三位一体 | 2021年浙江高校三位一体综合测试形式和要点汇总，弄清楚这些内容，上考场有底气！

截止目前，浙江已有30多所三位一体招生高校公布了综合素质测试入围公告，相信不少小伙伴已经查到结果，准备综合测试了。说到综测，这可是三一招生中的重头戏，也是学校考察考生综合素质和能力的重要方式。今天，我们就来说说三一综合测试那些事，请即将赴考的小伙伴赶紧来看看，打起十二分的精神应考，愿你们都能顺利上岸。以下内容仅供参考！

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各高校三一综合素质测试时间

2021年，浙江44所三位一体招生高校综合测试时间基本集中在4月9-11日、4月17-18日和4月24-25日三个时间段。

其中，在4月9-11日开展综合素质测试的高校有22所，分别是浙江工业大学、浙江师范大学、中国计量大学、浙江中医药大学、湖州师范学院、台州学院、宁波大学、杭州电子科技大学、浙江工商大学、浙江理工大学、温州医科大学、浙江财经大学、绍兴文理学院、宁波工程学院、衢州学院、温州商学院、浙江海洋大学、浙江万里学院、嘉兴学院、浙大城市学院、杭州师范大学和丽水学院

提醒：入围以上高校三一综合测试的考生，请提前做好应试准备，准时报到及考试。一旦有测试时间“撞车”的情况出现，要提前根据个人情况，选择最适合自己就读和最有利于发挥的高校赴考。另外，特别是路远的考生，请提前规划好出行路线，安排好住宿，以便不影响考试。

点击下方图片，查看2021年浙江高校三位一体综合素质测试时间安排。

各高校三一综合测试形式

想必报考三位一体招生的考生都知道，“三位一体”是高校依据考生统一高考成绩、综合素质测试成绩和高中学业考试成绩三方，按一定比例合成综合成绩，择优录取考生的招生选拔模式。

一般来说，大多数高校的综合素质测试成绩占比在15%-30%之间，也有高校占比为10%，比如宁波诺丁汉大学、温州肯恩大学等。具体如下图所示：

三位一体综合素质测试分为笔试和面试，一般以面试为主，以笔试为辅。就2021年的情况来看，设有【笔试+面试】的高校仅有4所，为宁波诺丁汉大学、温州肯恩大学、温州医科大学、温州商学院。另外，湖州师范学院师范组为面试，非师范组为笔试。

笔试的作用往往是为了筛选进入面试环节的考生名单，所以，对于设有笔试+面试的高校，请考生认真谨慎。只有顺利通过了笔试，才有机会在面试的关键环节展示自我，脱颖而出。

▲ 笔试考察的内容一般是考生综合知识的积累，高中课本的延伸。比如人文历史、数理逻辑、时政社会、生化科技、地理信息等方面的知识，涉及非常庞杂。

建议考生多看时事新闻、多积累与专业相关的领域的知识，无需特别准备。

▲ 面试的形式有很多种，高校多采用结构化面试或半结构化面试，或者无领导小组讨论。由于各高校的办学特色不同，人才培养理念的差异等，在具体测试方式上也有所不同。

综合面试主要考察考生的专业素质、专业能力、综合素质和创新潜质等。

各测试形式需注意的要点

大多数高校的三一综合素质考核方式以面试为主，所以，针对结构化面试和半结构化面试，以及无领导小组讨论等面试形式，白羊帮主给大家说说要点，请考生提早熟悉面试方式和流程，都能稳稳地过。

2021年各高校三一综合素质测试面试的具体形式如下，仅供参考！

另外，根据各高校的面试要求，考生可以提前进行模拟面试，体验一下面试的流程，掌握一些技巧和方法，找找面试的感觉，从心理上提早适应，以便轻松应对，完美发挥。

师范类专业面试

在三位一体招生专业中，师范类专业颇受考生青睐。一般来说，师范类面试的基本流程与半结构化面试类似，不过各高校也有相应的特色。大致内容包含如下几点，仅供参考：1.专业面试（专业素养与潜质） 2.仪表仪态展示 3.书写（粉笔字）展示 4.口头（普通话）表达 5.才艺特长展示

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结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论等面试形式的要点如下：

结构化面试

结构化面试是指面试内容、测评流程、评分标准、评分方法等标准化设计的面试形式，充分体现对面试对象的一视同仁。面试过程中，主考官根据面试提纲逐项对被试者进行测试，被试者也必须针对问题进行回答。

面试的结构严密，层次性强，评分模式固定，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高，以利于体现公平。

一般模式：一位考生对多位考官。在面试过程中，考官一般不会做任何提示和引导，或采用固定式的提问，考生看完题目全部依次作答即可。

面试时间一般会根据考生发挥情况有所差别，基本在15-30分钟不等。

一般流程：进入候考室→根据面试题准备→进入面试室→根据指导语答题→答题结束离开考场。

░ 注意要点：

进入面试室和离开面试室内时，考生都要注意礼仪礼貌，如进门前敲门，进门后问好打招呼，离开前说再见等。

在正式面试前，考生有1-2分钟的自我介绍时间，要重点突出自己的优势，特别是适合报考该专业的相关内容。在此过程中，考生需要直视考官，口齿清晰。

在随后的材料提问环节中，考官会有针对性地提问2-3个问题，考生一定要言语有逻辑，能自圆其说。

半结构化面试

其实，半结构化面试与结构化面试最大的区别就在于，在半结构化中，考官会适时提问。这一面试形式相对更灵活，对考生的反应速度与应变能力要求较高。考官会根据考生答题的进度，所报考专业和兴趣特长等，随机提问考生相关问题，考生要按照要求作答。不过，考官只是会根据试题内容或者考生答题内容进行发散性提问，不会很难，心态放平，不用过分紧张。

一般流程：跟结构化面试基本相同，增加了考官自由提问的环节。

░ 注意要点：基本与结构化面试相同。但是需要提醒考生的是，在自我介绍环节，内容要重点突出，真实不夸大。因为此时你说的内容，很有可能成为考官提问的关键点。别因为夸大其词而为自己后续的面试埋雷，得不偿失。针对考官的个性化提问，考生需要做好心理准备，大方得体，言语有道。特别是正在回答考官问题时，要遵循结论清晰、论据详略得当和语言表达清楚准确三个要素，从是什么？为什么？怎么办？三个角度回答问题，要能够体现出自己的专业适应性、心理素质、思维逻辑等综合能力。

无领导小组讨论

无领导小组讨论，又称群体面试，考官采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。这一面试模式是当下各高校采用的最常见的一种面试方式，特别是高水平院校的三一综合测试，或综合评价招生院校的校测出现次数比较多。相应的，这一面试方式，也是几种面试方式中，难度最大的，但也是最能体现考生综合素质的。无领导小组讨论时，小组为随机分配，小组成员（一般为5-8人）面对面对考官（5-7位）根据相应材料主题自行组织讨论，并得出最终解决问题的办法。讨论过程中，每个人都有不同的角色，比如时间管理者、领导者、总结者等。不过，这个不是自由分配的，而是随着讨论的发展而形成的。一般流程：考生进入考场→考官说面试题→考生看材料准备发言提纲(5-10分钟)→考生个人观点陈述(3-5分钟)/人→小组自由讨论(20-30分钟)→选一人进行最终总结(5分钟)→面试结束。不同的学校会有所不同，听清楚考官说的规则，切记，每一环节都不要超时。░ 注意要点：

无领导小组讨论中，考官注重的是考生在参与讨论的过程中，所表现出来的谦逊、应变、沟通交流、团队合作等综合优势，回答问题能自圆其说即可。

考生需要注意的是，尽管如此，在参与讨论时，并不是一味谦让就能获得考官的关注，而是要动之以情，晓之以理；也不要好胜心太强，独占C位，抢风头；不光要会说，还要会看、会听，懂得团结合作。总之，凡事都要拿捏好尺度、把握好分寸。

率先引导其他考生的思想和见解，能为接下来的讨论赢得铺垫、积累观点。回答问题时，内容组织要有逻辑性，观点明确，注意面试的礼仪礼貌。同时，不要急躁，应先给自己留有片刻的思考空间，重点明确。不要在别人讲得正起劲时突然去打断，假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后，尽可能地多提一些建设性意见。针对讨论中出现的一些非常固执、难以说服的考生，也要学会压制自己的情绪，不要做出失礼的行为。把握面试重要的时间节点和节奏，确保按流程顺利进行。

你做好准备参加三一测试了吗？

加油吧，小伙伴！

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