山东137个县（市、区）团委改革方案全部出台

青春山东 2018-11-12

导读

省委群团改革“1+4”方案印发实施后，团省委强化责任担当，狠抓落地落实，统筹推进省市县共青团改革，截至2018年2月，山东17市和137个县（市、区）团委全部出台改革实施方案。

各地在谋划推动改革过程中着力强化党的领导，紧紧依靠党建带动，制定出台了机构设置、专挂兼职干部队伍建设、直接联系青年等系列举措，推动共青团组织方式、工作机制、管理模式有效转变。

组织机构得到优化

各地抓住改革契机，调整机关部门设置，通过整合内设机构、成立事业单位等方式，充实完善了网络新媒体、青年志愿服务、青年社会组织及新兴青年群体等工作职能。

团日照市委牵头成立市群团新媒体中心，团枣庄市委成立枣庄市青年发展服务中心，团济宁市委推动所辖县（市、区）全部设置希望工程办公室，均在组织机构方面实现了突破。

优化团的领导机构的代表性，已完成换届的团市委均实现了常委会委员、委员会委员、团代表中基层和一线人员占比不低于25%、50%、70%的改革目标。市县团委普遍建立起专挂兼相结合的干部队伍，结合实际完善选拔任用、日常管理、考核评议、工作保障等相关制度，多渠道优化队伍结构、充实工作力量。

团泰安市委与市委组织部联合推动在乡镇（街道）建立青年工作委员会，成为基层党建带团建工作的有效载体和制度安排。

济南市试点选拔法官、社工、创业青年等各行业优秀青年到乡镇（街道）挂职团（工）委副书记，提升了团的工作活力。

团青关系日益密切

以破解脱离青年的突出问题为突破口，组织省、市、县（市、区）团委和部分高等学校、大企业团委干部共计1000名左右，深入基层开展“三联四促”工作，计划利用两年时间，实现对全省所有乡镇（街道）的工作覆盖。

建立健全机关经常性开放制度，省市县团的领导机关定期开展机关“开放日”活动，去年以来，累计邀请2.5万名青年代表走进团的各级领导机关，让青年“常回家看看”。

团济宁市兖州区委建立“327”下沉基层工作机制，团干部每年在基层一线工作不少于3个月，每周在基层一线工作不少于2天，切实转变工作作风。

团滨州市委建立“四参与四评议”机制，努力把工作对象转变为工作力量，推动共青团工作由青年做主、工作成效请青年评判。

基层基础不断夯实

加强团员发展管理和意识教育，全省初中毕业班团学比降至23%，高中阶段毕业班团学比降至70%。

团淄博市委创新打造团员先进性教育实体化阵地——团性体检室，开展站内学习、团员意识自测和支部“会诊”等工作，提供“样板式”组织生活会体验培训，规范管理、提升活力。

团潍坊市委创新实施“红心向党推优工程”，对青少年进行分层次一体化培养，广泛推选“红星少先队员”“红星共青团员”，建立个人档案，定期评议，深化团员先进性教育。

团临沂市委实行“五审核、两反馈、一标注”工作法，强化督导检查，实现团员发展全过程动态管理。

大力推进区域化团建、“两新”组织团建和互联网团建，新建非公企业团组织3068家。

强化基层工作力量和阵地依托，加强青少年社工专业人才队伍建设，全省由团组织统筹使用的社工增至6640人，建设“青年之家”1189处。

青岛西海岸新区首次通过政府购买服务方式新增工作经费40万元，全部用于基层社区青少年事务精准服务。

工作方式更加高效

各级团组织灵活运用组织化、社会化、项目化、扁平化工作方式部署推进工作，提升了组织动员、联系服务、引领凝聚青年的实效性。

团青岛市委组建了五个项目化工作组，打破部门界限，对重大任务及阶段性重点项目等集中力量协同作战。

发挥共青团“纵向到底、横向到边”的组织网络优势，在思想政治引领、服务新旧动能转换、实施青春扶贫行动、打造“小手拉大手”品牌等方面，注重全团动手，挖掘组织内生资源推动工作。“小手拉大手”活动在全省1.3万所中小学全部展开，带动社会各界积极响应，绿色文明理念蔚然成风。

注重将新媒体手段与项目化、扁平化工作方式有机结合，积极推进“智慧团建”、青少年网络信息综合服务平台建设，推动团干部利用手机端管理系统直接联系86.5万名青年，发挥好1173个团属“双微”平台作用，推动共青团互联网转型。

在今年的“青春扶贫·益暖齐鲁”集中行动中，各级团组织通过社会化动员手段，用十天时间募集1000多万的款物，为留守儿童送去温暖和关怀。

来源：共青团山东省委改革推进小组