【福利】又一波弹性福利？手要快！！！

各位小伙伴们，又是一个周四了

虽然这周还要上两天班，

不过熬过去，就是周末啦

开心吧？！再来一波福利会更爽哟！

小板凳都准备好了吗？

小姐姐要开始了~

之前两期，

威丰大侠从不同角度

给大家介绍了弹性福利积分的用途，

作为一枚积分，

它的使命是让每个员工“花得满意”！

不知大家get到了多少积分的妙用呢？

今天我们先把积分放一放，

来了解下弹性福利平台里的

保险和体检福利！

保险篇

我们先来回顾下

之前的补充医疗保险方案。

每年，公司不仅给全体员工购买，

还给合同工子女购买。

里面包含了门诊、

住院、意外医疗、重疾、

疾病身故、意外身故等面面俱到。

这些年来公司的补充医疗保险

不知给咱们报销了多少医疗费，

就好像送了我们和家人一件保护衣，

时时刻刻都觉得很安心。 

大侠觉得这已经是G司最好的福利，

没有之一，

但记得在做员工福利调研的时候，

还是有很多小伙伴

提到了保险额度的问题，

不同年龄段的员工，

对保险的需求有着很大的差异。

就拿重大疾病险来说，

公司对咱们是一视同仁的。

无论是90后的员工，还是60后的员工，

每个人的保额都一样！

也许90后的小伙伴

会觉得这些保额已经足够了，

但60后的员工会觉得，

天有不测风云呐！

岁数一天天上去，

身体也没以前好了，

咱的保额能再高点儿吗？

弹性福利下的保险

就能完美解决这个问题！

今年的弹性保险福利，

在基础保额（同去年）的基础上，

增加了员工自主选择加项的功能。

具体说来，

如果你觉得公司给你的保额还不够，

那么可以自费提升额度，

并享受员工团购价！ 

举个栗子，

你可以多花100元为自己提升10万的重大疾病险保额，

200元提升20万，

300元提升30万！

与此同时，不仅可为自己提升保额，

还可以为子女提升，

并且依然享受公司的员工团购价。

此外，

除了补充医疗团险可以自费升级之外，

还可以再平台上买到

更多不同用途的个人保险，

比如旅游险啦，儿童险啦，老人险啦，

为您的家庭提供更多的保障。

说到这儿，也许有小伙伴要问，

一样是自费，

那我可以选择去外面购买啊！

威丰大侠在这里要给大家普及一下，

我们购买的团体保险

是只有企业才能购买的保险，

团体保险在保额一致的前提下，

购买价格远远低于市场上的个人保险！

其他个人保险呢，

也是平台精挑细选的

优于市场价的优秀产品，

买保险，认准我们的弹性福利平台，

准没错！

和弹性保险方案相似的是，

弹性体检也是这个道理。

威丰大侠这就来说一说！

体检篇

GTMC一直以来都是

按照员工的年龄、性别、工种不同，

设定不同的体检方案。

威丰大侠觉得这样的

体检方案已经很“弹性”了呢！

但是，常常有员工抱怨说，

虽然我年纪轻，但是毛病却不少，

我觉得公司给我的套餐还不够全面！

也有员工说，

我老婆是全职太太，

父母退休在家，没有体检怎么办？

是不是能让自己的配偶和父母参检呢？

所以，今年的弹性体检最大不同在于

我们设计了9款不同的体检套餐，

在平台上开放给员工购买。

员工不仅可以根据自己的情况

选择更高级更全面的套餐，

还可以为家人购买！ 

而最大的优势在于，

员工在弹性福利平台上购买体检套餐，

可以享受市场价4折的团体优惠价！

相信小伙伴们看到价格一定会心动的！ 

说了这么多，大侠只想告诉大家，

咱们的弹性福利平台

不是只有积分买买买，

还可以给我们自己及家人的健康

提供安全保障，

虽然保险、体检不能用积分兑换，

但在平台上的产品

一定会让你觉得物超所值！

好了，今天的弹性福利课堂先到这儿！

大家还有啥想问的啊？

留言！！！

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