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2016-10-14
小葫芦
合肥工业大学团委
十月，伴随天气转凉和萧瑟秋风，又迎来了一年一度的大学生就业季。据统计，2016届高校毕业生达到765万人，比上届增加16万人，再加上往年未就业毕业生，据说有近1000万人准备投入就业市场。而另一方面，经济进入“L型增长”已是人所共知的事实。这足以斩钉截铁地下个结论——今年又是一个“史上最难就业季”，比往年的“最难”还要难。在这样如此严峻的就业形势下，招聘方企业等似乎拥有了一定的主动权，提出了"特殊经历优先考虑"的要求，那身为大学生的我们又是否拥有这些"特殊经历"呢？而这些特殊经历又具体指的是什么呢？我相信无论你是大一大二的小鲜肉还是大三大四的老腊肉，只要拥有了这些特殊经历，你一定会在未来的求职路上获益匪浅、脱颖而出呢！ 为了提供给大家一个较为权威的引导，小葫芦近日搜集参考了多方资料，进而归纳了用人单位在招聘筛选时的那些"特殊经历"，小葫芦真心希望这份干货能为你的职业生涯增光添彩哦~ 据调查显示，专业水平在用人单位的招聘要求中占26%，而且多家企业在招聘中首先考虑的是应聘者的在校成绩及专业排名，由此可见，大学四年学业可不能荒废啊~ＩＢＭ有限公司大中华区人力资源规划经理张榕曾言：“学历并非企业招聘时的绝对标准，但却是很好的参考标准，因为一个人学习达到的水平在一定程度上能反映一个人的基本素质。”所以一份漂亮的成绩单和学位证书会让你在企业招聘时如虎添翼呢！ 小葫芦翻看了多家企业的招聘要求时发现大多企业非常注重大学生的在校经历，如是否有学生干部经历，是否是党员身份（针对公务员教师等职业或者国企），是否获取过奖学金证书（这给ＨＲ的第一印象会大大加分哦，甚至有的企业将其作为筛选标准），是否有竞赛获奖经历等，如果有的话将会为你的简历增添浓墨重彩的一笔呢～ 证书作为求职面试中极为重要的硬件，它的作用想必大家都耳熟能详了吧！据绝大部分企业招聘数据显示，在用人要求中，外语类证书占１３％，计算机类证书占９％，这个比例已经相当高了，但如果你持有一些其他方面的证书，例如财务会计类证书、第二外语证书、发表论文专利证书、竞赛获奖证书等求职过程中更会大大加分的～ 企业作为经济方，是以盈利为目的的，在招聘过程中势必考虑成本效益原则，如果你有一份相当丰富的社会实践和实习经历，将会为企业大大节省培训成本，带来一定的盈利效益。而且，在招聘单位看来，大学环境比起企业环境相对舒适，大学生初任职会感到不适应，而实习经历就充分反映了一个人对工作的适应能力，能在较短时间内适应企业工作。 李嘉诚在谈到人力资源问题时曾说：用人原则为德才兼备，以德为先。所以，在具备了良好的专业知识能力和专业素养的同时更要注意综合素质的发展。调查显示，面试过程中，５２％的企业看重求职者的社交能力，６２％的企业看重团队精神。再加上大多企业奉行“严把人才关”的原则，在企业实习期实行考核制、淘汰制等，这就要求我们大学生必须具备较好的心理素质。当然除了这些，还要培养发展自己的组织协调能力、语言表达能力、危机处理能力等。 小葫芦说了这么多，不知道是不是对你有些或多或少的启发呢？面对如此严峻的大学生就业形势，相信唯有早做准备，才可在未来的求职招聘中游刃有余，脱颖而出呢！小葫芦在此送上真心的祝福哦，未来职场生涯，我看好你哦！