重磅！疫情之下，光明推出9条措施助企业应对用工难~
疫情影响下
劳动力流动严重受阻
如何帮助企业应对阶段性“用工荒”难题？
近日
光明区探索推出一条纾解之策
将集全区相关职能部门之力
扶持辖区企业共渡难关
2月13日，光明区人力资源局出台《关于应对疫情支持空闲劳动力优化配置的若干措施》（以下简称“措施”）。据了解，该措施共包括建立空闲劳动力库、人力资源余缺调剂体系、用工需求动态对接平台、分类服务保障机制等四个方面的内容，所含具体对策共九条。据悉，这也是我市率先推出的保障企业用工措施。
“当前，复产复工已经启动，企业正在逐步有序复工。因疫情影响，复工企业的员工难以及时返岗；同时，部分企业尚未复工复产，员工居家待岗，造成社会空闲劳动力增多，供需不适配。”光明区人力资源局相关负责人表示，该局以问题为导向，探索推出上述措施，旨在更好地助力企业复产复工，促进居民充分就业。
光明君了解到
光明区将采用线上线下相结合的方式
通过光明区政府在线
“深圳光明”微信公众号等数据平台
与各街道、社区建立紧密沟通机制
精准查找区内空闲劳动力信息
建立相关就业需求库
在此基础上，分类收集区内已复工或准备复工企业，特别是疫情防控重点物资企业的用工需求，针对求职人员的意愿进行有效对接和适配。
具体而言，光明区将创新建立人力资源余缺调剂体系，鼓励未复工企业特别是餐饮、旅游、住宿、建筑、交通运输、教育培训、影视剧院等短期未有复工计划的行业企业，组织富余劳动力向疫情防控物资生产企业有序流动，通过互助合作用工、中短期上岗等方式调配人力资源，缓解用工矛盾；同时，鼓励防护用品生产等短期用工需求激增的企业，采取非全日制用工等方式，吸纳留居深圳的待岗待业人员。
此外，对于受疫情影响较为严重，短期内不具备开工条件、涉及裁员的企业，光明区将加强监测，协调其提前与用工需求迫切的企业进行沟通对接，帮助下岗员工重新就业。在此期间，光明区人力资源局将建立分类服务保障机制，充分保障重新上岗员工的合法权益。
想知道“措施”还谈到了
哪些用工、就业政策吗？
以下是“措施”全文
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光明区关于应对疫情支持空闲劳动力
优化配置的若干措施
为尽力纾缓复工企业阶段性“用工荒”困境，缓解因疫情影响阶段性空闲劳动力的压力，特制定本措施。
一、建立空闲劳动力库
（一）尽力查找空闲劳动力资源。对接疫情防控指挥部政务综合组，了解解除居家隔离医学观察人员的就业现状，联系街道、社区对现居光明的留深无业、留深未复工、返深已过观察期等三类人员进行跟踪，建立好求职人员信息台账。
（二）利用科技信息手段进一步挖掘空闲劳动力，充分利用深圳市统一政务服务“i深圳”APP、深圳光明微信公众号、12345服务热线、光明区政府在线等平台收集有就业需求的人员信息。
（三）建立疫情期间就业需求库。与信访、街道、社区、定点隔离中心等建立常态化沟通机制，对空闲劳动力进行动态跟踪，对存在就业需求的人员建库登记。
（四）鼓励支持探索灵活用工模式。鼓励未复工企业特别是短期未有复工计划的餐饮、旅游、住宿、建筑、交通运输、教育培训、影视剧院等行业企业组织富余劳动力向疫情防控物资生产企业有序流动，缓解特殊时期劳动用工矛盾。同时积极引导企业灵活调剂用工，鼓励通过互助合作用工或中短期上岗等方式调配人力资源。
（五）对于受疫情影响较为严重、短期内不具备开工条件的企业，加强用工监测，涉及裁员的，提前做好对接工作，引导其主动与用工需求迫切的企业进行沟通协调，帮助下岗员工重新就业，做好妥善安置工作。
（六）对短期有用工需求的企业，可采取非全日制用工等方式吸纳留居光明的在家待业、失业及因疫情影响无法复工的人员。
三、建立用工需求动态对接平台
（七）分类收集已复工或准备复工企业，特别是疫情防控重点物资企业的用工需求，针对求职意愿进行有效配对，促进劳资双方沟通交流，提升劳动力适配程度。
四、建立分类服务保障机制
（八）加大对受疫情影响较为严重、近期无法复工企业的宣传指导力度，引导其鼓励员工在疫情防控期间与有用工需求的企业建立劳务关系，消除员工对相关法律风险的疑虑，构建和谐劳动关系。
（九）重新上岗的劳动力须为长期在深或解除医学观察、结束居家隔离人员。长期在深人员须凭移动、电信、联通三大运营商提供的用户近期轨迹办理入职，解除医学观察、结束居家隔离人员须凭《解除医学观察告知书》或《结束居家隔离告知书》办理入职。
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编辑整理 |深圳光明
内容来源 |光明区人力资源局
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