劳动关系解除、终止中的各类“金” | 系列课上新

离职阶段的劳资风险控制向来是企业HR最为头疼的问题,处理不当往往会导致劳资矛盾的爆发，进而导致仲裁和诉讼。

如何利用法律，让企业和员工“和平分手”，减少分手费，是每一个企业HR必须具备的吃饭技能。

基于我国现行劳动法体系对劳动者的倾斜性保护，劳动法将更多的举证责任分担给了用人单位，一旦单位举证不能，则要在劳动争议案件中承担败诉的不利后果。特别在解除劳动关系的案件中，用人单位的败诉率居高不下，且一旦一位劳动者胜诉，往往会引发“示范效应”，引来一系列连锁反应。

企业如何在劳动关系解除、终止案件中规避风险、保障权益，一起来和朱律师把脉解套。

主讲人

朱双灵律师，上海宏翰律师事务所律师，主要业务涉及企业管理风险防控以及劳动人事争议案件的解决，办理过大量的劳动人事争议、工伤赔偿、商事经济合同纠纷等民商事案件。为上海多家国有企业、工业经济园区以及上海各大高校、社区街道提供专题法律培训及讲座，拥有丰富法律实务经验。

适用人群

如果你是：

• 初入职场的HR小白

• 精打细算的部门Leader

• 每一个打算和老板说分手的职场能人

技能提升

你将知道：

• 最聪明的分手理由

• 最正确的分手方式

• 最经济的分手费

课前自查

代通知金，HR一定要知道的5个问题：

1、支付代通知金的分手情形？

2、企业提前30日通知分手，劳动者提出说走就走，公司要支付“代通知金”吗？

3、“代通知金”与违法解除赔偿金可以兼得吗？

4、企业依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，劳动者都能主张“代通知金”吗？

5、经济性裁员，没有提前30日书面通知，公司需要支付代通知金吗？

经济补偿金，HR必须要知道的6个问题：

1、经济补偿金的计算基数

2、企业支付经济补偿金的法定情形

3、经济补偿金的封顶计算基数和适用情形

4、工龄年限合并计算的法定情形

5、经济补偿金的分段计算方式

6、事实劳动关系终止，是否支付经济补偿金？

违法解除的赔偿金，HR不能不知道的3个问题：

1、赔偿金和经济补偿金能兼得吗？

2、赔偿金受经济补偿金的封顶计算限制吗？

3、劳动者主张继续履行不能后还能获得赔偿金吗？

课程大纲

1-代通知金

2-经济补偿金（上）

3-经济补偿金（下）

4-违法解除的赔偿金