你以为的稳定，其实暗藏汹涌
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来源：脉脉编辑部、职场木沐说、周冲的影像声色（ID：zhouchong2017）
35岁的年纪被单位辞退是一种什么感觉？
朋友老陈说，感觉天塌下来了，心里慌得很，不知道自己接下来要干什么，从来没有这么迷茫焦虑过。
老陈上个月被辞退了，单位因效益不好进行了大规模的裁员，他不幸地出现在名单上。
这个老陈曾一度认为很稳定的好工作，在他人到中年的时候突然无情地背叛了他，即使他已经在这里工作了十年。
大学毕业以后，老陈曾在一家私企里工作过一段时间，但因为与老板不太对付最终离职了。
之后在一位亲戚的引荐下顺利进了这家单位，据说当时请领导吃饭，上下打点关系，花了有五六万。
但老陈的父母觉得这钱花得值，这家公司属于国企经营，薪资待遇不错，工作也比较清闲，最重要地是这份工作稳定。
老陈自己也经常说，就这样干一辈子也挺好的，我这个人没那么大抱负和理想，日子过得去就行。
但变故总是来得太突然，一声招呼都不打就走过来了，猝不及防，理想与现实总是有差距的，往往这差距还很大。
朋友带男朋友回家见父母，父母见面就问，“做什么工作？是在体制内还是国企？稳定吗？”一连串的提问让自己开公司月入十几万的业界大佬一时间不知道该怎么回答。
很多时候，你以为的稳定，其实暗藏凶涌，你所期待的现世安稳，很可能会在未来某一天将你埋葬。
稳定的工作，并非洪水猛兽
什么样的工作才算是一份好工作？
稳定、高薪、事少、离家近，这是很多人心目中的答案，其中稳定又是最受青睐的。
这也是为什么有人毕业几年一直在考公务员，父母们不惜重金托关系来为孩子在国企单位里找份工作，甚至在东北出现了几千名大学生为了一个扫大街的事业编名额争破了头，这些大学生里还不乏一些名校研究生。
为此，有人专门写了文章抨击这种现象，批判现在的年轻人没有追求，浪费了这么多年的教育。
最近这几年，创业的声音越来越响，稳定的工作逐渐与这个社会的主流价值观格格不入。
在很多人的认知里，追逐稳定就意味着在得过且过，在虚度光阴，混吃等死。
所以，现在一提到谁离开了体制出来打拼就不自觉地为他鼓掌，认为这个人有追求，似乎只有远离稳定安逸的生活，才配得上所谓的青春和热血。
客观地讲，稳定的工作并非洪水猛兽，实际上所有人最终都在追逐稳定，不管是努力的还是不努力的，皆是如此。
但两者之间有着本质的区别，这区别就是：努力奋斗的人在追逐着一种更高级的稳定，高级的地方在于，少了很多被动和限制，不再受限于只能在一处吃饭，只能端一种饭碗。
我的一个大学同学，现在是一所高校的老师，时间比较充裕，随着这两年知识付费的流行，利用下班后的时间，他也学别人在网上开设课程。
相比那位北大的教授卖课程卖了几千万，那我这同学就是一个挺失败的人了，他一年下来赚了八十多万而已，但同他的本职工作收入相比，又是成功的，翻了好几倍。
但是，即使这项业余的事业做得如此之好，收入翻了几倍，他也不会选择辞去大学老师的工作。
他说，有一份稳定的工资作为保底，这样心里才会有安全感，谁知道网上开课能干几年呢，说不定明年就卖不动了。再说了，现在的本职工作也不耽误我去搞副业，我干嘛要辞职。
其实，对于一个努力的人来讲，稳定的工作不是困住他飞翔的牢笼，不是套住他脖颈的绳索，想奋斗，没有人可以拦住你。
所以，追逐稳定的工作并没有什么错，也并不可怕，但稳定的思维却足以将一个人的未来埋葬。
2
稳定的思维，才是真正杀手
年前，一段唐山市收费站大姐找领导讨说法的视频在网上疯传。
河北唐山市的地方政府将地方上的各个路桥收费站取消了，结果这些收费站的人去找领导讨说法。
其中一位大姐说：我今年36岁了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。
这就是我要讲的稳定思维，我的朋友老陈也是如此，所以他们才会在变故来临时显得束手无策，很慌乱，很迷茫。
拥有稳定思维的人，最显著的两个特征是：拒绝学习和改变，没有忧患意识。
如果你每天浑浑噩噩地混日子，从不考虑给自己充电，对未来的变故没一点思想准备，那么你自然无法应对这个时刻在变化的世界。
据美国《财富》杂志报道，美国中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年，而在中国，中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。
这也就意味着，即使你有幸加入了一个非常知名的企业里，他们的生命周期可能也不过是几十年。
如果你的运气好，你可以从参加工作刚好坚持到退休，这家企业倒闭了。
所以说，从某种程度上讲，这世界已经不存在什么稳定的工作了，真正稳定的是你的能力和才华。
我有一个亲戚做了一辈子的会计，现在已经六十多岁的人了，早就退休在家，但依然有企业登门让他做财务顾问，提出的薪酬比他的退休金高出不少。
这就是一个人的能力所带来的价值，即使你没了工作，你也不愁挣不到钱，即使你岁数再大，也依然会有人记挂你。
所以说，我们应该居其位时多想一想未来，如果这份工作不干了，我还有没有其他更好的出路？我还可以干什么？
我说得是更好的出路，而不是将就地随便再找一份只能勉强糊口的工作，如果你没有更好的出路，那么你现在就必须要开始给自己制定学习计划了。
3
要稳定，不如琢磨工作方法，不断提升自己
人在职场，与其每天浑浑噩噩，亦或者累的像陀螺，在稳定与挑战里不断患得患失，不如仔细思量，是自己效率低，还是工作方法有问题？
团团说：
也许大多数情况下是因为我们没有学会如何聪明地做事，掌握对的工作方法，才让自己每天患得患失。
团团为大家提供如下15种可以优化工作流程和提高效率的方法，帮助你更高效轻松愉悦地完成工作。
1.做日／周工作计划并经常回顾
不管你习惯用PPT，Excel或是其他办公软件，一定得给自己制定个日／周工作计划，包括上周工作进展和本周工作计划。
针对每一项工作或任务，都要详细标注开始和截止时间，交付物是什么，需要对接的有哪些部门和同事，有什么样的KPI等等。
这样方便自己定期回顾任务的状态，是待开始，进行中，延误还是取消，有利于自己针对不同情况采取下一步措施。
2.会议前的高效准备
参加会议时，我经常看到一些人匆忙坐下，一脸茫然地看着主持人，被问到项目进展，支支吾吾，一看就是没有什么准备。
为了避免这种尴尬局面，需要提前做这些准备：
提前看看会议日程，和自己相关的部分主要涉及什么话题；
是否需要对上次未完成事项进行更新；
是否需要提前搜集和准备数据，资料及文件；
是否需要提前听取有关部门意见等等。
3.学会判断任务优先级
每天手头的工作很多，既有正在进行中的，也有被领导和同事临时甩过来的，如果不分轻重缓急，就会感觉毫无头绪，倍感焦虑。
因此需要学会根据这样两个维度判断任务的先后顺序。即：
重要性（重要vs.不重要 ）
紧迫性（紧急vs.不紧急）
根据这两个维度可以划分出4个象限，将待办事项依次放入4个象限，就可以清晰判断出，紧急而重要的事情一定是最有优先级，需要马上处理的。
4.多种沟通渠道并用，而不是单纯依赖于邮件
电子邮件俨然已经成为企业内部交流和沟通的基本和重要工具。发送文件，会议通知，讨论问题，汇报工作无一例外都是通过邮件完成。
但如果此时你完全依赖邮件一个沟通渠道，会发现有时真的会坏事，尤其重要或紧急的工作。
因为邮件不是即时通讯系统，人们不是随时在线或者随时可以回应的，比如会议中或外出时间，就无法做到随时回复。
所以如遇紧急重大问题或通知，一定记得打电话反复确认，确保万无一失。
5.未完成事项提醒
有的人非常喜欢将“告示贴”（或叫“口水贴”）贴在工位搁板上，上面写满了待办事项或需要特别提醒或关注的事项。这的确是个很好的办法。
小小一块贴纸，记录了事项的重点，比如时间，电话，找谁。醒目地提醒和督促你这件事情还没完成，需要赶紧搞定，因为你肯定接受不了一张贴纸在那里好几天都岿然不动。
一旦完成，你就可以放心大胆地撕下去。然后将新的待办重要事项贴上去，颇有成就感。
6.先梳理一天工作内容
为了避免自己一天忙得昏天黑地，在早上刚到办公室，头脑清醒的时候，将自己的日历（或者电子日历）打开，看看今天的主要工作内容有哪些，然后根据优先级分配自己的工作时间和精力。
这样就可以让自己做到心中有数，不仅不会遗漏重要工作，还会容易把控节奏，自信满满迎接新一天。
7.番茄工作法
就是选择一个待完成的任务，将番茄时间设为25分钟，专注工作，中途不允许做任何与该任务无关的事，直到番茄时钟响起，然后在纸上画一个X短暂休息一下（5分钟就行），每4个番茄时段多休息一会儿。
这样我们就会比较容易专注在工作本身，而不容易走神或下意识地刷手机。因为人的注意力一旦被打断，重新开始回到之前的状态需要花费更长的时间。
8.将本周或下周待开会议提前发出邀请
很多人习惯临时抱佛脚，突然发出邀请召集同事开会，这么做通常效果很差，因为没有提前预约，同事要么在出差，要么这个时间段已经被占用。
因此，如果不是特别紧急的会议，最好提前一周就发出会议邀请，提前将被邀请人的时间固定，也方便他人在空闲时间段安排其他工作。
另外发完会议邀请也不是万事大吉，你需要在会议提前1～2天发个邮件提醒，以确保大家准时出席会议而没有遗忘或发生时间冲突。
9.提高打字速度
这点特别容易被忽视。我们有时写报告或邮件感觉花费时间太多，可能就是因为打字速度太慢。
学会盲打而不是边看键盘边找字母，不论拼音还是五笔输入法，都会大大提高文字输入效率，帮你节省不少时间。
如必要可以专门花一段时间练习如何提高速度，这真是一劳永逸的事，值得投入时间练习。
10.整洁有序的办公桌
将自己的办公桌收拾得整洁有序，可以帮我们很快找到需要的资料或文件，而不是在用到的时候毫无头绪，翻来翻去。
除此以外，在一个杂乱不堪的环境下工作，人的心情也会不自觉变得焦躁不安，哪还能谈得上效率和质量。
11.充分利用午餐时间进行社交
现代人时间宝贵，不愿过多占用私人时间进比如晚上或周末行社交，那么充分利用工作午餐时间和同事联络感情就变得重要而便捷了。
尽量多和兄弟部门以及跨部门同事一起用餐，可以聊些轻松话题，顺便谈下项目进展，彼此如何更好地配合，就显得顺理成章。
经常一个人午餐或者只和要好的几个同事午餐，只是单纯完成了吃饭这个任务，而没有赋予任何社交意义，实属可惜。
12. 善于“偷师”学艺
公司不等于学校，没有人像老师那样有义务教你如何工作，如何更好地工作。
这时我们就需要有一双善于发现的眼睛和机灵的头脑，看到别人受到认可和表扬，就要仔细揣摩和观察，看看人家到底哪里做得好，怎么做得好的。
有心人可以将对方报告或文件好好拆解，学习人家如何设计框架，提炼要点，组织素材和推导结论的。
13.集中时间回复邮件
如果随时在线回复每一封邮件，就会将自己的注意力切割，无法集中做好一件事。不是所有邮件都需要你秒回，如果真的非常紧急，相信对方一定会打电话或者直接找你。
因此可以隔一段时间集中处理和回复邮件，这样不仅效率高，还避免了不断被新进来的邮件打断手头的工作。
14. 多跟领导沟通，确认需求
在公司中我们的的汇报对象是直线经理，我们的工作是否得到认可主要取决于领导。
因此我们需要听清楚领导布置的任务，ta的要求和期望是什么，需要什么时间完成等等，只有确认好领导的需求，我们的工作才有方向，才能有的放矢。
在最终完成任务时才不会发生南辕北辙，吃力不讨好的情形。
15.对同事经常表达谢意
虽然很多时候，同事帮你完成的某项工作是ta份内之事，但是一定记得及时表达感谢，不论通过邮件还是当面致谢，最好当着其领导的面表达谢意。
这样不仅可以让对方感觉你人很客气，nice，以后更愿意帮你，另一方面在领导面前提出表扬，进一步加深了你和同事的感情联络，有利于未来的工作开展。
习大大说：“幸福都是奋斗出来的！”
追求稳定也好，追求机遇也罢，
关键是要懂得奋斗！
嘿，加油！青年！
如果你也有奋斗的故事，
如果你也有选择的困惑，
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本 期 编 辑 | 孙娟（团烟台市委）
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