G司史上最贴心考勤新规，调休1小时起步哦！
啦啦啦
你的好友“考勤新规”已上线
都跟大家有关哦
Yep！基于为职场纪律的规范实施及各项业务的高效运营提供更好的保障，同时为员工谋求更为灵活的出勤规则，事务局于2016年修订了公司考勤制度，同时完善了相关的系统功能，并将于2017年3月1日正式实施。
那么最关键的point来了，
究竟有哪些新规会让我们嗨嗨嗨呢？
小编话你知！
新的事技员考勤审批流程
不要说小编没有第一时间告诉你，
本次制度修订的首要改善点就是
对整个管理职责体制的重塑以及管理流程的简化；日常考勤管理权限下放至直属管理者，而高级管理者的监管职责则通过月报监管机制进行明确。
事技员考勤审批及认定流程：
科员宝宝
啊啊啊，所以说宝宝是科员，以后的事后考勤纸单只需要给系长签批就可以了吗？
是的，在给予部门日常监管灵活度的同时，设置有高级管理者的具体监督机制，充分发挥了不同级别管理者应有的监管力量~~~
小编
科员宝宝
哇哇哇，流程简化了好多，赞赞赞呐~~~~
新的事技员考勤维护职责
事技类员工需对自身的考勤异常情况进行确认并负责自身考勤信息的录入。
科员宝宝
嗯~~~所以我们不用再麻烦同事帮自己录入事后考勤记录啦~~~我可是很有责任心的宝宝呢~~~而且这样可以节省更多沟通工时，方便高效~~~嗨森~~~
是的哈，每个员工都应自行承担自己的考勤异常处理，这应该是员工自己的职责喔~~~
小编
更厉害的来了~~
员工的适用工时制可自主申请变更了，
你造吗？你造吗？你造吗？
重要的事情说三遍。
基于部分员工的岗位业务性质特殊，依据现有工时管理规则进行出勤，常出现各种各样的问题；因此，在本次新修订的考勤制度中，明确了适用工时制与岗位性质相匹配的规则。
变化前：事技员全都是标准工时~~~~OMG~~
变化后：管理者认为自身工时制实施情况不顺畅的，可协同部门向公司提出工时制变更需求~~
备注工时制说明如下：
巡回员
小编小编这个我最懂了~~就是说如果我的岗位工作性质需要我的出勤时间比较机动的，可以协同部门向公司申请不定时工时制，这样子我就不用每天机械地打卡出勤，可以更灵活地根据自己的工作安排出勤，对吗？
诶！今次好醒目喔~~~~
小编
不要以为这样就结束了，
更加让你哇一声的彩蛋来啦~~~
1、 事技类加班认定标准：
变化前：30min为单位
变化后：30min起算，15min叠加~~~~
2、 加班调休认定标准：
变化前：4H为单位
变化后：1H为单位（开始时间为班次起始时间或结束时间为班次终止时间）~~~
3、 事假申请：
变化前：同一公历年内不可超过20天，否则算旷工~~
变化后：经主管副总签批同意的可超过20天哟~~~
职场辣妈
哇哇哇，可以更灵活地安排休假了耶~~~不用再担心家中的突发急事啦~~~简直福利大大哒~~~
公司就是这么霸气地体贴~~要多体贴有多体贴~~~
小编
最后还有事技类人员的大福音来袭
就是大家每天都会操作的考勤系统
也进行了各种功能优化
操作便捷，界面可视化
用了才知道有多高效吖
1、 加班申请：
变化前：要脑洞大开地思考自己几点加到几点是平时加班还是深夜加班~~同一次加班还要分开几条申请~~~OMG~~~
变化后：无需区分时段，连续的加班可连续一次性申请，系统后台自动根据时段拆分类型，并于员工操作界面提供明细查询功能~~~
2、 所有考勤申请：
变化前：过了申请节点就啥也改不了啦~~~
变化后：在系统事前的考勤申请结束时间之前可回收重提（重提的时间必须在新申请的结束时间之前）。
举个栗子：假设员工今天事前申请了一条加班，从17:15-19:15。然后加到18:00的时候感觉自己可以提前1个小时完成任务，那么这时候可以进入系统将该记录回收，修改结束时间为18:15，重新提交~~同样道理，若加班到快结束的时间时，发现工作还未完成，还需要延长加班时间，那么只要在19:15前回收该记录，修改结束时间重提即可。
3、 余额查看：
变化前：我申请年休/调休的时候都不知道自己还剩下几个小时的限额~~~还要去翻查好烦啊~~
变化后：申请界面新增了详细的余额查询框，可供员工提交加班或休假申请时进行查看~~~
看到这里，
这是不是就意味着，
我成为成功人士、走上人生巅峰的道路上
又多了一股来自外部的推动力！
当然
生活不能只是等待别人来安排
还要自已去争取和奋斗
更为完备的考勤新规到底是助力还是枷锁
同样取决于你自己
最后小编只想哼一首歌以表达此时的心情~~~
“没法解释怎可报尽亲恩~~~爱意宽大是无限~~~请准我说声真的爱GTMC~~~”
稳住，更多福利实用指引，
请查阅GTMC《考勤细则》制度文本。