【众说“实文化”】第一期：关于“实文化”，他们这样说

 众说“实文化”

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--第1期--

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为倡导"敦本务实、行稳致远”的实文化理念和“立企诚实、发展求实、工作务实、导向崇实”的实文化价值观，进一步推动实文化落地，公司决定开展“众说实文化”活动，号召公司全体员工结合自身工作岗位，畅谈对实文化的理解和感悟，并将在“中铁五局建筑公司”微信公众号上开设主题专栏，陆续选登。

活动目的

搭建学习交流平台，广泛动员公司全体员工，掀起学习贯彻实文化的热潮，形成“以谈促学、以行践悟”的良好局面，为公司高质量发展提供强有力的文化支撑和精神动力。

活动主题

围绕实文化这一主题，以“个人”与“企业”的关系为视角，从个人感悟出发，深刻理解实文化，以实文化为行动纲领，结合自身工作岗位，融入生产管理、执行力建设等工作，撰写个人心得体会及下一步工作设想。

活动安排

公司微信公众号每周推送一期，每期精选3-5篇优秀文章。

活动要求

文章内容须原创，字数要求在500字以内。来稿主题须注明：“众说实文化”字样。文末请注明作者姓名、联系方式、通讯地址等。稿件请以电子版形式发至党委工作部张晨处。

下面请跟随小编，看看第一期他们怎么说？No-Number-
01
东部区域项目经理—张正财

文化引领、文化凝聚，既是企业高质量发展的根本，也是干部职工忠于企业，为企业发展奋力拼搏的精神支柱。局总经理刘晓辉发表的《敦本务实 行稳致远——关于企业实文化建设的几点思考》一文，明确了实文化理念：敦本务实、行稳致远，阐明了实文化价值观：立企诚实、发展求实、工作务实、导向崇实。

作为一名基层项目经理，我认为践行实文化，核心是“实”，关键在“干”，重点是“管”。“实”就是谋事要实、创业要实、做人要实。做到从实际出发谋划项目各项工作，敢于担当责任、勇于直面矛盾、善于解决问题，做老实人、说老实话、干老实事，诚信友善、公道正派。“干”就是突出担当实干。不断加快施工进度，持续掀起大干热潮，激发职工干事创业激情，让干在前头、走在前列、敢于拼搏、敢于干事、履职有责、履职尽责成为项目工作的主旋律。“管”就是聚焦项目管理。做到管工程现场保市场份额，管施工生产保营业收入，管提质增效保经济效益，管施工一线保安全质量，管形象进度保重点工程，管作风建设树企业形象。

我坚信，只要我们坚定企业文化自信，将“敦本务实、行稳致远”实文化理念内化于心、外化于形，解放思想、苦干实干，企业就一定能够实现高质量发展。

No-Number-
02
贵阳直管项目第三党支部书记—倪建平

近段时间以来，我学习了局总经理刘晓辉发表的题为《敦本务实 行稳致远——关于企业实文化建设的几点思考》的文章，深刻体会到了企业文化的内涵和魅力。我认为企业文化犹如共产党人的信仰，从思想的深处指引着我们前进。实文化就是要发挥文化无形的导向作用，引领干部职工敦本务实，行稳致远。

当前，企业正处于改革发展的攻坚阶段，我们更需要一种精神力量来引领团队，凝心聚力，推动企业高质量发展。历史选择了实文化，时代更需要实文化。我们只有认真践行“立企诚实、发展求实、工作务实、导向崇实”的实文化价值观，大力实施文化兴企、文化强企战略，企业才能勇立潮头，破浪前行。
作为项目党支部书记，一方面要在践行实文化上当示范，在学习提升、履职尽责、担当作为、弘扬正气等方面走在前列，以务实的作风带好头，做表率；另一方面要在推动文化落地上下功夫，结合项目实际搭建载体，将文化建设内嵌于项目生产管理全过程，人人崇实、时时讲实、事事务实，让实文化成为干部职工的共同价值追求。No-Number-
03
党委工作部副部长—张健津

实现中国中铁领军企业目标，需要充分以实文化激发强大精神力量。实文化，既是五局高质量发展的根本，也是广大干部职工为五局发展奋力拼搏的精神支柱。作为老牌国有企业，“实”的内涵早已深入五局人心，推行实文化既是历史的传承，也是时代的选择。局总经理刘晓辉发表的《敦本务实 行稳致远——关于企业实文化建设的几点思考》，明确提出了“敦本务实、行稳致远”的实文化理念和“立企诚实、发展求实、工作务实、导向崇实”的实文化价值观，对系统打造五局文化具有很强的指导意义。

文化兴则企业兴，文化强则职工强。作为一名基层宣传文化工作者，需要紧扣新时代主题，围绕诚实、求实、务实、崇实的实文化，积极弘扬企业精神、企业理念和企业核心价值观等，让广大干部职工感受到文化自信；需要立足实诚、实用、实际、实干和实效，大力选树宣传先进集体、典型人物，唱响主旋律，弘扬正能量，讲好讲实五局故事，展现真实、立体、全面的五局品牌，提高企业文化软实力。

实文化是五局发展最基本、最深沉、最持久的力量。笔者坚信，只要持之以恒、久久为功，就一定能够以实引领新时代企业高质量发展。

No-Number-
04
办公室副主任——黄喜亮

当前，全局上下正在聚力聚焦实文化的宣贯和落地，积极营造实文化良好氛围，助推了企业常态化疫情防控和复工达产取得实效。下面，本人结合工作实际就实文化谈谈粗浅的认识。

作为公司办公室的一名管理人员，我认为践行实文化，首先要坚守“敦本务实、行稳致远”的实文化理念和“立企诚实、发展求实、工作务实、导向崇实”的实文化价值观，并将实文化的“实”作为一种追求和担当贯穿于工作学习生活全过程，做到从意识上认同、在思想上扎根、在行动上自觉。一要砥砺“实”的精神品质。“实言实行实心，无不孚人之理。”要从自身做起、从工作做起，进一步磨砺“实”的品质，擦亮“实”的底色，使其内化于心、外化于行，让“实”成为干事创业的“主基调”。二要永葆“实”的工作状态。在工作学习中，要时刻充满活力和动力，肯实干、有激情、在状态，想干事、会干事、干成事，以饱满的精神状态投身工作，力求取得实实在在的工作成效，让“实”成为干事创业的“主旋律”。三要坚守“实”的责任担当。办公室工作无小事，无论是办文办会，还是后勤管理，求实、务实、落实不仅是工作的基本要求，更是一种责任担当。因此，开展任何工作，都要以“实”为根、以“干”为要，在实干中履职尽责，让“实”成为干事创业的“总抓手”。

总之，实文化建设任重道远，需要你我的共同参与，更需要你我的坚守和弘扬。

敬请期待下一期

End

编      辑：张   晨

审      核：王岳新  张健津