可口可乐副总裁：女性在职场上如何乘风破浪，可持续发展？

最近备受瞩目的《乘风破浪的姐姐》让我们认识了一批在娱乐圈璀璨闪耀、魅力不减的小姐姐。其实在职场上，也有30+的姐姐们在披荆斩棘，散发独属于她们的光芒。她们成熟睿智，是职场女性心中最想成为的样子。
今天talk君向大家介绍一位实力可以carry全场的小姐姐，她曾在北京大学医学部获得医学学士学位，后留学美国，于1994年在美国加入可口可乐公司总部，历任可口可乐大中华及韩国区副总裁，可口可乐大中华及韩国区公共事务/传播与可持续发展研究院院长，她就是张华莹。

我是一刻talks讲者张华莹。今天用我在职场上的一些经历，分享女性在职场上如何可持续发展？

姐姐我也曾经年轻过，这是23年前的照片，那会儿刚刚加入可口可乐，第一次到中国出差，坐在我的右手的先生是我当时的老板叫杰姆斯。杰姆斯非常有意思，当时他雇到我的时候，我对自己的英文特别的没有信心，所以写一点点东西先让秘书看一遍，再让老板看一遍，终于有一天我这老板跟我急了，让我和他聊聊，我说怎么了我犯什么错误了。然后跟我说，你为什么一定要我看了才发，我说因为你是老板，因为我做的事是为老板做的，他说莫名其妙，你作为一个管理者，居然没有一个基本的对自己的自信。

这句话说起来其实很有意思，让我反思为什么在我们的教育的系统里面，一直是老师告诉你标准答案是什么，你要是答的没有按照标准答案答，你的分数是要出问题的对不对？

到了美国可口可乐工作以后，让我有了十足的自信，有一种「我的天啊，其实我还可以」的感觉。这是一份什么样的了解呢？是对自己、对其他人和对周围的所有的事物的了解。

我们学习成长的过程中，学到了很多如何分析事物、解决问题的一些能力，如果把这些能力都能用出来，把自己的这份了解都用出来，才能够成立你的那个自信。我是一个书虫，一天到晚看着各种各样的书，通过书在别人的生活中，看到你不用自己一件一件事情非得自己经历了才能够做到、学到的东西。所以只有在你不断地学习、不断地发展，这样情况下，你的自信才能越来越强。

当你爱你自己，当你对你自己有自信，你才能不断地再发挥，不是吗？女性在职场中的发展就是自信，我就叫了它自信plus，自信+。真正的自信是个什么样的一种状态？是一种绽放的状态。你不自信，是一种绽放的状态，要把自己的这朵花开开。

有一次我在一个植物园里边看花，忽然觉得那花要跟我说句话，它突然之间让我明白了一个道理，人这个活一辈子，就跟花活一辈子一样。开放的那种状态是很危险的，别人是可以毁你的，因为你绽开了，你没有防着。当绽放的时候，才是能够授粉和有种子的时候。如果你不能打开自己，不能够绽放，就不能把你那点本事都拿出来给别人看看，叫Give them some color to see，给他们点颜色看看。

我们要是没有这样的本事，最后的结果是什么？比如觉得自己能力不足，本来你可能是个8分的人，你想想我不够行变6分了，你只用了6分，结果又碰上点困难剩4分了。但是如果是8分冲出去，我就把我这8分亮出来给你看看，结果是什么？有可能犯错误和失败，但是之中你得到的是什么？得到的是学习与成长的机会。所以人一定要绽放，如果永远认为别把自己放在危险之中，那在死之前就先死了，所以一定要绽放。

第二点是无我。有一天忽然发现，你不过就是大千世界中非常小的一个分子，你是工作单位中的一个很小的分子。因为我在可口可乐公司工作，这种体会尤其得强烈。公司大，做事的人也就多，那么当你发现在这个组织里面来绽放，你变成大家的一部分，结果就能够做到人生价值最大化，不光是你的人生价值最大化，而且是让所有能够接触到你的人都人生价值最大化。

在可口可乐的系统里，有很多的女性和女店主，她们实际上工作和生活就是一体的，她们就是想让孩子有更好的日子来过。那么如果我们能够帮她们把买卖做得更好，把大家服务得更好，那我们企业自然也就更好。所以我们现在做得事，一定要有这种可持续的、长远的思路去考虑问题。

我们想的是我们的孩子的未来，不能把孩子的未来今天都给用掉了。不要在职场上只想着别的孩子的未来，你自己的孩子呢？你自己的父母呢？你自己的家人呢？你自己的先生呢？作为一个女性，要有可持续发展，这一定是家里与外面自己的人生全面的开放，把自己的人生活出最好，活出最精彩。最后说一句话，希望大家每天都能发现一个新的自己，谢谢。

现场观众提问：职场女性怎么平衡家庭与自己事业的关系？

张华莹：现在经常是说女强人，然后女博士没人要。别人都说家庭与工作的一个平衡，寻求一个平衡，你要这样寻求你会发现你永远找不到一个真正的平衡。其实真正找的是什么呢？是一个你想要的人生，不是只有工作的人生。

工作是我生活中的很重要的一部分，通过在可口可乐公司的工作，能够使我的人生最大化，所以公司起了它自己关键的作用。但不是我的全部，还有爱我的人，我爱的人。那么如何去平衡它，你有的时候确实要作出选择的。

2004年，我面临了一个选择。当时总部要我，我是北医毕业的，是现在北大的一部分，后来到美国读了公共卫生。这时候我们公司成立了一个中心：饮料与健康研究所。但那个时候我已经在香港、上海工作了，这个选择需要请我回美国去做研究所所长。

我先生对于这个选择的反应特别有意思，他特别了解我，知道我特别喜欢做这种与健康有关系的东西，所以他对跟我说「华莹，这就是你想要的，你要是拒了这个工作，你肯定恨我一辈子，所以你得答应。」虽然他一方面抱怨我没有照顾家，但一方面只要有机会我可以上升，他就在那摇旗呐喊，比谁都兴奋。但是那个时候他已经跟着我从中国去了美国，我从美国回香港，他后来回北京创业，我又去了上海，我们就已经分居两地快四年了。

当时我已经答应了总部，但后来我想来想去觉得不靠谱，因为那时候我们家孩子四岁。然后我就给老板打了电话，跟老板谈分手，说现在这工作我不想去了。老板说「别别别，给我20分钟。」然后20分钟打回电话来问我，你说「在北京行吗？」我说「行啊，那我就不走了。」

现场观众提问：无论是可口可乐也好，其他任何大公司，都有很强烈的自己的一个公司的价值观，包括自己的这个职场的一些规则，包括自己公司的一些企业文化。那在它的这种企业文化里，你如何需要去绽放自己？如果要是自己的个性，或者是说自己的这种价值观，跟它这公司整个这个并不匹配的情况下，那如何去让自己去绽放？

张华莹：好问题。有一天晚上加班到很晚，那时候刚来公司，总部是一个特别大的大楼，走在大厅里面，就忽然觉得自己很渺小，感觉像是被一个怪兽给吃掉了。接着下一个感觉是什么感觉呢？是我已经变成那个怪兽了，因为被它吃掉了之后，就变成它的一部分了，那么我做的事情就是它做的事情。所以我想说「公司的文化不起完全的决定作用，你在里面，你就是它的一部分。」

如果所有人认为，外面有一个东西叫公司文化，我就是那个无能为力的人，这个公司文化要是你不喜欢，也只能永远就这样子了。你一定有自己的能力在其中付出，做出你的东西来。

在某一个时段，我对公司非常的失望和不满意，那个时候特别多猎头给我打电话，终于有一天忍不住决定要走了。在谈得差不多的时候，跟我以前的HR、以前的人事部的领导说，我说「I'm leaving.」这一句话说出来，唰，我眼泪就下来了，没有感觉，没表情，就突然间眼泪就下来了。然后他笑笑对我说，「你才不会走呢。」然后我就特别的沮丧，心想好好的女高管，怎么动不动哭。

我思考之后，认为作为一个高管，我还没有表达我自己对公司的一些看法与意见，公司还有什么方向去进行调整和发展。那我为什么会哭？是因为可口可乐的那个骨子跟我非常的像，我有太多的可口可乐的同事都是好朋友。因为在人生观的这个水平上非常的接近，所以我没走，我现在做得很开心。