按“gong”分配再次升级，2.0 时代已经到来
薪酬福利调整2.0时代来啦。
听到这个消息，
所有小伙伴都炸开了锅，
大侠向你保证，拉下去看完，
绝对能让你浪到飞起！
首先要知道，
工资这种大事情，不是说调整就调整的。
每个公司在做薪酬福利调整的时候
都会考虑以下三个方面
1.宏观经济以及汽车行业市场情况。
2.员工劳务费VS公司经营指标、劳务费投资回报率。
3.员工合理化建议、差异化分配制度、多样性和弹性福利。
那今年工资调整力度表现又如何呢？
大侠为你们逐个分析。
先给大家呈上外部环境数据：
可见，国家GDP生产总值有往下走的趋势，
预计全年增速在6.7%
预测未来仍需加大政策实施力度缓解下行的压力，
广东省广州市的情况也不容乐观。
我国汽车销量趋势
从宏观经济回到汽车市场环境情况，
16年受购置税政策影响，汽车市场有所回暖，
虽然预测整体市场仍会呈扩大的趋势，
但未来几年个位数的微增长将成为汽车行业的新常态。
2015-2016乘用车企业销量排名
得益于购置税政策，2016年中国车市增速高于预期，
国内狭义乘用车批发销量同比大涨17%，
自主车企表现出彩，
增速整体高于合资车企和市场整体水平，
正成为车市增长的重要拉动力量。
2016年，在1800多万销量中，
广丰销量排名第19位，较去年下降1名，
其他兄弟车企也紧追而上。
（大侠弱弱问一句，你感受到危机了么？）
公司车型结构比例逐年发生变化，
目前小型车生产占比为重，
而且未来小型车产量会越来越多，
这个比例结构影响利润率的增长。
所以说，汽车行业的形势真的很是 严！峻！
宝宝真的好好奇~
我们的收入还有保障吗？
大家不要方不要方，
大侠什么时候骗过你。
公司和员工是同坐一条船的乘客，
公司在支付能力下合理投入劳务费，
员工积极投入生产回馈公司，
最终达到公司和员工相互责任与信赖的关系。
只要我们积极努力干活，
公司必然不会亏待每一位努力的员工。
除了每个月都有的工资，
还会包括福利和奖金等。
今年，在16年的基础上，
按“gong”分配升级
也就是我们所说的薪酬福利调整2.0时代
从今年2月14日-2月17日，公司工会组织16场员工代表座谈会，收集、梳理意见和建议，于2月23日-3月30日，公司方代表和员工方代表开展5次协商会议，结合内外部环境，以及员工合理化建议，共同研究和探讨，得出今年薪酬福利调整对策。
工资
只有你的能力提升，个人工资才有相应增长。
奖金
自16年实施按“gong”分配以来，不再是平均主义，
只有你贡献度越高，奖金分配额才会越高，
通俗来说就是 多劳多得。
福利
主要体现员工关怀，满足员工多样化需求的小回报。
今年重要改变的地方是：
加大能力考核反映力度，能力工资涨幅体现加大
能力突出、贡献度高的员工收入增长快过市场水平
通过考核量化改善，建立公平公正的考核评价体系
根据能力考核结果，
调整加薪额度。
加大福利投入（弹性福利）
即将上线的弹性福利平台，全员新增弹性福利积分，
员工使用积分，自由选择多样化的福利产品，
这部分将在今年内显现。
现在大侠先卖个关子。
在这个变革的时代，经济形势在变，市场也在变，
广丰也必须相应变化。
我们相信，你所得到的，也将是你所付出的。
我们希望，我们能够做到按“gong”分配。
与公司「共」同努力
为公司的发展，共同营造更多利益
为公司「贡」献更多
创造更多的价值，你也将获得更多
薪酬福利调整2.0时代已经上线，你get了吗？