
从“被解约”至今的十几天里，王木木来往于恩施与武汉之间，除了处理被退回的档案和组织关系，他还投出了几十份简历。
7月末的一天，他接到了成都某公司的一封面试通知邮件，在连续几次因为身体原因面试无果后，他拨通了该公司人力资源部电话，如实告知了对方自己手臂的情况。
如他预期，自己再度失去了一次面试机会。
接连的挫折似乎也在消磨王木木的信心，这个最初一心只想通过人才引进进入体制内工作的“优秀毕业生”，在“被失业”的半个多月里，一次次地降低自己的求职门槛。
王木木有些颓丧地说：“再看看吧，有哪家愿意要我，就去哪吧。”
那么已经签约的毕业生突遭解约
应该怎么办？
2016年8月17日国务院印发“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要（国发〔2016〕47号），《纲要》强调，各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录（聘）和安置残疾人就业。在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的岗位，在同等条件下要鼓励优先录用残疾人。
北京盈科律师事务所王律师在分析此案时，给出的建议是当事人双方按照签订的协议来协商，如果协商不成，再走法律程序。
王木木与用人单位签订的《崇左市崇左市高层次人才引进协议书》第五条规定： “甲、乙双方履行本协议或因解除协议终止关系而发生争议时，由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可像崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”
随着更多力量的介入，协商似乎也在起作用。经由学院、学校与崇左市组织人才科的多次沟通后，崇左方面最终给出了两个选择：一个是让王木木继续回到原来应聘的政策研究室工作；或者到崇左市残联提供的某岗位任职。
此次“王木木事件”也不禁让人担忧：如果最终王木木仍不忘初心选择了该用人单位，如何保证其在工作中享受到与普通人同等的各种权益？更进一步地，该如何保障残疾学生在毕业之后也能和普通大学生一样，享有同等的就业选择与机遇？
我们希望有关部门
要建立健全“残疾人就业”机制
莫将“王木木”们
抛到“就业鄙视链”的最末端！
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编 辑：曲珊珊