弹性福利调研小红榜，看看谁榜上有名！

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威丰乱评：自古座谈多慢热

历时三周的GTMC弹性福利员工调研告一段落，

目前项目组正在紧锣密鼓展开下一步工作。

想知道访谈现场发生了什么事？

员工代表有没有把你的心声传达给项目组？

调研得出哪些结论？

哪个部门答问卷参与度最高？

今天就让我威丰大侠和可爱的Mini仔，

带大家回顾一下这三周幕后的故事吧！

2016年8月23日，GTMC弹性福利项目调研问卷上线，打响了弹性福利项目的第一枪，零门槛全员参与秀出福利态度。

mini这次调研真是声势浩大，同事们热火朝天填问卷的样子我还记忆犹新呢！

为了让全G司员工都能获悉这次调研参与机会，人事部可是想尽了各种办法，宣传的足迹遍布G司各大海报栏、内网、内通邮件、微信公众号、I-Time等等，更带动部门人人手动转发让更多员工看到，唯恐员工错失了这次表达福利态度的机会。 威丰大侠

mini人事部棒棒哒！

2016年9月5日至7日，由来自各部门、各职级的员工代表组成128人共10个焦点小组，接受了项目组的深入访谈，在调研问卷的基本观点之上，从更多视角表达了对GTMC福利的感受。

mini参加小组访谈的员工有哪些呢？

请看图！ 威丰大侠

mini哇！三天完成10组访谈，员工代表覆盖各部门、各职级，这么短时间内把大家组织起来真是了不起！

这多亏了工会的大力支持，将访谈的场次、人员安排得井井有条呀！在他们的积极协调下，让这些有想法、善于表达的员工代表能够来到现场，为弹性福利项目输入了许多重要信息。 威丰大侠

mini给工会点赞！给员工代表点赞！

 2016年9月9日，调研问卷正式关闭，回收问卷共计4422份。

mini哇塞，4422份！也就是说，每10个广丰人当中就有4.5个人通过问卷表达了心声啊！

现在要揭晓各部门问卷反馈率排名咯，噔噔噔噔~~~~下面是反馈率TOP5的部门哦！ 威丰大侠

mini你们是最棒的！

在GTMC弹性福利项目设计过程中，

员工调研是奠定基础的一步。

在此代表GTMC感谢每一个关注弹性福利项目，

以及透过问卷或访谈表达态度的你！

感谢各部门、工会和人事的支持和推动！

mini这次调研有什么发现？

目前公司为员工提供的福利包括七大类30余项，

覆盖养老、医疗保险保障、

交通、工作生活等各方面，

总体福利水平在市场上具有竞争力。 

调研数据显示，

员工对公司的福利满意度总体较高，

不同类型的员工在福利喜好上呈现出不同的倾向：

随着年龄和职级增长，

员工福利需求侧重点逐渐

从住房类、医疗类向养老类福利过渡。

在调研中我们也发现，

部分员工对福利和薪酬混淆不清，

法定福利和非法定福利的范围认识模糊，

对个别福利项目存在误解。

在后期的微信中小编会向大家讲解澄清。 

不管怎样，我们会听取不同类型员工意见，

结合公司经营理念和现状，

比对市场操作，

尽最大努力为员工打造GTMC弹性福利平台。

mini那么接下来还有哪些工作？什么时候能真正启用弹性福利呢？

目前项目调研阶段已经结束，进入方案设计阶段，

结合前期调研收集到的员工需求、

GTMC企业文化与薪酬福利策略，

将设计符合GTMC特点、

实用、易操作的弹性福利方案。

让我们一起继续关注，

期待明年GTMC福利弹起来吧！

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