扒一八 |看广丰工资72变，每年的4月又来啦…..

工资

永远是一个让你

既欢喜又忧桑的话题

发工资那一刻

你的心情是

欢！呼！雀！跃！

下一秒，你的心情是

心！痛！

脑海里只有一个念头

每年的4月又要来到

又是一个工资72变的时刻

既然今天我们说的是工资这么重要的话题！

广丰工资制度怎么来的？

领导拍案决定？

NO！

好歹是哥辛辛苦苦养家钱

怎么能这么随随便便！

我拒绝！

所以，你需要知道——工资集体协商会议

工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。

为构建本单位和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业可持续发展，根据国家及省市相关法律、法规及有关政策的精神，我司从2009年开始进行公司方与员工方的工资集体协商。

那么，工资集体协商的流程是怎样的呢？

问题来了，我堂堂广丰一万名员工，谁去代表广大人民的心声？

根据公司《集体合同》及《广州市工资集体协商实施办法》的有关规定，公司方代表由行政选派产生，员工方代表经公司工会第三次会员（员工）代表大会（2015年7月13日）推举产生。

2016年工资集体协商代表名单

公司方代表：

小林一弘（首席代表）、文大力、陈锐、吉田篤志、山口翔太郎、宋宇维、黄德富、梁靖

员工方代表：

黎暾（首席代表）、夏嵘、袁培博、梁映生、黄筱琳、周莉、黄宗浩、陈星、詹文杰

今年的协商会议与往年有！区！别！

会议次数不仅从原来4次增加至5次，并且提前至12月启动。因为公司方就往年员工方提出的改善课题制定了改善方向，需更多的时间进行沟通与探讨。

毕竟，事关工资！这绝壁不能马虎！

会议具体日程如下：

各会议协商结果如下：

第一次会议：公司方与员工方就本次协商的内容与日程达成一致；第二次会议：员工方就员工座谈会中收集的228条意见进行总结，提出本年度协商的主要意见；第三次会议：公司方针对员工方在第二次协商中提出的意见给予了回应，结合前几年工资集体协商的遗留课题，提出本年的改善计划及方案；第四次会议：双方针对工资调整和体系改革方案中的若干课题进行详细沟通，并就事后的说明日程、重点及注意事项进行共享；

而就在今天上午，第五次会议已经举行。劳资双方对2016年工资调整结果达成一致意见，首席代表共同签订《2016年工资集体协商会议决议》。

目测前方即将迎来

工资分配方式变革浪潮！

哥知道

又有人要说了

现在物价上涨！

工资真的很心酸你造吗！

我造啊！

因为我也想天天浪啊！

但现在大天朝经济，有些你不得不知道！

先看这几年国内GDP，我们每一个人都在各种为GDP做贡献！要不，看看你的淘宝剁手清单！

 我们可以看到，国内经济仍存在下行压力。

 2016年CPI全国上涨1.4%，广州市上涨1.7%

 2015年中国车市增速明显放缓。

遥想当年45.5%增长巅峰期。预计未来几年个位数微增长将成为新常态。

伴随着政府小型车导入战略，2017年，公司销量以小型车为主增长，人数将会在构造改革、生产率提升的改善下有所下降。

因产品结构变化，未来收益率呈逐渐下降趋势，而劳务费/销售收入比率呈上升趋势。通俗易懂的说，给大家发的工资在广丰收入占比也会越来越高！

所以说，形势很严峻呐！

工资肿么破啊！好心塞啊！

两个字

你这是在逗我？

本堂堂威丰大侠像会骗人吗？你所得到的，必然和你付出的，成正比。体育界、娱乐界、文学界、此真理放之四海皆准！

上周日，CBA总决赛看了没有？球员为毛那么拼？可不只是为了胜利，还有奖金！

在CBA流行这样一个新模式——给球员设定个人效率奖。

比如！江苏男篮本赛季的篮板奖！ 按照位置给不同的球员设定篮板基数，每超出基数一个，球队奖励500元，主帅胡雪峰自掏腰包再奖励500元，也就是说，一场篮球赛，多抢一个篮板，你就可以获得1000元奖励！

比如内线球员的篮板基数是5个，奥登曾单场摘下24个篮板，他的奖金则是(24-5)×(500+500)=1.9万。

本大侠觉得，可以这么理解。

等等，这画风不太对！我们明明说的是，你get到的，与你付出的，成正比。明明是在倡导积极向上正能量！

所以，这是一个变革的时代，经济形势在变，市场也在变，广丰也必须相应变化。

我们相信，你所得到的，也将是你所付出的。我们希望，我们能够做到按“gong”分配。与公司「共」同努力，为公司的发展，共同营造更多利益；为公司「贡」献更多，创造更多的价值，你也将获得更多。

按“gong”分配即将来临，你怎么看？