【加强自身建设大家谈】看纪检监察干部怎样自我剖析

编者按    近期，市纪委机关采取中心组学习、专题学习会、支部大会等多种形式，迅速传达学习中央关于加强纪检监察队伍建设重要精神。广大纪检监察干部对照中央通报精神，认真开展对照检查，深入进行自我剖析。大家纷纷表示，一定要牢固树立“信任不能代替监督”的理念，在强化自我约束，坚持“打铁还需自身硬”的基础上，自觉地接受社会各界的监督，习惯在“聚光灯”下工作，当好执纪守纪标杆，努力建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察队伍。

      今天，让我们来看看市纪委信访室主任邹华的学习体会。

中央通报的纪检监察干部违纪违法案件，查处人员之众、涉案金额之大、违纪花样之多，可以说是触目惊心。再次印证了“天涯无净土、反腐无禁区”的现实，也再次重申了严防“灯下黑”、信任不能代替监督、反腐永远在路上的紧迫。

我在信访室工作近十年了。近年来，信访举报职能不断在调整，如:不再直接参与案件调查、函询约谈信访监督职能分散到各纪律审查室、线索处置转由案管室处理等，应该说上级纪委对此前信访举报职能过多过泛的问题已经引起了重视。但要在根本上防止“灯下黑”问题的产生，还要靠制度制衡、思想激励、环境约束等多措并举。下一步，我本人和信访室主要从以下三个方面规范落实。

01

强化“三控”，也就是建立完善三项内控机制

一是建立完善“日记录、周汇总、月报告、季分析、半年小结、年度考核”机制，畅通“信、访、网、电、短信”等各类举报渠道，对收到的所有信访反映件做到每日登记、每周汇总、每月报告，对信访举报形势做到每月分析，对信访举报总体情况做到半年小结、全年总结，并实行量化考核。二是建立稽核机制，每月定期与省纪委核对上级纪委转办件接收情况，与县区纪委核对下转信访件接收处置情况，确保信访件不遗漏、不丢失。三是严密交接手续，信访件从接收、登记、拆分、录入、呈批、分流、反馈、督办，都有严格的规范流程，切实做到“收拆分离、集中分办、网上预警、全程流痕、严格保密”。

02

诺行“三境”，也就是追求工作的三种境界

第一境是慎言，说话应当谦虚谨慎。信访室是纪检监察的窗口，每天都要与形形色色的人打交道，信息社会，工作状态基本是透明的，有的会录音，有的会暗拍，所以，我们工作人员在接待群众来访和接听群众电话时，要学会与群众打交道，要设身处地的替群众着想，要善于做群众的思想工作，不能不耐烦，不能推诿,不能冷淡冷漠，更不能冷酷无情（孙新阳书记全省信访举报工作会议上的要求），绝不能出雷语（雷语危害大，出言须谨慎），还要做到道听途说的不传播、涉及工作内容的不泄密。第二境是入微，就是要注重细节，一方面工作中要注重细节，信访工作是周而复始、繁杂琐碎又责任重大的工作，要求工作人员要细心、缜密、周到，收、转、接、录、分，环环相扣，要做到井然有序，严格保密，不能粗枝大叶、马马虎虎，更不能随意处置、乱扔乱放。其次，要注意廉洁上的小节，廉政无小事，放任小节就会酿就蚁穴溃堤。从被查处的多起纪检干部违法违纪案件看，多是从小吃、小喝、小礼等小问题入手，从而被温水煮了青蛙，最后走上了不归路。第三境是笃行，即行事垒落，立说立行。一方面，要志存高远，雷厉风行，要有“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”的目标和追求。另一方面，要专注坚韧，孜孜不倦，要有“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的执着和毅力。再次，要勤下苦功，融会贯通，要有“众里寻他千百度”的钻研精神和工匠品质。

03

净化“三圈”，即净化生活圈、工作圈和朋友圈

“三圈”不干净，就容易成为被“围猎”的对象，这也是省纪委重点开展“家访”的原因之一。一要净化生活圈，家和万事兴，纪检监察干部要弘扬好的家规，弘扬传统美德，用好的家风引领民风党风，以一个亲情洋溢的生活圈为基础，成就自己的事业，充实自己的人生。二要净化工作圈，上下级之间、同事之间建立起正常的工作关系，营造干净担当的工作圈，防止工作关系庸俗化。三要净化朋友圈，纪检干部不直接管钱管物，很多问题都是由交友不慎引起。因此，纪检干部要选择与品德高尚、学识丰富、豁达正直的人交友，营造志同道合的朋友圈。在与一些“灰色人员”打交道时，要坚守定力，保持戒心，切勿轻率地与其称兄道弟，把关系处得“如胶似漆”，要做到稳得住心神，经得起诱惑，守得住原则。

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在抓好纪检监察干部自身建设、从严教育管理纪检监察干部的同时，组织上要更多的关心关爱纪检监察干部，让干部感受到组织是纪检监察干部做好工作的坚强后盾和坚强核心。要树立正确的用人导向，确实按照孙新阳书记“凭德才用干部，以实绩看德才”的要求选拔任用干部。要加强制度建设，完善内设机构及职能调整，使工作中的制衡更加紧密，确实把监督执纪的权力关进制度的笼子。

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