【研究生福利】天津大学研究生职业规划与就业指导选修课报名ing
为了促进研究生群体增强职业规划意识，提升就业力，进一步提高我校研究生群体就业质量，就业指导中心拟于17181学期，面向全校各年级硕士博士研究生，开设研究生职业规划与就业指导选修课，根据硕士、博士研究生的年级，共分为三个阶段的课程。一般情况下，三周将上完本阶段全部课程（如遇节假日则顺延）。
第一轮课程的第一次授课时间为9月15日-17日。基于前期与各学院辅导员老师沟通，现公布选修课三个阶段的报名机会，详情如下：
阶段 | 第一节课 上课日期 | 时间、校区 | 地点 | 主办学院 |
（一）研究生职业发展核心能力提升特训 | 2017年9月15日（周五） | 9:00-12:00 14:00-17:00
北洋园校区 | 43-A-302 | 环境学院 |
（三）研究生就业实战技巧提升特训 | 2017年9月16日（周六） | 50-A-332 | 化工学院 | |
（二）研究生就业基础能力提升特训 | 2017年9月17日（周日） | 43-A-308 | 理学院 |
一、授课教师
二、报名方式
1.环境学院主办的第一阶段课程，由于还未约满60人，现面向全校研究生开放预约，请点击原文进行报名（环境学院学生优先），周四将公布课程报名名单，请关注tjujob微信公众号相关推送，报名截止时间9月14日（周四）下午15时。
2.请化工学院的同学关注“天大化工学院学生工作管理中心”（微信号：tjuhgtw）查看历史消息，及时在相应报名页面报名。
3.理学院已预约满60人，暂不接受其他同学预约，为了使得参与的同学有深度的体验，请关注第二轮选修课程预约公告。
三、到场方式
1.需提前10分钟入场，签到，课程过程中，魏老师将以提问的方式，随机考核出勤情况；
2.场地有限，已报名的同学请优先进场，如未坐满60人，则其余同学可入场旁听，未报名者是否可以进场，需听从现场工作人员指挥；
3.请参加第二模块（包括简历部分的模块）的理学院研究生，在本周日上课前，携带一份纸质版简历入场。
四、后期课程安排
第一轮课程，后期预计9月22日至24日，10月13日至15日，将进行每个阶段的第二节课、第三节课，进而完成该轮选修课的全部授课内容，时间与各个阶段的对应方式请参考第一次课程。
五、授课详情及福利
1.每阶段课程的最后，均设置有展示或互动环节，第一阶段（倾向于低年级）个人展示为演讲；第二阶段小组展示校友访谈成果；第三阶段（倾向于高年级）进行模拟面试，授课教师将综合出勤情况、课堂表现、最终展示以及课后总结感悟，进行打分。
2.当授课教师打分总分超过85分，将进入天津大学就业人才库（微信群），优先得到各企事业单位（包括校友单位实习）的内推资格。
3.第二轮课程将在第一轮之后，酌情开放申请，请关注各学院辅导员的相关推送以及天大就业官方微信推送。
六、具体授课内容为：
第一阶段：研究生职业发展核心能力提升特训
授课对象：硕士博士研究生（以低年级为主）
授课课时：共24学时
授课人数：60人
第一阶段：研究生职业发展核心能力提升特训 | |||
课程名称 | 课程简介 | 课时 | 备注 |
研究生职业生涯规划 | 研究生职业发展全程精细规划 就业资源分析及重点区域情况简析 就业精细步骤解析及就业规划 | 4 | |
职业发展核心核心能力-执行力与领导力提升指导 | 企业团队管理通用模型解析 企业复杂任务案例详解 企业复杂任务中的执行力、领导力详解 | 4 | |
职业发展核心能力-语言能力核心（一） | 流畅表达能力提升指导 复杂逻辑阐述能力提升指导 持续质疑辩论能力提升指导 | 4 | |
职业发展核心能力-语言能力核心（二） | 愉悦感、价值感激发能力培养 欣赏感、权威感激发能力培养 语音优化训练方法三步骤指导 | 4 | |
企业关键职能深度认知指导（一） | 社会商业体系概述 行业、企业、职业解析 前景行业选择方法 | 4 | |
企业关键职能深度认知指导（二） | 企业文化、结构、历史调研 企业职能探索方法解析 企业针对性求职准备方案 | 2 | |
实践考核 | 即兴演讲，并得到授课教师点评 | 2 |
第二阶段：研究生就业基础能力提升特训
授课对象：硕士博士研究生
授课课时：共24学时
授课人数：60人
第二阶段：研究生就业基础能力提升特训 | |||
课程名称 | 课程简介 | 课时 | 备注 |
求职筹备精细步骤及求职策略指导 | 就业资源分析及重点区域情况简析 研究生就业形势分析 研究生职业发展全程精细规 | 4 | |
简历创作方案深度解析 | 求职简历呈现技巧与制作流程指导 求职简历投递方案与设计 简历修改实战演练-简历新式教学法探讨 | 4 | |
企业招聘单人面试基础概要（一） | 单人面试考测维度与分类解析 单人面试核心题型解题 单人面试答题思路指导 | 4 | |
企业招聘单人面试基础概要（二） | 单人面试环节个人资历展现方案指导 行业针对性面试技巧解析 企业针对性面试技巧解析 | 4 | |
企业招聘团队面试指导（一） | 团队面试流程解析 团队面试角色分析-领导者、计时者 团队面试角色分析-陈述者、记录者 | 4 | |
企业招聘团队面试指导（二） | 团队面试解题思路 团队面试工具解析 优秀校友访谈报告 | 2 | |
实践考核 | 优秀校友访谈小组展示，每位同学上交一份校友访谈报告（组内成员，撰写的报告内容不得雷同）。 | 2 |
第三阶段：研究生就业实战技巧提升特训
授课对象：硕士博士研究生（以毕业年级为主）
授课课时：共24学时
授课人数：60人
第三阶段：研究生就业实战技巧提升特训 | |||
课程名称 | 课程简介 | 课时 | 备注 |
企业招聘单人面试深度提升指导（一） | 单人面试核心考测目的深度认知 典型行业主动求职策略分析 单人面试典型题目解析 | 4 | |
企业招聘单人面试深度提升指导（二） | 单人面试中的自我分析与解读 典型500强企业面试题型分析 压力面应对策略解析 | 4 | |
企业招聘团队面试技能提升指导（一） | 团队面试流程及模拟方案设计 团队面试角色分析研讨 团队面试解题思路及整体框架设计 | 4 | |
企业招聘团队面试技能提升指导（二） | 团队面试技巧解析 团队面试核心能力提升策略 团队面试现场模拟 | 4 | |
求职礼仪全项解析 | 单人面试形象塑造优化指导 商务礼仪与面试礼仪认知 求职心理问题应对策略指导 | 4 | |
完备求职技巧指导 | 职业心态塑造方法解析 求职技巧-思维能力提升指导 研究生签约全程精细规划及注意事项解读 | 2 | |
实践考核 | 招聘面试全真模拟，并得到授课教师点评 | 2 |
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